怎么跟老板提涨工资的事情？高情商员工教你4招，就能顺利涨薪！
作为打工人，我们都非常渴望涨薪，毕竟我们参加工作的初衷就是为了赚钱。
但是，对于给我们发薪水的老板来说，员工工资越多，能够到他们口袋的自然就会相对减少。
所以，老板们都不会主动提及给员工涨薪。
而当我们深觉得自己的能力，与现有薪资状况不匹配时，自然也会向找领导和老板谈谈涨薪的问题。
在职场中，主动跟老板开口涨工资，就跟参加完聚餐后，找不熟的同事要AA的餐费一样尴尬。
明明是自己应得的部分，反倒总让我们有些难以开口。
并且，如果我们在要求涨薪的过程中，没能用对方法的话，会让我们既不能达到涨薪的目的，反倒还会葬送自己的饭碗。
那么，我们在找到老板谈涨薪之前，需要注意哪些问题呢？
1、不要太过急切
或许在你我身边就有着这样一类同事。
他们可能进入公司有一段时间了，但表现平平，一直没做出什么成就。
不过，在一次偶然的机会中，他们替公司谈下了一笔大单子，给公司带来了不少营收利润。
面对这类情况，老板通常情况下，都会选择给参与项目的员工发奖金，毕竟一次成功并不能代表什么。
不过这类人可就坐不住了，他们一旦有点小成绩，就会找上老板谈涨薪。
而这种做法，只会让自己被老板厌烦，就别说什么涨不涨工资了。
2、要与现阶段能力匹配
虽然我们都有着加薪的愿望，但我们也要知道，老板给我们发薪水的依据，是我们能够给公司创造的价值。
如果你现阶段并没有做出什么成绩，并且你的工作能力，在长时间内都没能得到质量的提升，那老板又有什么理由给你加薪呢？
我们的工资是出售自己的劳动力所得。
如果你的劳动能够创造更多的财富，自然能够“卖”出一个好价钱，这也是符合市场价格规律的结果。
所以，要想实现加薪的目的，其前提条件，也还是要求我们自身提供相匹配的能力。
否则，一切涨薪要求斗志会让老板觉得你眼高手低，不是一个成大事的人。
3、找准开口时机
当你拥有足够的资本去要求老板涨薪时，选择一个正确的时机，也将会对结果产生重大影响。
如果最近公司的运营状况很好，你大可以去找老板谈薪资。
毕竟公司经营得好，老板的心情也不会差，所以在老板开心的时候提要求，被答应的几率也会随之提高。
反之，当公司正在面临一定的问题时，你此时去找老板要求涨薪，无异于往火药桶上撞。
所以，当你做好自身的准备后，还需要仔细观察当下的情况，找到一个最合适的时机，这样才能提高成功的可能性。
4、不要采用威胁语气
归根结底来说，要求老板给自己涨工资也是属于“有求于人”的范围。
既然我们有求于人，就需要用友善的态度，去向老板提出自己的诉求。
比如说你可以说说自己最近的成就，来为涨薪成功增加筹码。
但切记，千万不要采用带有威胁意味的语气去跟老板沟通。
比如“不加薪，就辞职”这一套说辞，可千万不能说出口！
这样做老板不仅不会给你加薪，反倒还会真的让你走人！
总结：
不可否认的是，涨薪是我们的共同期盼。
并且有的时候，要想实现涨薪的目的，也的确需要我们自己主动出击。
但至于如何向老板开口，我们就需要注意以上4点，否则，只会适得其反，让自己“损了夫人又折兵”。