《给员工小恩小惠的目的和作用》【陈旭-屠龙有术语录】

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《给员工小恩小惠的目的和作用》【陈旭-屠龙有术语录】

作者：陈旭         网名：屠龙有术

唯一微信公众号：tulongys

陈旭私人微信：chenxusir

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【网友提问】龙哥，请问您在给员工小恩小惠的时候，比如买饭、借钱，您想得到的是什么？是一个关爱员工的形象，让员工觉得您是一个可以信赖的领导？还是想让员工付出更多，比如义务加班？

作为一名管理者，您是怎么看待义务加班这件事的，这会损害管理者的威信吗？您认为作为员工，又为什么会同意义务加班？对于那些给员工一点小恩小惠，就想让员工多多付出的管理者，您又是怎么看的。

我是一个进去职场的新人，不懂人情世故，还请龙哥赐教。

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陈旭回复：

其实上面这位朋友说的那些，都是陈旭想要的，而且按照陈旭的做法，就可以得到它们。

陈旭给员工小恩小惠的时候，想得到的东西有：

1】留给员工们好印象，获得员工们的好感和支持。前贴里说过，可能大家没注意，屠龙有术以前说过：

“要获得一个人的好感和支持，就要在这个人身上花钱、花时间，给他好处。----——陈旭

2】一个管理者如果没有获得员工的支持，员工会捣蛋或者漫不经心经常出事什么的，员工经常出事，就会显得管理者无能，次数多了，老板或者上级老总就会撤换这个管理人员的职务；

员工支持你了，你去了，员工们就是另外一个态度，会配合你完成各项工作任务，你的能力自然而然就体现出来了，老板和上级知道了，就会提拔你（前提是你私下关系跟他们也不错）

——陈旭

陈旭简介：

龙哥（陈旭）做过保安员。

陈旭还当过主管、物业主任、制药厂办公室主任、酒店总监、建材营销总监、医院副院长、美资企业代理老总，董事长助理等各种职业。

当然了，龙哥工作中当然获奖多多了。（你想啊，有龙哥这种奇思妙想的人，不获奖才奇怪了呢！哈哈）

从社会最底层的保安员，用五年时间，历任班长、主管、主任、总监、老总；后又用了五年时间，成为老板。

十年时间，陈旭完成了从月薪600元的社会底层保安员到老板的转变。现在陈旭已是别墅业主。

具有丰富的各行业营销、管理和职场经验的龙哥，特别喜欢交朋友。

曾经指导天津手机公司的朋友获得了股权争夺战的胜利，也帮助湖南的老板获得了股权争夺战的胜利等……

陈旭的粉丝中，下至高中毕业、上至博士、硕士等学历无所不包；职业从员工到老总、老板，遍布各行业。

跟随陈旭的朋友，已有多人成为各公司副总、老总以及老板。

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