人在单位,别太把领导当回事

人在单位,和领导关系的好坏,直接影响着前途命运。

对此,很多人唯领导“马首是瞻”,常常低三下四。殊不知,领导表面上对谁都和和气气,心里却像明镜似的:哪些人可有可无,哪些人是必不可少的人才,哪些人可以免费使用,哪些人得罪不得......条分缕析得清清楚楚,明明白白。

当然,他从来都不会表露出来,只是在关键时刻,会重用“自己人”。到那时,你才会发现,自己所有的努力都是白搭。

所以,不要和领导走得太近,也不要太把领导当回事,你要让自己成为一个业务拔尖、光芒四射的人。

01

领导之所以把你当“工具人”,要么是你没有靠山,要么是你羽翼未丰。

作为领导,他最在意的本来应该就是以能力水平论高下。可是在体制内的很多单位,领导都是“看菜下饭”,首先要掌握的就是所有下属的家世背景。

这不由地让人想起《红楼梦》中在“薄命女偏逢薄命郎,葫芦僧判断葫芦案”中,当刚刚上任的贾雨村就要秉公办案时,那个激灵的沙门给他递上了一张写满了当地人脉关系的小纸条:

“贾不假,白玉为堂金作马;阿房宫,三百里,住不下金陵一个史;东海缺少白玉床,龙王来请金陵王;丰年好大雪,珍珠如土金如铁。”把贾、史、王、薛四大家的权势展露得淋漓尽致。

而正因为这张纸条,也才有了后来的“葫芦僧乱判葫芦案”。不得不说,职场上的这份算计和势利,古人早就看透了。

如果你是凭本事考进来的人,领导保准把你当成可以免费使用的“工具人”:把本部门所有工作都甩给你,还要说成是信任你、器重你、锻炼你,但所有功劳和苦劳,都会被全盘端走。如果他们嫉妒你,那就会不遗余力抹黑你,阻拦一切对你有力的学习、进步的机会。

还有一种情况是,哪怕不是你分内的工作,但正好是你的特长,其他领导也会想方设法把工作推到你身上,对于他们来说,你就是一个利器,不用白不用。至于由此给你造成的加班加点,以及被本部门领导说成是“吃里扒外”,他们既不会给你争取加班补助,更不会帮你去协调关系,搞得好像你自己要出风头,还与所有人都处不来一样。

这些阴险又狡诈的领导,当你看清楚了他们的险恶用心,也就别当一回事了。你要做的就是能推则推,该拒绝就拒绝,把分内的工作做到无可挑剔,至于那些分外的事情,就是不沾边,让他们气得吹胡子瞪眼睛去吧。

02

忙闲不均是领导故意为之,傻子才会去讨要公平。

俗话说:“林子大了,什么鸟都有”。作为一个单位的领导,他并非有绝对的把握,能够把各色人等都搞定。

打个比方说,面对同样是迟到这件事,领导只会揪住那个有自尊心、有纪律意识的人不放,将他的偶尔为之作为反面典型。但对于那些什么都不在乎的“老油条”或者“小油条”,他非但不能当面锣、对面鼓地批评和处罚他们,还会为了息事宁人,私底下跟他们套近乎。

由此扩展开来,那些有个性、有脾气又展现出一副“天不怕、地不怕”的人,即便他们对工作挑三拣四、拈轻怕重,领导也只能睁一只眼闭一只眼,还得摆出一副平易近人的样子,平常跟他们聊聊天,以便他们起哄,让工作更难开展。

但那些繁重的工作任务,总归还是要人来完成的。所以,那些能干事的,又不敢“闹事”的,就被领导牢牢地掌控在手心里。越是做得多的人,越是被批评得多,越是受委屈得多。

所以,人在单位,真的没有必要对领导低三下四,对那些蛮横又强势的同事避让三分。既然做了那么多工作,就不要一再谦虚,要逮着机会为自己“代言”,争取那些原本就属于自己的利益。

03

不要和小领导争斗,让自己的能力水平被大领导认可才是生存之道。

小领导之所以能够从普通职员中脱颖而出,被冠以“一官半职”,总是有他特别的能力。也许并不是工作能力强,但会情商高、会吹捧、会巴结等都算是一种他人不能及的能力。

面对这种本来就最擅长“谋人”的小领导,你要有十足的心理准备。

首先,他绝对是把你当成“全劳力”,所有脏活累活苦活得罪人的活都派给你。

其次,他绝对不会帮你说半句好话。最常见的情况是当众对你各种冷嘲热讽,背后还会各种算计。

再次,就是生怕你能力突出取代他,就会打各种小报告,以削弱主要领导对你的认同和好感。

对此,你要忍辱负重、韬光养晦。将这种带有明显“羞辱”性的待遇,当成督促自己不断进步的鞭子:工作能力上,要一骑绝尘;与人相处中,要赢得同事们的好口碑,还要充分利用工作机会,在大领导面前适时地表现自己的卓越和可靠。

虽然,这个过程会比较漫长,也比较艰辛。但你坚持一个有才华且有个性的人,能够决定你命运的大领导,终有一天会注意到你,会发现,自己还有这样一个“宝藏”员工。

人在单位,与领导相处,实在是一言难尽。

如何把握好分寸,总归要因人、因事而异。

但只要你无欲无求,只是安守本分,领导也对你无可奈何。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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