「宁愿花 11K 重新招人，也不愿意花 9K 留住老员工」的现象是否属实？为什么会出现该现象？

职场上确实存在「越跳越高」的现象，内部调薪永远都赶不上外部加薪来的快。

那么，这种现象是真实的吗？从人力资源管理和经济学的角度来看，为什么会出现这样的现象呢？

注：老员工要求涨薪到9k，低于别的公司开的10k，但老板答应就愿意留下来。

然而老板依然不同意，造成了目前薪资低于9k的老员工离职，老板因此只能以11k的价格招一个新员工来顶替。

老员工的离职以及新人的薪资也带给别的老员工一些冲击。