背调那些事

近些天，又重温了《猎场》，写一些东西吧！

“reference check”，背景调查，是对求职候选人的个人信息，工作经历，收入情况，家庭一些基本信息，团队合作，个性特征等，去伪存真，获取验证的一个过程！

为什么要做背景调查？

包装过度的简历，让其现出原形；

实事求是地求证工作能力，与头衔无关，与所在公司大小，知名度无关；

是否诚信？候选人人品是否合格？需要背景调查

收入状况是否真实?家庭情况是否稳定等其他信息的求证。

上下级关系，与以往公司的劳动关系如何等等。

（在此，排除那些坑爹公司，不遵守与劳动关系相关的法律法规的公司。）

重要岗位，有竞争关系公司的人员，以排除商业间谍。

......

下面就调查哪些内容，如何调查？结合自己的实际工作，分享给大家作为参考！

调查类别	内容	求证渠道	用途
个人信息类	住所	租住合同/房产证	用于文件寄送及特殊情况
	婚姻状况	自述、结婚证	用于考察家庭因素所带来的工作稳定性考量
	健康状况	近半年内的体检报告	大家都懂的，不多说了
	学历学位	学信网验证	鉴别假证
工作履历类	收入	银行流水	薪酬调查和验证薪资期望
	劳动关系存续	解除劳动关系文书	避免用人风险
	团队合作及离职原因	电话，圈内人脉求证	诚信、人品的考量
	能力业绩	专业论坛、社交媒体、自媒体，同事评价，嘉奖记录，绩效记录请阅	实际工作能力和水平，但还是要经过试用期的验证才行，毕竟有适应和熟悉新公司的过程
生活作风类	工作生活 习惯	考勤记录	是否自律
	为人处世	打架斗殴、违法犯罪、重大工作失误等类似行为，破坏人际关系的事件，电话、以往同事联系求证，必要时查验无犯罪记录	是否能够与他人和谐相处，有自制力
其它	根据公司实际情况和岗位情况，针对某一些内容进行专项调查。

其实，猎头公司、专业的背景调查公司作为第三方，他们的背景调查专业，可信度更高！当然，费用也是高的！所以，看企业实际情况而定吧！

另外，背景调查，保密、尊重个人隐私，那些泄露个人信息的事情更是禁止的！背景调查的资料，更要保存好！关于，调查候选人哪些公司，可以是最近的一家，也可以是工作时间最长的一家，也可以是在面试过程中，给他/她收获最多的一家!

相关文章链接：毕业三年，遇见的傻逼公司大盘点。。。

https://www.douban.com/note/304495616/  （复制，搜一搜，即可查看）

干货分享：（电脑端下载吧！）

背景调查表（两个）：

https://note.youdao.com/ynoteshare1/index.html?id=800de589b035e78374980f0ac393c404&type=note

https://note.youdao.com/ynoteshare1/index.html?id=3a1c357ad4fd6fbd1aa7db66d1c47126&type=note