用行动表达情绪:这10项情绪管理理论与技术,我们能做到多少
情绪是自我的核心。日常工作生活中,我们常说情商这个词,情商本意就是情绪管理能力,有人把智商、情商、抗挫折商列为自我三要素。
智商属于知识技能学习,这些都是生存必需,相对好学习。挫折人人遇到,好死不如赖活着,时间会慢慢疗愈挫折感。倒是情绪管理“难的不会,会的不难”,所谓修养、修行、修练,更多针对情绪管理,越是重视也就说明越是难以做好。
情绪管理理论与技术非常多,多如牛毛,比如:
1、情绪管理四步骤,即识别、理解、表达、管控。我们愤怒时候,得知道这是愤怒,背后深深不满,言行好坏都是在表达,最好文明些优雅些来处理。
2、情绪管理三维度,即纵横竖三视角。如愤怒情绪,横向是事情引发认知,纵向是事情引发过去创伤,竖向是事情引发需要满足,这又类似诱因素因维持因。
3、情绪管理三要素,即事件、看法、转变。人不是被事件所困扰,而是被对事件看法所困扰,这说明情绪管理要接受事实、调整认知、改善情绪。如愤怒源自羞耻,认可事实不与之抗争,这是他人视角或者移情而已,变愤怒为力量。
4、情绪管理进化论,即情绪脑与理智脑。情绪脑是哺乳动物在5000万年前形成,而理智脑即大脑皮层出现只有4万年,进化力量让人们更易感性行事。再看青少年的年轻气盛,他们情绪脑发育成熟,额叶皮层尚在发育中,二者处于不平衡状态。
5、情绪管理非暴力沟通,即描述观察、表达感受、说出需要、提出请求,这个非常经典,不须多说。
6、情绪管理心理状态法,这是李克富老师总结,针对心理状态进行定性判断。愤怒者攻击别人让别人难受者不正常、生气者攻击自己让自己难受者不健康、平和表达诉求者健康。
7、情绪管理本源法,这是许又新教授提出,情绪要素除了认知,还有主观感受、植物神经系统身体反应、随意肌肉运动三部分。从实践出发,不能让愤怒者停止感受,无法让其身体反应消失,但可多活动,包括宣泄倾诉、各类运动、正念冥想、放松练习、暂停十秒、物理隔断、表情转换,情绪监控。总之,去做自己能做到的:语言、表情、行动。
8、情绪管理动力法,即表达欲望诉求。男儿有泪不轻弹,只是未到伤心处,这说明情绪上来不由人,如何破?直接点破!“你想要我如何做”“你觉得我能帮你什么”“我为何如此难过”“我的欲望到底是什么”“我能为自己做点什么”。
9、情绪管理警句法。类似扯虎皮拉大旗,“每临大事有静气,不信今时无古贤”,“泰山崩于前色不改,麋鹿兴于左目不瞬”,“是福不是祸,是祸躲不过”。
10、情绪管理蔑视法。对于那些惹不起还躲不开的主,“他有病”“不和傻子一般见识”“就那个德性”“狗改不了吃屎”。
原本简单说说理论,再举例解释,一不小心成了罗列汇总,这些东西不过皮毛堆砌,还是那句话,“是骡子是马,拉出去溜溜”,无法有效使用的情绪管理都是废话。
比如,我们知道散步半小时可以好转心情3、4小时,能坚持做到吗?!面对责难否定打击的事情,能不动声色用言行进行得体应对吗?!
提升心理健康水平,有效进行情绪管理,不在于想,而在于做,用行动表达情绪才是王道。