放假被喊去加班当场辞职：为什么90后不如80后听话了？
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网上说“公司文化，老板长相，食堂饭菜，心情状态”，都会成为这届90后员工辞职的理由。但其实很多90后离职，都是用人单位违反90后的禁忌。
首先，公司太把自己当回事；其次，太不把90后当回事。
奇葩说里有一期辩题《能者多劳是不是坑》中，詹青云说，我们这个社会，是把年轻人像燃料一样，投入社会这部机器。
他只问这个年轻人，能为这个社会做什么，从来不会去问这个社会，能为年轻人做点什么。
他们只问这个社会，需要年轻人做什么，而不问年轻人，是不是也需要有自己的生活。
国庆长假是很多人期待已久的假期，今天浙江义乌的一位姑娘却发帖子吐槽自己的经历。
姑娘放假玩的正开心，领导突然喊她回去加班，让她十一假期选两天回去值班。
事出非常突然，有个人临时有事，必须要顶上，可是姑娘已经有行程安排了（定好了酒店买了门票），便说自己不在家出去玩了。
可是领导的回复却是“公司大于个人，把行程取消。”
姑娘一下火气就上来了，直接开怼说不干了。
对此，很多网友说：
“姑娘硬气，自己的权利就该去争取。”
“公司大于个人这种话应该和临时有事的那个人说去。”
“忍气吞声的80后表示，靠你们了。”
也有人劝姑娘三思而后行，别冲动。
“浮躁，不踏实，自私，垮掉的一代”，这是一直以来90后的标签。
前段时间网上有句话很火：不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。
根据领英发布的第一份工作趋势洞察报告显示，职场人随着时代的变化，第一份工作的时间，出现了“随代递减”的趋势。
老子不干了！
70后的第一份工作，平均在职时间是51个月；80后43个月；90后19个月；95后只有7个月。
如果按照这个趋势发展下去，可能00后3个月就会离职，05后1个月，10后每周都要重新找工作了。
回到前面说的那个负气辞职的小姑娘，如果需要值班可以提前沟通，为什么等别人都有了行程安排却让员工取消呢。
其实90后不是没有责任，只是太讨厌为了工作赚钱，就像签了卖身契一样，从身体到精神全由公司支配，24小时随时待命。
前几年，还有个奇葩故事。
河北邢台第四医院的职工王大海向媒体爆料，自己所在的医院强制职工关注邢台市第四医院为主的5个微信公众号。
要求每天转发公众号内容，并在朋友圈发布至少两条原创的内容，即使是在下班的时间，也要原创和转发相关内容。
为了扩大影响力，医院还要求员工添加微信好友，每个人每周加好友不低于350人，直到加满5000好友。
由于王大海没及时完成任务，所以被扣了工资。
看得出医院很在乎媒体的影响力，想通过这些方法增加关注度，结果爆料出来后全网都知道了，也不知道该医院领导作何感想。
无独有偶，前段时间微博有个热搜，安徽一女孩入职半个月后，被告知试用期考核不通过被辞退，细问过HR才知道，原来她一直都没有发过和工作相关的朋友圈，一看就不热爱工作，不认可公司文化的表现。
Excuse me？什么时候发朋友圈，成为了评估工作的硬性指标了？工作能力，工作态度朋友圈就体现了？
你工作的积极性，只有朋友圈才能证明，加班熬夜到十二点，不如一条朋友圈。
图为网络段子，但每个人朋友圈里，都有这样的人
朋友圈本来是记录和分享生活的“私人空间”，现在却慢慢变成了帮单位拉粉丝拉票数的工具。
有句话说，成年人的不堪，朋友圈都知道。
现在大家都在讨论下班自由，但是我们只想在夜深人静时放下包袱，吐吐槽，发发泄，想发什么发什么，实现朋友圈自由。
所以，请不要强迫90后们为公司发朋友圈，这很有可能导致欺上瞒下，浪费时间精力，最终导致的结果，只能是仅仅对你一人可见的朋友圈。
每个人的微信里，都有“同事”这个分组吧？
前不久，我老东家一批人转岗，其中有一个是学长。
他是部门副部长，转岗前调去了一个比较偏远的分公司，领导给他承诺三年之内必然提为正部长，一番天花乱坠，洒满鸡血，学长瞬间觉得未来很值得期待。
但是眼看着三年快过了，却没有有任何升迁的迹象，旁敲侧击的问领导，领导打哈哈就过去了。
刚好前段时间新项目立项有机会，学长立即写申请转岗调走了。
学长走后，分公司那边没人管，业绩一塌糊涂，领导逢人就说年轻人不要急于求成，要稳下来，静下心，不要像XX学习，说的就是学长不踏实太着急。
老板还经常在群里发一些鸡汤，每天鼓励我们加油，转发狼性精神，让我们多多学习，时不时的让我们和刚参加工作的小年轻比较。
甚至学习996的管理模式，经常说的一句话就是：“年轻人要多吃苦，多努力。你们下班后也就是刷手机，玩游戏，还不如来公司加班。”
如果你拒绝，他们会说：“你年轻的时候不拼什么时候拼？”
这大道理一套接一套的，不干微商可惜了
没有人不懂得奋斗的意义，更没有人不懂“不劳不获”的道理。只是我们听腻了名为拼搏努力，实为裹着糖衣炮弹的压迫和剥削。
不要用心灵鸡汤，获取免费的劳动力，光让加班不给钱可还行？
90后都是现实主义者，是我的我干，不是我的你要是给酬劳也是可以干的。
工作外的时间属于员工个人， 请不要对90后员工阐述无私奉献任劳任怨的观点，更不要天天画大饼鼓励他们要有狼性精神，因为并不能充饥。
我们是来赚钱的，不是做慈善的。
由于生长环境和时代背景的不同，90后更有个性，相对喜欢更宽松的工作氛围，大家可以平等沟通而不是一味地洗脑，一味地灌鸡汤美其名曰为了以后，能者多劳。
网上有一句话：其实工作就是为了幸福生活，如果工作的结果与幸福生活相差万里，那工作就失去了意义。
其实90后非常的简单，一份看得见未来的工作，从个人的能力看问题，珍惜每个人的努力和付出就可以了。
留住人的，从来就不是情怀，而是金钱。
如果你如果你近期也产生了离职的打算，不妨看一下这张经典老图，或许心中就有答案了。
文 | 毒哥 x 星与尔