爷爷过世请丧假，公司却按事假处理，违反《劳动法》吗？

按照相关法规的规定，祖父母、外祖父母去世，职工是不享受丧假的。用人单位按事假处理，并不违法。但是，在情与法之间，忽视了情的成分，对用人单位来说，绝对是得不偿失的。

中国人对于丧事是十分看重的，自古便有“人死为大”的说法。在很多倡导人性化管理的单位，包括机关事业单位和企业，遇到类似情况，不仅给予职工丧假，有的还会发放一定数量的抚恤金，甚至单位会派员到职工家中慰问或协助料理丧事。如此做法，在有些人的眼里，会认为单位吃亏了。

其实不然，用人单位带给职工的关怀和温暖，只会让职工更加努力地报效单位。

按事假让职工处理丧事，看似依法办事，实际上会寒了当事人及许多职工的心，大家会觉得单位太计较，没有人情味，大家嘴上不说，心里却对单位产生了疏离感。如果该企业是一个非常遵纪守法的企业还好，一视同仁，大家说不出什么来。如果企业存在其他违反劳动法规的情形，其结果就是恶化了劳资关系，试想，一个企业中，管理者和职工在内心深处是一种对立关系，而不是善意的合作，这样的企业会有前途吗？

事实上，在生活中，确实很多单位和职工之间是存在严重的对立倾向的，在职工心里是“我给你干活，你给我钱，其他的与我无关。”管理者与职工互相防范，凝聚力、向心力、以企业为家根本无从谈起。