公司都有的怪理论：“你懂的越多，你就越忙”

原标题：吴亮，你真的不是一个通信人

今天看到一位素不相识的同行因为不堪工作重负离开了这个世界（详情请点击：通信工程师“加班”再无归期 病妻幼子何去何从？！）。心里很不是滋味，即为他难过，也为自己难过，我在想自己会不会就是下一个他。

我是一名地市公司普通员工，入职没几年，没什么过硬的背景。记得几个月前，一位同事姐姐曾向她诉苦，自己干的多但是领导还不满意，归其原因就是不堪重负，活太多忙不完，导致什么都要做，却什么都做不细，当然也就无法让领导满意，总之动手的比不过动嘴的。如今早已忘记忘了当时是怎么安慰她的了，那是因为她的安慰连她自己都心虚，毕竟她的遭遇在她的身上有过之而无不及。

她负责的工作琐碎又繁忙，是一个葫芦腰位置的中间环节，却又关系到一线同事工作的方方面面，记得上任前，老领导亲自找她谈话，让她想清楚，这个活异常辛苦，还要经常受委屈。最终这个活她还是接了，因为就算一线同事不理解，对口上级部门不给力，她知道只要这个地市一把手是理解她的，那她就可以放开膀子努力干。就这样她努力了一整年，没有一个像样的蜜月，怕出了国时差问题影响工作，没错，她这个岗位即使放假也要用手机时刻处理工作的事情。难道没有人替她吗？没有，因为没有人愿意趟她这滩混水。要知道公司里有一个著名的理论，那就是会的越多人就越忙。所以没人愿意会她这快的工作。

这一年，加班已经是家常便饭，深夜打车回家怎么走最便宜她比出租车司机都还清楚。也就是这一年，公司因为一个重大项目的仓促上马导致她的工作量翻翻。她有苦，但是她有动力，因为她知道老领导是看在眼里的，而她也非常了解老领导的为人，知道她是一位真心会为员工考虑的领导。所以当这一年最辛苦的阶段扛过来后，有一天老领导找到她，说要给她的岗位再派一个人帮忙，知道她的工作确实忙不过来。这，是暖心的。

接下来，是寒心。2个月后，老领导被调走，徒弟刚能处理日常工作。她的直属领导就不经商量把徒弟调给了其他人。这个所谓的其他人，她是知道的，在听说部门要来人时就难掩兴奋的想着可以把自己哪些工作交给新人去做。她更清楚的是，这个人的工作没有那么忙，早上签到后先吃早饭，领导不在就从办公室消失，领导在时这个人就是世界上最忙最勤奋的员工。在职场里，这样的人谁身边都有几个。就这样，直属领导一边数落她办事不利，一边又让她陷入了水深火热的境遇。等待她的，必然是比任何人都低的绩效分，还有比任何人都多的加班，当然还有各种检查，审计带来的压力。

如果说，很多时候上级部门的工作难以完成是因为上级部门不了解实情，只会强压，那么她自己的直属领导则是既了解实情，也要强压。领导不是傻子，时间久了自然知道谁真忙谁装忙，但是忙与不忙直属领导是不会操心的，因为还是前面那句话，动手的比不过动嘴的。其实自己这几天也在想，为什么她动手的就没比过人家动嘴的？翻来想去，是她不善于拉近自己和领导的关系，是不懂如何取得领导的欢心，毕竟领导也是凡人。可是今天看到吴亮的死，我过不了心里这道坎，不管是领导还是她这样的小兵，大家都是通信人。有的通信人被人恭维阿谀，有的通信人却要活活累死，还有的通信人为了自己再舒服一点宁可累死他人也毫无廉耻之心。吴亮，我已经不太想称你为通信人了，因为能活着的通信人都是会奉承领导的，能活着的通信人都是自私的，能活着的通信人都是......怕了的。她怕了再加班，她怕了寒心，她怕了直属领导的小鞋。

看到她，我也跟着怕了，初入这个行业的我觉得如此无望。老领导那一代的通信人是不是已经不复存在了，那一代人的立足之道放在今天却变成了寻死之法？什么是领导，就是领着大家指引方向。我们这一代通信人的领导是什么，就是控制你的那个神，主宰你的健康，主宰你的幸福，甚至主宰你肉体的生死。我想，现在同事姐姐心里没准在想必须学会怎么去拍马屁，怎么去送礼，更要学会怎么不负责任，怎么把一线的死活与自己的良心隔离开。也许明早，她该想想签到之后9点去楼下哪家吃早饭，10点再想想点哪家的外卖当午饭？

吴亮的领导不知道是一个怎样的人，不做评价，同事姐姐的领导也不值得她去评价，但是我求求你们这些领导，不要把权利当作武器，也不要把人心当作靶场，不要把对下属的关爱当作赏赐，更不要把下属的内向和不善言辞当成是眼中钉肉中刺，因为这样下去，这个行业就真的要死绝了，从此再无通信人！

小手一抖，立马转走！