晨阳集团管理人：历史欠薪必将得到偿还
4月2日，晨阳集团再次邀请业内相关媒体前往河北保定总部，就外界关心的系列问题作出解释与解答。（具体内容可点击：《第一次债权人大会召开在即，晨阳集团再回应业界关切》进行查阅）
在《涂料经》对此的报道发布之后，收到众多关心晨阳集团发展命运、或者跟晨阳集团曾经或者现在存在交集的读者的积极反馈，其中最受关注的问题无疑是离职员工或者部分在职员工的历史欠薪问题。
在昨日的报道中，我们表示：“对于离职员工的回归问题，肯定有人表示不解，但是在这一点上，晨阳集团表示对于因欠薪被动离职的员工，在保障员工的权益下欢迎他们回来，并承诺解决历史欠薪问题（6月后不再接受，相关权益不受此限制）。”
对于这样一段话，由于在意思转达表述上存在不不到位的地方，可能引起了部分读者的误解。在收到反馈之后，《涂料经》记者再一次与晨阳集团管理人进行沟通确认，现作以下补充说明：
1、晨阳集团表示，部分离职员工受到历史欠薪的困扰，从而产生对集团的不满情绪，晨阳集团管理人表示充分理解。而实施司法重整，其中一个主要目的就是确保历史欠薪问题最终在法律的保障下得到解决。
2、在司法重整中，员工的薪资，包括离职员工和在职员工的历史欠薪（指启动破产重整程序前的欠薪，从晨阳集团的案例看，指2020年12月25日前发生的欠薪），作为破产债权中的一种，是除重整程序中产生的破产费用和共益债务外，排在第一顺位清偿的的，排在税款债权、普通债权之前。
3、包括历史欠薪在内的历史债务（同样指启动破产重整程序前产生的债务）的清偿，按照法律规定需要等到重整计划表决通过后，按照重整计划进行清偿。
天同律师事务所资深律师、晨阳集团管理人朱磊
4、而在司法重整过程中产生的债务，比如这个时间段（从晨阳集团的案例看，指2020年12月25日后到破产重整程序结束这段时间）产生的员工工资、供应商货款、经销商预付款、水电气费、办公费用等公司为继续营业产生的债务，属于破产法规定的共益债务（昨日报道中误作“供应债”，在此更正和致歉），在重整程序中随时清偿，这反过来才能保障经营的可持续性。因此也就会出现“在职员工工资发出来（其实是破产重整程序启动后产生的工资，并不包括可能存在的历史欠薪）、离职员工的历史欠薪却不发”的误解。
5、目前晨阳集团正在落实“老兵回家”政策。这个政策是指，那些受历史欠薪等问题困扰而被动选择离职的前员工，或者因供货不足等问题选择脱离晨阳水漆渠道体系的经销商，现在如有意愿重新回归晨阳集团或晨阳水漆渠道体系，晨阳集团管理人表示欢迎。这个政策的背景是因为集团现在的生产经营已步入正轨，但是生产、销售、技术等人员出现缺口，已在陆续招聘人员，老兵更熟悉晨阳集团的情况，也能迅速进入工作状态，所以我们在这个过程中优先照顾老兵回归，目前已有30余名老兵回到公司，这个政策执行的截止时间为今年6月。
6、晨阳集团管理人重申：今年6月只是“老兵回家”政策的截止期限，但并不代表着“不回归就不偿还债务”。晨阳集团管理人承诺：不管是否选择“回家”，也不管是主动离开还是被动离开，对于“老兵”以及选择留下来的在职员工包括历史欠薪在内的法定债权，都将在法律的框架内得到严格的保证，但偿还的安排必须等到重整计划表决通过才会启动（参照第3条）。
7、对于司法重整的结果，无非就是成功与失败两种。天同律师事务所资深律师、晨阳集团管理人朱磊告诉《涂料经》记者，涂料企业的司法重整案例十分少见，但在其他行业来看司法重整的成功率还是比较高的，结合晨阳集团目前的情况，具备非常高的重整价值，因此他对于晨阳集团的司法重整的结果有信心，基本没有失败的可能。他希望大家能够认识到只有重整成功，大家的债权才能得到更好的清偿，但法律程序必然是有一定时间跨度的，只有在法律的框架之下，所有债权人的权益才能得到最公平的对待和保证。