学习才能进步，但是形式主义的学习，却无半点用处

我们这几天轮流去县里参加培训，在我们的单位里，我是第一天去参加培训的，六点多起床洗漱吃饭，七点半出发，八点十分到达培训地点，九点开始，九点半全程结束，培训的内容是什么呢？为何会这么快？培训的内容，就是补充材料，把现实生活中没有的而工作计划中明文规定的东西补充完整，像第一次学习的内容、心得、感想及作业，工作计划上写明的共三次学习，所以这次等于一次补足三次的内容，作业是提前通知准备好的，把历次的学习心得收获及作业交上后，此培训即为结束。

你能想象得出来，我心中的烦闷么？无怪乎，人们痛恨形式主义和官场作风，这培训已经沦落成一种形式一种虚套，而没有任何真正的意义。正常的培训学习应当是学习进步的良师益友，让我们真正的认识到自己的不足，认识到自己与时代发展的差距，而不是囿于个人的小天地里成了井底之蛙，这至少也算是价值，像这一次，实在毫无意义，理由冠冕堂皇，措辞严厉，必须按时参训，学习什么什么，想来与公告中宣传的相比，这不能不说是一个极大的讽刺，就像是劳民伤财的表演，主角是培训的组织者和发起人，我们也是群众演员，要烘托出一种热烈的学习气氛，努力做认真思考状，人都有表演的天才，道具就是我们手中的作业，感想就是手机上得来的别人的感想和体会，然后批判性的参考采用，取其精华，去其糟粕，人人奋勇，个个当先，不是有意做此等事，实在还有好多正事要做，我这种浪费时间浪费精力浪费钱财的事情，无论如何提不起丝毫兴趣，一位同来的长者对我说，这样的事每年都有几次，习惯就好，没有必要看不惯。

看不惯能如何？你不真正做好的培训工作的准备，是做不好培训的，也无法收到预想的结果。我参加的历次培训，一般只有日程安排，至于学习的内容，没有人给参训的学员发放学习材料，对于学习的效果，也不存在什么真正意义上的考核，甚至有的学员会逃出去，到外面的公园里打纸牌，组织人员培训的本意是好的，加强学习以适应工作的需要，但到了地方落实上就出了问题，培训的组织者不关心培训的实际效果，他们关心的是已经组织了培训，形式强过内容，形式是显而易见的，而内容也不那么容易看到，就以培训的结果来说，你很难看出培训前后的差别，人才的培养需要时间的积淀，一时的业务培训无法取到立竿见影的效果，一定意义上来说，改变一个人的认识容易，改变一个人的习惯很难。

说到进步，人人都想着能进步，但进步的定义没有一致的标准，想要进步只是想，如何落到实处才是关键，就像这次参加的培训，不过是应付检查的一场表演，对于组织者是敷衍了事，对我们来讲，这就是一个负担一个煎熬，只能增长我们对培训的反感。想让一个人进步，最后的方法是让其放在一个不得不进步的环境里，把学外语的人送到国外，把学游泳的人扔进深水区，自然会进步神速，而现在好多的培训无关痛痒，事不过心，言不由衷，进步学习更是无从说起。人喜欢真的东西，只有真的东西能打动人，徒劳无益的应付敷衍的事情还是少些吧，天天高唱理论的高调无益于自强实际。