想要得到领导提拔，要学会做这几件事情

有很多朋友问我，“职场中究竟该如何做，才能得到领导的提拔。”说实话，对于这个话题的延展性我确实太熟悉不过了，因为大多能得到领导认可的不外乎有两类表现，一是能力很强，二是为人处世过强。

步入职场数年，也见过不少职场人士因为不懂职场规则而耽误了大好职场前途，下面我就来说一说，想要得到领导提拔，究竟该如何做:

一、对待工作要极度认真，有始有终

一直以来，我都会在不同的场合给很多参加培训的职场人士灌输这样一种工作理念。那就是对于工作的态度一定要极度认真，做事情一定要有始有终，即便你不喜欢当下的这份工作，既然选择了这份工作，就要将其做到问心无愧，而不是马马虎虎应付了事。

俗话说，态度决定高度。职场上也不例外，如果你连对于工作的态度都摆不端正，那么也别想领导会对你重视，一旦领导不会重视你，至于所谓的提拔无异于痴人说梦。

做事情有始有终是一种基本素养，领导喜欢这类型做工作有开始也有结尾之人，因为这类人比较负责。

二、对待领导下达的指令，一定要大力支持

我见过很多职场中自以为是的朋友，他们在面对领导下达的指令之时总会发表自己的看法，认为领导安排的不合理，于是试图想要纠正领导的错误。其实我想说的是，领导之所以为领导，一定有他的过人之处，就他自身的地位而言，远远比你级别高，更何况下属对待上级下达的指令，只要不违背道义，即便是错的也要无条件支持。

领导喜欢那种各方面都支持自己的员工，因为在他们看来，这类员工懂规矩，将自己放在了心底，领导也需要存在感。

只有无条件支持领导，让他看到你的真心与表现之后，他才会将你作为重点培养的对象。

三、为领导着想

这里举一个真实的例子。我有一位朋友，经常陪领导外出应酬，在短短两个月时间便得到了提拔。领导之所以会提拔他，是因为他懂得为领导着想，比如说应酬时避免不了喝酒，恰恰领导酒量又不大好，这时候他便主动为领导挡酒，即使自己每次喝得烂醉，他也不会让领导喝醉。他的举动深深的得到了领导的认可，最终，领导为了感谢他，不仅给他了奖励，还将他提拔为自己的得力干将。

还有很多类似的例子，比方说想领导之所想所急，都是很不错的为领导着想的表现，说到底，只有将领导放在职场的重心之时，才会得到领导的重视。