中华传统文化与现代企业管理
伟大的中华民族创造了优秀的中华文化，优秀的中华文化哺育了伟大的中华民族。中华始终以仁爱、中庸、谦和、真诚为人生观；始终以修身、齐家、治国、利天下为价值观；始终以世界大同，天下一家为世界观。
古圣先贤给我们留下了无尽的智慧，揭示了天地万物有章可循的真理。对于现代企业而言，学好中华传统文化将有助于创建百年企业。中华文化的精髓就是儒释道文化，今天企业面临的诸多问题其实在传统文化里面完全找到答案。老子《道德经》揭示了“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”，“祸兮福之所依，福兮祸之所伏”。在我们传统意识之中貌似对国学抱有嗤之以鼻的态度，自认为国学是过时的产物有甚者把传统文化视为糟粕。正因为如此，我们本来很浮躁的心越发浮躁，心浮气躁就容易做出不理性抉择。究竟哪里出了问题？多数人总归罪于外部环境，从来没有想过是自己内部系统出了问题。总是头痛治头，脚痛治脚。很少有人主动检讨自身的问题，没有在问题的根源去治疗顽疾。
从心认识面对的问题
你认为的就对吗？你认为自己是完人吗？你是不是喜欢抱怨和指责?你的评价标椎体系是自己吗？如果我们能像看别人缺点一样，如此准确般的发现自己的缺点，那么我们的生命及工作将会不平凡。工作既是修行，修行的第一个观念，永远不去看他人的过错。如我们看他人的过错，永远污染自己，根本不可能工作好。我们每天若看见他人的过失和是非，就要赶快去反省，这就是在修行中工作 。不宽恕他人，不原谅他人，是苦了我们自己。如同老师讲的那样：若不能提升自己，想要突破瓶颈甚至拥有蓝海，几乎没有可能！只有持久地深入地明白和体证人生重大真理，从而随时随地种下自己心灵品质的因，才能超越瓶颈和不断发展！
有舍才有得
现代企业管理培训几乎没有对问题根源进行挖掘和分析，多数在浅层次上下功夫。也就是在琐事上用功，我们企业的管理人员充当的角色是救火队员。总有灭不完的火，做不完的琐事。按下葫芦浮起瓢，一桩又一桩，一件又一件弄得焦头烂额身心疲惫不堪。培训机构只告诉的是应急的办法，不会教给你真正的解决方案。佛陀告诫我们法布施的智慧，无畏布施的长寿，财布施的财富。佛是“真语者，实语者，如语者，不诳语者，不异语者”。真则不假，实则不虚。“如语者”，就是叙述天地宇宙的真相，一定跟实施相应，绝不是杜撰出来的。“不诳语者”，就是不欺骗。“不异语者”，就是讲出来的话不会似是而非，模棱两可。儒释道的圣贤教诲我们天地万物和整个宇宙的真相，我们偏知偏见，邪知邪见，甚至恶之恶见蒙蔽和障碍了自己的心。企业要想经久不衰，唯有从心而觅。真心对客户好，真心对天地万物好。《了凡四训》及道家的《太上感应篇》揭示了人的命运通过行善积德通过修心是可以改变的。《太上感应篇》说吉人语善、视善、行善，一日有三善，三年天必降之福；凶人语恶、视恶、行恶，一日三恶，三年天必降之=祸。企业是个大团体，是一个有男有女有美有丑的组合体。每个人的起心动念都在影响着企业的发展，自私自利的心贪欲重没有利人心就不会成就利人的事业。我们真心的对待别人好，别人就会对我们好。佛家说：舍一得万，有舍才有得。没有人会拒绝你真诚地对他好，将心比心以心换心。例如美国的修蓝博士不断重复“对不起”、“请原谅我”、“谢谢你”、“我爱你”这四句话，就能清除我们潜意识中过往的讯息，把它归于接近“零”的状态。从而治愈了无数人的疾病。万法归一，圣人之道吾性自足。我们如能不断的深入的反思反省自己的内心和行为，遵循作用力和反作用力的原理一切问题都会迎刃而解。
作者 / 杨海军
原中国管理科学研究院学术委员会特约研究员、原中华亚健康研究协会专家委员会委员、曾任包谷网总编辑
本文刊登于世界经理人网站
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