■■企业逼迫员工离职，员工可以收集哪些证据进行维权？
首先搞明白，“企业辞退员工”和“员工主动离职”差异在什么地方，其实很简单，就是《劳动法》所规定的赔偿金相差2倍。也就是员工主动离职拿1万赔偿金的话，企业辞退员工则需要补偿2万赔偿金。正因为辞退员工的成本远比员工主动离职来得高，一些公司为了减少辞工成本，就选择采取一些手段或套路逼迫员工主动离职。
那么，公司或用人单位有哪些逼迫员工离职的手段？以及员工应对的办法有哪些呢？
一、降薪
应该来说，这种办法虽然比较简单粗暴，但往往很有效，很多人受不了这种对待就选择“愤而辞职”，其实是正中公司下怀，但这种做法应对起来也相对简单。具体来讲就是以下几种套路：
1、公司在绩效考核上做文章，以你工作业绩不理想为由，也就是通过各种理由和借口降低你的考核等次，以此降低你的绩效工资。甚至通过比较有针对性的措施实施罚款或其它克扣收入的做法。
对于这种在绩效考核上做文章的做法，可以收集公司绩效考核规定，对照规定来看对自己的考核是否符合一致性原则，需要重点留意的是绩效考核的程序是否合规合法，比如通常来讲绩效考核需要公示并由本人签字确认才生效，除非公司能列举出相关证明。相关证据主要包括：工资发放流水记录、工资条、降薪通知，以及针对你个人的罚款及克扣证据。
2、以公司效益下降为由降低你的工资。比如你的工资原本是每月8000元，公司告诉你，因为最近公司效益下降，需要减薪发放，下个月开始工资降到4000元，如果不接受就自己辞职。很多人碰到这种情况就不知道如何应对了，要么选择主动辞职，要么选择投诉，但投诉往往效果并不好。
对于这种借口公司效益不好而降薪的，只需要记住：公司单方面调薪，属于口头变更劳动合同。未经员工同意，公司单方面降低员工工资，需要在公司有效通知后的30日内，或者发工资之日起的30内，向公司提出异议。如果公司没有书面或者其他有效途径通知，那么以工资发放之日起30日内为节点，如果公司已经书面或者其他有效途径通知，那么就以通知送达之日为起点，提前向公司提出异议，必要时可以以书面或者邮件等便于留存有效证据的方式提出异议。如果员工没有提出异议，在经过实际履行超过30日后，口头变更合同就视为默认生效。
二、调岗
相对于简单粗暴的降薪，通过调整岗位逼迫员工离职显得更加隐蔽，这也是目前大多数公司常用的做法。因为直接降薪，员工很容易获取公司违反劳动合同的证据，而调整员工到一些不合适、不熟悉或者不体面的工作岗位上，员工从心理上很难接受，从而逼迫员工离职。曾经有一部门主管因为怀孕被公司逼迫离职，公司采取的方法是将其调到办公室干杂务，比如端茶倒水、打扫卫生等工作。当然后来该主管采取了合理有效的方式保护了自己的权益。
对于公司调岗这种手段，作为员工需要注意以下几点：
1、调岗是同样适用口头变更劳动合同经实际履行超过30日默认生效的规则的行为。所以对于任何不合理以及目的性明显的调岗，员工都要在30内提出明确异议，切莫因为有人当和事佬或者其它原因拖延时间。
2、对于调岗这种手段，首先要判断是否合理合法，因为公司根据工作需要进行调岗也是具有必要性的。如果盲目拒绝或者抗拒调岗，很有可能被视为不服从管理，会受到公司规章制度的惩罚。对于公司调岗是否合理合法，首先要看调岗是否有客观合理的理由，和自身专业及工作经历有无关联，通常调岗不会降低工资档次。另外正常调岗也不应有任何惩罚性质存在。
对于公司不合理调岗的应对方式，首先收集劳动合同以及关于薪资约定的书面材料，通常劳动合同上会明确聘用岗位及专业范围，对于任意调岗，特别是严重不符合自身专业特长的调岗，基本可视为惩罚性调岗。对于不合理调岗提出异议时，可进行录音，将自己与单位协商情况进行证据保留，这在后续劳动仲裁时可以进行出具。总之，只要能证明公司调岗的理由不成立，基本可以否决掉公司的调岗决定。
三、打压
对于公司各种明里暗里的打压，往往是最难以承受的，因为这种打压的行为很难被界定，公司既不给你调岗，也不给你降薪，很难抓到任何证据。比如采取以下几种方式：
1.合同或薪酬约定上没有体现的奖金绩效等，其它人都发，唯独不给你发。
2.其他人加薪，就不给你加。
3.工作上进行架空，不给你安排重要任务，只让你干一些打杂或者边缘类工作。
4.公司重要的事情，不让你参加，忽视你的存在。
5.将资历更浅的人安排做你的领导，或者安排与你不对付的人对你进行管理。
6.工作得不到任何帮助，任何失误都会被无限夸大，严重打击你的自尊心。
种种手段之下，让你觉得待一天都是折磨，却又拿不到公司明显的违背《劳动法》的证据，对于这种打压逼迫的手段建议如下应对：
总之，就是让你自己感觉做下去都没有任何意义了，但这种情况下，员工还没有办法拿到有效的证据。那么只能忍着，熬过这段时间。如果真的不想熬了，可以考虑以下方法：
对于任何存有侮辱性的做法都第一时间顶回去，比如工作上恶意批评打压，那么完全可以质问领导，甚至挑衅其权威、质疑其动机。再比如奖金别人都有，唯独你没有，就可以找领导谈谈，记住要不卑不亢，做好必要的录音。总之就是刺激领导直接辞退你。另外可以调查一下公司社保缴纳情况或者罚款扣工资等行为，如果有这些问题，那么就符合被迫解除劳动合同的情形。这样，无论是被辞退还是被迫解除劳动合同，都可以申请劳动仲裁，诉求获得2倍赔偿金。