企业管理人员的生存之道，怎么做，才能保住自己的官职？
本文原创：陈旭
在国企上班，是一般管理层没有犯错误，现在人事科长要把我调成一线员工，我应该去吗？ 网友提问
关于这个问题，陈旭分析如下：
咱们首先说“作为一般管理层，没有犯错误”这件事。
我们知道，人是社会关系的总和，人际关系的基础是经济关系。
而经济关系，就是钱分给张三多一点，还是分给李四多一点的关系。
一般来说，身为管理者“没有犯错误”，大概率是和稀泥，不管事，无原则的人。
有人的地方，就有江湖，就有帮派，你不帮张三，就要帮李四……如果你谁都不帮，你就会被所有人排挤。
当你毫无原则的，成为“谁都不得罪的老好人”的时候，实际上，你会被所有人抛弃。
当然也会被上级领导抛弃。
一般发生这种事，主要原因有以下几点:
一般调动，可能是要提拔你，也可能是要边缘化你。
不过，根据陈旭个人的经验，一般提拔你，让你在各个岗位轮岗锻炼之前，都会有领导提前私下找你谈话，或者聊天，会告诉提拔你的意图，让你好好干。
既然你能提出这个问题，证明领导没有提前找你谈话打招呼，那就是没有提拔你的意图、
这就只剩下要边缘化你的意图了，而把你从国企管理人员（干部）身份，弄成一线员工身份，这就不是不是边缘化你了，这是彻底把你消灭了。
至于这么对付你的原因，往好的地方想，可能是国企大多数管理人员抱着“不求有功，但求无过”的思想，你也是其中的一员，也没什么业绩，能混则混，说白了是个混混，然后管理人员考核的时候，就把你给刷下来了。
有可能是，由于你缺乏社会经验，无意中说话做事，损害了领导利益，得罪了领导，但你自己毫不知情。
现在你被领导打击报复，撤职下放到员工岗位，你就感到很突然，还觉得很委屈。
实际上，按照传统观念，国企管理人员都是干部身份，而员工是工人身份，把你从干部弄成工人，这很大概率是得罪了领导，而且得罪的还不轻，否则领导不至于这么下狠手。
也有可能是，你不具备国企机关管理工作的能力，水平不到家，你也不是实权领导的亲信，什么“规矩”你也不懂，经常无意中让领导出丑，下不来台，导致领导不喜欢你。
这种概率也很大。
说个陈旭自己的例子。
要在公司里飞黄腾达，被提拔，而不被办公室政治在倾轧中消灭掉，首先要做到的就是，成为大领导的亲信。
比如，陈旭在私企曾经有过这样的外号“东厂厂督”，大家一听这个外号，就知道是骂人的话，因为东厂厂督一般都是大太监担任的。
然而，这个“东厂厂督”的外号，也能说明另一个问题，那就是陈旭是领导跟前的红人，在公司里，得罪我，是没有好下场的。
以前我讲过一个例子，我当主管的时候，就是老板亲信，副总想整我，得罪我，都被我干掉了。
所以啊，平时就要善于巴结人，成为公司老板或者老总的亲信，平时就要搞好跟上级领导的关系。
另外啊，还要有一定的管理能力，这个从陈旭在私企做管理时期的第二个外号“大管家”，就可以看出来。
大管家，言外之意，就是老板之外，就我说了算。
要做到一人之下，万人之上，老板之外，你说了算数，缺乏管理能力，肯定会把事情弄砸了，那是肯定不行的。
所以，要想在公司管理层里不被淘汰，还能一路青云直上，出了做领导亲信之外，自身必须具备一定的管理素质，这个素质越高越好。
平时不把这些事情做好，关键时刻，就要倒霉啊！
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