领导不想用你了，就会用2招来废掉你

在职场里，不仅同事之间会互相竞争，领导对下属也会进行竞争。

或者用竞争这个词不对，而应该是说控制。

美其名曰“管理”，一不小心你可能就会被领导给毁了。领导最常用的毁人手段是两个：安排垃圾工作和陷阱工作。

垃圾工作

所谓垃圾工作就是你花费大量的时间，却不会为自己积累到什么经验和资源，比如端茶倒水派传单这种工作。这种工作做多了，你的时间都消耗在这种没有意义的事情上，你在职场中就得不到成长，时间一长你就变得什么都不是，无形中就毁了。

陷阱工作

这个比较复杂，一种情况是你本人不知道在什么方面得罪了领导，于是他安排根本不可能完成的任务，或者是容易出错的任务，然后利用你没有完成任务，或者是你出错的借口来整你，甚至是将你KO出公司；

另外一种就是事关领导层的办公室斗争，领导表面上重用你，实际是安排你充当办公室斗争的炮灰，或者是让你扮演处理棘手问题探路石的角色，一般情况肯定是九死一生。

被安排垃圾工件的几个原因：

1.本人没心没肺，缺乏相关意识（不能不承认，这个世界上真有这样单纯的人）；

2.能力严重欠缺，不敢接受挑战（安逸惯了，怕失败）；

3.缺乏必要经验，误判形势，被一些表面的东西所误导（职场新人最容易犯此种错误）；

4.虽然自己知道其中的利害关系，但受制于人，身不由己，比如你刚到新的环境，被领导安排去碰某些敏感关系。

虽然我也不想大家陷入垃圾工作和陷阱工作中，但是，防人之心不可无，害人之心不可有，有些事情不得不去考虑。

假如，万一，不幸从事了垃圾工作和陷阱工作，自己心中要非常的明确：这工作不是长久之计，最多只能是2－3年，是新人进入社会的一种过渡，不能长时间这样。

时间一长，必然会成为影响自己职业发展的硬伤，甚至导致前途尽毁。

当遭遇了垃圾工作，在不能反抗的时候，在完成垃圾工作后，多做一些可以能提高你个人价值的事情，然后在适合的时候快速离开。

此外，在选择工作的过程中，尽可能选择那些能够积累经验、附加值较高且可以积累相关资源的岗位，为自己获得进一步发展的准备条件。

始终要记得，能积累经验的工作才是有价值的，而这些经验是能够让我们加薪、升职，更上更高一个层级的。

因此，在选择新的岗位或者跳槽之前，一定要对意向平台作一个全面与系统的评估。

比如行业发展前景、现有竞争格局、项目自身可行性和发展阶段、平台以往运行状态及所存在的问题、相关负责人经营思路和管理风格、该职位在整个组织中所要扮演的角色等。

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