越来越多人被迫下岗：我们所追求的稳定工作，真的稳定吗？

前言：曾经我们都喜欢谈论“稳定”，希望自己能有一份稳定的工作。稳定虽然不能让我们大富大贵，但也能衣食无忧，不至于担心饱一顿饿一顿。

可是随着近两年来，不断有知名企业被爆出大裁员，甚至不少单位骨干也被迫下岗，其中不少是四五十岁的中年人。人们不禁感到迷茫，所谓的稳定工作，真的能给我们带来稳定吗？

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“脱口秀女王”思文在社交账号上发了一个粉丝给她的留言，该粉丝25岁，是一名小学老师，但她不喜欢这份工作，当初选择它也是被现实逼迫，纯属无奈。

如今她不想再继续当老师了，然后给自己重新规划了两条路，一条是考研究生，另一条是考公务员。

规划好路线之后依然很迷茫，因为不知道到底选哪一个。考研究生吧，担心年纪太大，到时候毕业了，也不知道就业环境会怎么样，前景好不好。

可是考公务员吧，又担心难度太大，万一考不过，既浪费时间又失去最佳求职时间。

两个选择摆在她面前，她感到十分苦恼，迫切想要摆脱当下的生活，却不知道下一步路该往哪里走。

她的纠结主要在于未来的不确定，这是我们很多人做人生大选择的时候都会有的纠结，因为没有谁不希望走一条正确的路，可是未来恰恰又是最没办法掌握的，不到最后谁都不知道这条路对还是错。

思文回答了她的困惑，给她找出主要的问题在于她根本不知道自己想要的是什么，所以才会在人生岔路口感到迷茫。

其中有一句话深深触动了我，她说“这个年代没有稳定的部门，只有稳定的个人能力。”

那一刻我感觉到醍醐灌顶，这句话太符合当下的就业环境了。

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这个年代没有稳定的部门，这并非恐吓人，更不是制造焦虑，而是真真切切的现实。如今确实已经不同往日，在我们的父辈那个年代，他们只要有一份工作，只要单位不倒，都可以干到退休。

但如今，不再有稳定的工作，任何行业，任何岗位，都不会是百分百稳定的，它都有可能在未来的某天，可能因为公司经营不善而倒闭，可能因为经济效益不好而裁员，可能会有某些岗位被AI机器人取代。

如果还想要求一份稳定的工作，怕是要失望了。

如果你不信，我们一起来看看近几年发生的比较轰动的新闻事件：

• “奥迪计划裁员9500人，企业加快向电气化和数字化转型。”
• “西门子全球裁员6900人，家电企业出路在何方？”
• “年底前告诉公路省界收费站基本取消。”
• “Uber再裁员435人……”
• “唐山高速收费站被撤销，收费员被迫下岗。”

除此之外，还有很多地方在引入智能机器人，比如机场，酒店，餐厅等等服务场所，这些机器人可以准确执行人们的指令，为人民服务。它们的出现，取代了部分人工劳动力，未来将会有更多职业被机器人取代。

如今哪还有什么工作是绝对稳定的，也许你今天下班还跟同事们笑着说明天见，明早起床公司群里传来消息说老板跑路了。

过去我们所追求的稳定，如今真的不再稳定。

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大家都希望有一份稳定的工作，这无可厚非，因为稳定的工作可以给我们带来稳定的收入，这意味着稳定的生活，不用担心朝不保夕。

在过去，我们喜欢把稳定工作叫做铁饭碗。

什么是铁饭碗，曾经有个作家这么解释——“所谓铁饭碗，不是你在一家单位有饭吃，而是不管你去到哪里都有饭吃。”

我很认可这个解释，在一家单位长久有饭吃不是铁饭碗，不管去到哪里都有饭吃，才是不会被打翻的铁饭碗。

那么，怎样才能拥有铁饭碗呢？这就需要你拥有一个核心竞争力，只要你一直有这个能力，你就有了铁饭碗。

什么是核心竞争力呢？通俗一点说，它是一个不可或缺的能力，比如很出色的销售能力，管理能力，或者一个不会被别人超越的技能。

它是你行走职场的保护伞，有核心竞争力傍身，就犹如一块香饽饽，在现有单位，老板因为你能力强不愿意你离职，去到别的地方也会被单位抢着要。

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如果你也像开头那个粉丝一样，不知道该怎么选择自己的人生，不妨先想一想，你自己有没有一个核心能力？想一想自己不能被别人取代的能力是什么？

如果没有，那么你就要开始计划着给自己培养核心竞争力了，因为只有核心竞争力能给你带来稳定。

一个人最大的底气，不是你有一份看起来很稳定不会被裁的工作，而是你不担心自己有一天会被炒鱿鱼，不担心离开现在的行业。

时刻保持危机感，并且在这份危机感之下不断督促自己进步，培养核心竞争力，让自己拥有随时离开一家公司的能力。

你要相信，稳定的能力，才能给你带来最大的稳定。

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作者：花未眠，热爱阅读，写作和画画，坚持自律，专注分享成长感悟和干货。欢迎关注我，我和你一起成长。

图片：《穿普拉达的女王》