体制内,不要高估人性的善,不然他们的今天也许就是你的明天

我向来推崇人性的善,那是因为善能辟邪;但我也向来不惮抨击人性的恶,那是为了保护善良。

体制内,可以很单纯,与世无争,咸鱼一生;也可能祸从天降,哑巴吃黄连,有苦说不出。

今天讲的三个小故事,为你揭开那些人性中不光彩的一面。

01担责

小黎是一名新人,刚考上某乡镇公务员。

初出茅庐,一心想着施展拳脚,安邦定国,让自己的才华闪耀在祖国基层的大地上。

报到后,领导让她在办公室先呆着,学习学习。

办公室王主任特别器重她,什么事情都让她做,她忙的脚不着地,喝水的时间都没有。

有时候小黎心里也会嘀咕:明明这么多人,领导像是只认识我一样。

这个时候,王主任总是以过来人的身份的开导她:年轻人就要多干活,全面锻炼,以后的路才会更宽。

小黎听了,原地满血复活,恨不得来个五杀来证明自己的上进心。

当然,新人嘛,很多事情不懂,隔三差五的出点小差错也难免。

小黎惴惴不安。

王主任又会开导她:错误是成长的阶梯,不要怕,有啥事我会帮你担着。

小黎内心充满了感动,士为知己者死,有这样的领导怕什么。

某日,省督察组突击检查。

这也是难免的,当前的体制运行和过去相比,有个最大的不同之处在于,跨层级的检查越来越多。

而基层面对这种跨级检查,基本没有任何话语权,试想一下:一个乡镇干部哪里有资格跟省级督察组解释?

而且,无论你做的多好,总会被找出毛病。

这时候,基层能做的事情只有一件:不争辩,不解释,照单全收,然后内部问责,给上级一个交代。

于是,这次也不例外。

在整改会议上,王主任做了个工作汇报,一条一条的把办公室工作中不到位的地方做了检讨,但具体经办人都是小黎,然后不轻不重的说自己没有监督到位,也有责任。

纳尼?这是啥意思?小黎懵圈了。

领导体谅小黎是新人,为了不影响工作积极性,给了一个通报批评,不纳入档案。

但是小黎失眠了,那个善解人意、敢于担当的王主任,为什么会这样?

破局之道:一要学会拒绝,你不怕尴尬,那么尴尬的就是别人;二要学会忍耐,千年媳妇熬成婆,只要是工作,就没有不憋屈的,你的工资里,就包含了精神损失费。

02秘密

小刘去年考上了一个事业单位,很单纯的小姑娘,一心认为我不欺负人,别人也不会欺负我。

同办公室里有个同批考进来的小姑娘,叫小张,邻家妹妹般乖巧的面容,让小刘第一次见面就心生好感。

于是俩人就像失散多年的亲姐妹一般,一起吃饭,一起逛街,无话不说。

小刘事无巨细的和小张一起分享自己的秘密,而小张总是很耐心的倾听,时不时的附和着,很快建立起了浓厚的革命友谊。

但小刘有个心结,总觉自己是事业编,待遇和福利比起公务员来有一定的差距,想去考公务员。

但人在曹营心在汉的事总归不好,小刘也不全是缺心眼,偷偷问小张,利用上班时间偷偷复习公务员考试,这样做是否合适,领导知道了会不会批评?

小张宽慰她:

人不为己天诛地灭啊,单位也没啥事,你只管复习,早点考上公务员,如果有事情忙不过来,跟我讲,我帮你一起做,考上了别忘了我就行。

得到了小张的鼓励,小刘恍若吃了定心丸,顿时有了动力。

小张一边复习,一边工作,好在单位工作也不忙,她又写得一手好文章,抽空写了几篇信息稿,被上级刊发了,获得了领导的好评。

一年时间不知不觉过去了,由于小张表现的不错,领导决定把单位的一个评优奖项给她,以资鼓励,但是要公示七天。

通常而言,公示都是走流程,好闺蜜小张表示热烈祝贺,小刘请小张吃饭分享了喜悦。

没想到风云突变,领导突然找小张谈话,说有人匿名举报她上班不认真,做与工作无关的事情。

并且语重心长的嘱咐她:年轻人有上进心是好事,但是不要利用上班时间,影响不好。

小张不知道怎么走出领导的办公室,她感觉一股凉气顺着脊背直冲后脑勺: 除了小刘,还有谁知道这事?

破局之道:职场上,逢人只说三分话,并不是不信任,只是为了让关系更加牢固。泄密和嫉妒,本就是人的天性,以人性克天性,是圣人之道。对此孟子对此都没办法,只是感慨:君子不立危墙之下。

03挂职

近年来,为了培养能上能下的干部队伍,挂职锻炼成为一种常态。

市直机关的小郑就是其中一员,被派往某村担任农村指导员。

作为上级机关的一员,而且单位也会送个礼包给村里,所以村干部对他客气有加,只要不添乱,就是帮大忙。

原单位更不管他,嫁出去的女儿泼出去的水,工作全凭自觉。

于是他有了上班以来从未有过的自由。

但小郑是个好同志,该进村进村,该走访走访,兢兢业业,从不翘班。

直到某日,当地有个摄影讲座,小郑作为资深摄影爱好者,听说了这个消息,心痒难耐。

但是时间和工作是冲突的。

小郑做了大半天的思想斗争,平时也几乎没有纪律检查,想想自己不至于这么倒霉,就翘一次班难道还会被逮到不成?

但是他忘了一个神奇的定律——墨菲定律,如果一件事情有可能向坏的方向发展,就一定会向最坏的方向发展。

而且刚好在他身上应验了。市委组织部联合市纪委抽查挂职干部在岗情况,等他得到消息的时候,已经来不及赶回去了。

当然他依然心存侥幸,那么多村,抽到他的几率也不大。

但为了以防万一,给村干部打电话,说自己原单位有事过不去。

还是觉得不稳妥,想到处长平时跟自己称兄道弟,关系很好,万一组织部到单位核查,请他帮忙打个掩护,说是被他派出去办事了,那就天衣无缝了。

于是动动手指,编发了一条微信给处长,把情况大概说了下。

处长啥也没回,小郑怀着惴惴不安的心,听完了讲座。

第二天通报下来了,小郑被全市通报,文件措辞非常严厉,要求单位从严处理。

小郑一头雾水,搞不清楚到底哪个环节出了问题。

后来才知道,那次检查是组织部和纪委联合进行的,非常较真,就是为了抓典型。

电话也不出意外的打到了处长那里,但处长听说是纪委的,二话不说,就把微信内容作为证据上交给了组织。

小郑对此耿耿于怀很久,觉得处长出卖了他。

但他没想到,如果处长替他打了掩护,万一暴露了,性质比他离岗更严重,那叫欺骗组织。

这个风险,处长怎么可能替他承担?

职场中再铁的哥们,再亲的闺蜜,都很难牺牲自己成全他人,尤其是他临门一脚把责任都推给对方,置对方于不义,任何人都没有义务替他遮风挡雨。

所以提醒各位新人,如果你进了单位,发现领导很好说话,临时请假,如果只发了微信给领导,而领导啥也不回的时候,就要当心了,你的请假可能并不算数,而且这个领导也并值得你把后背交给对方。

破局之道:有利益的地方就有人,有人的地方就有江湖,而江湖向来都是刀光剑影,不要把自己的安危寄托在别人的怜悯之上,尤其不要把上级到哥们,上级对下属称兄道弟,大多是为了拉拢人心,如果你当真了,那真是挺幼稚的。

上述三个故事都很老套,但历史总是惊人的相似,代代都有萌新,年年都是老故事。而且,这些事情都是真实的,甚至有些学生告诉我的事情,比这些更黑暗。

我向来很少写类似人心险恶的故事,因为感觉压抑。

而且,这些事情都是小概率事件,可能一辈子都不会在你身上发生,但如果发生了,很容易让你怀疑人生。

因此,我写出来的目的,不是为了教你变坏,也不是为了教你怀疑人性,只是为了让你能够避免踩坑,毕竟我们都希望能轻松、愉快地工作。

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我是领带大叔,认认真真教教申论面试,轻轻松松聊聊职场故事。关注我,从备考到工作,你的人生少走弯路。

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