机器人ET入职饿了么再做调度员,阿里的人工智能之路走得好质朴

数据猿导读

1月11日,阿里云宣布人工智能机器人ET引入饿了么外卖送餐,继交通、空管、货运之后,ET将第四次担任调度员工作,全面进军外卖送餐领域。相较于百度,阿里发展人工智能的行径显得更加质朴。

记者 | 张叶

本文长度为1800字,建议阅读4分钟

谈到ET,很多数人的第一反应就是斯皮尔伯格执导的科幻电影《外星人ET》。这部影片于1982年6月11日上映(2002年重制重映),讲述了小男孩艾里奥特与外星人建立纯真友谊的故事。而“ET”正是人类对地球之外假想的类人生命的统称。

2016年8月,阿里云在云栖大会上发布了新一代人工智能并将其命名为ET。众所周知,阿里巴巴的“马爸爸”因其相貌奇特和想法怪异一直被外界称为“外星人”,甚至他也曾公开“吐槽”自己与ET有两大相同之处:长得足够奇怪,内心足够友善,并称自己就是一个导演,17年来,一直拍一部名为《阿里巴巴》的电影。

从阿里人工智能ET的命名来看,其背后的深意不得不令人深思!在《阿里巴巴》这部电影中,ET是基于阿里云强大的计算能力的机器人,不仅已经具备智能语音交互、图像/视频识别、交通预测、情感分析等技能,并且正在人类生活的多个不同领域不断进化。

1月11日,阿里云宣布人工智能机器人ET引入饿了么外卖送餐,继交通、空管、货运之后,ET将第四次担任调度员工作。

众所周知,饿了么是中国Top级在线外卖和即时配送平台,每天配送订单超300万。对于人类调度员来说,一个调度员每6秒钟要调度1单,需要考虑骑手已有订单量、路线熟悉度等诸多问题。如今,ET负责饿了么调度员工作,可以熟知全国100万家餐厅的出餐速度、超180万骑手的骑行速度以及每个顾客下楼取餐时间,甚至雾霾等恶劣天气对出餐速度和骑手骑行速度的影响都会计算在内,更大程度的实现了智能派单和效率最优。此举,可以看出阿里全面进军外卖送餐领域的实力!

其实,仅调度员工作,ET之前就做过四份。2015年,十一假期期间,阿里和杭州市政府试点利用人工智能预测交通,准确度达90%以上。全杭州市有成千上万个十字路口,每个路口都有大量车流情况和拥堵时间数据,要精准预测,必须进行大局分析。比如“互联网+信号灯”这个功能背后,ET通过调动城市路面摄像头,结合视频识别技术,在接管红绿灯之后,了解全城路面交通情况,对红绿灯时间做智能调整,整个流程近乎实时。

2016年11月,阿里与广东省政府联合主办航空大数据创新大赛,利用广州白云机场开放的航班数据,在“机场停机位资源分配优化”赛题下,选手们通过算法将近机位乘客的比例从77%提高到94%,临时机位使用率减半,跑道冲突率从42%减少到5%。按照赛制规则,部分算法将集成到阿里云人工智能ET的算法插槽供全球调用,进而ET将具有初步的机场调度员能力。而在货运领域,ET可对现有车货匹配服务系统的货物评估、车辆评估、车货匹配等模块升级服务,进而提供智能化匹配和推荐。

此前,阿里云还表示ET下一步将应用到制造业,用大数据AI技术协助企业分析生产过程中的全链路数据,实现生产效率提高、库存周转率提高等目标,让工业机器人也具备ET大脑。这是阿里ET在新制造领域想要达成的目标。陆海空逐个领域的慢慢渗透,阿里人工智能的布局,不可谓不妙!

不过,人工智能涉猎服务行业企业并非新鲜话题,但一直以来,服务领域的机器人一直缺乏一颗智能“大脑”,这也是谷歌、百度、包括阿里在内的一众科技巨头都在朝这一领域齐齐发力的原因,其目的无非是构建神经网络,让机器能够与人类大脑一样,甚至超越人类大脑学习新事物。

作为阿里云人工智能小Ai的升级版,ET亦是整个阿里云技术的前段体现,包括语音识别、语音合成、自然语言理解、实时图像识别、机器学习以及阿里云“飞天”操作系统的强大计算能力。阿里云人工智能科学家闵万里表示,“其他公司的大数据和人工智能还停留在概念阶段时,阿里云的人工智能已经在高速公路上跑了一年了,现在ET正在极速进化。”

事实上,2016年之前,公众鲜少听到有关阿里人工智能的新闻,究其原因不过是阿里将其富含在了“云服务”领域,避开了与谷歌、百度、微软等巨头的同台较量。不过,随着阿里AI技术的大力提升,2015年后期至2016年初,阿里开始高调推出人工智能产品。

2015年7月,发布虚拟购物助理机器人“阿里小蜜”;2015年9月,支付宝发布智能机器人客服,并取名安娜、小俊和糖糖。2016年,阿里人工智能产品更是全线曝光,高调亮相。先是3月以0.67%的准确率优势战胜国际速联速记大赛全球速记亚军姜毅,之后,4月参加第四季《我是歌手》争霸环节演出,一举命中总决赛歌王李玟,8月发布人工智能机器人ET。

在国内,百度可以说是人工智能领域造势最大的玩家,李彦宏在去年的诸多场合中都公开表示未来人工智能将成为百度发展的重头戏。相较于来势汹汹的百度,阿里利用小Ai、ET机器人等产品在娱乐节目以及大众生活领域频繁亮相,提高公众对阿里人工智能技术水平的认知与肯定,其行径显得尤为质朴!但不得不说阿里这步棋走的极为高明。

本文记者张叶 微信:1104644189

来源:数据猿

点击关键词查看相关历史文章

-专访·深度-

99Click马天云:小程序如何留住用户

京东万象杜宇甫:数据交易行业需“破界”

“金牌投资人”章苏阳:独爱技术型公司

华创资本熊伟铭:AI是“叫好不叫座”的生意

GrowingIO张溪梦:企业不增长,就在死亡

-报告·前沿-

医疗大数据应用企业研究—华大基因

医疗大数据应用企业研究—乐普基因

大数据营销企业财报分析—银橙传媒

医疗大数据的行业应用研究

大数据上市企业财报分析—凯迪网络

-更多关键词-

酷6网创始人郝志中 |百分点集团苏海波

GrowingIO吴继业 |热云数据CEO白冬立

直播营销价值报告 | 数据猿创始人牟蕾

99CLICK郑泉 | 普丘信息系统陈涛

百分点宗瑞朋| 晶赞科技梁信屏

能源基金会工业节能项目主任何平

(0)

相关推荐

  • 沪派互联网,造浪新十年

    文 / 阑夕 来源 / 阑夕 "咱上海没有 BAT,但独角兽可不少. 在刚刚结束的 2021 上海世界人工智能大会上,一位上海企业家说:"如果打车从交大徐汇校区去虹桥站,路边有小红 ...

  • 研发投入仍然是互联网企业的生命源泉

    侠之大者.利国利民,在卡脖子领域,希望在投入不断增加的情况下,能有更多的企业.学者和科技工作者加入进来,为我国科技进步的下一个十年打好头阵. 作者 | 嬛嬛 出品 | 子弹财经 两会已至,各个科技界人 ...

  • 2021人工智能分类排行

    一.认知层(技术) 二.感知层(技术) 三.运算层(技术) 四.基础设施 五.智能终端 六.场景应用 七.综合 人工智能,从科幻到现实 过去,人工智能作为人类的一种期待与狂想,更多出现在科幻电影中.& ...

  • 那些适应力强的新员工,在入职前都是这么做的!

    进入新的公司,内心总是忐忑不安的,为了消除这种不安,让自己尽快适应新的环境,可以在入职前做一些准备工作. 小李向A公司提出离职后,在接下去的3.4周工作交接的时间里,每天整理手头的工作和文档,列出交接 ...

  • 刚入职,老板叫我做选题规划?拿来吧你

    回复「转行礼包」送新媒体运营大礼包 近日撇小哥在豆瓣上看到的一条消息,一位初入职场的新人,刚刚入职公司没几天,还在试用期就被老板炒了,简直是悲伤逆流成河. 说起原因,竟然是因为老板让他完成一份选题规划 ...

  • 混迹职场,别再做这三件糊涂事,做得越多,提拔越无望

    近日看到有位新员工小李吐槽到:他在进入公司工作了三个月后便被公司老板开除了,到底是因为什么原因呢? 经过了解看到小李在公司里工作,前不久半夜3点,老板竟然打电话让小李在家里紧急加班,对此小李也是选择了 ...

  • 求职面试技巧:不靠谱的公司会有这三个特质,工资再高也不要入职

    近年来,有很多员工在进入职场工作以后,都希望自己不要错过求职面试的黄金期,希望在毕业以后找到高薪的工作,但是有很多高学历的崭胶人,他们在成为众多面试者的一员后,却发现自己总是被领导所利用,因为有些公司 ...

  • 人到中年选择工作时,这三类公司薪资福利再好,也不要入职

    不久前,在论坛中笔者看到有位女大学生小王分享了自己的工作经历,在选择工作的时候她也是犹豫不决,因为公司有一位女员工是女硕士,怀孕后结果就被公司老板辞退,小王便觉得公司不该如此对待女员工,所以准备递交辞 ...

  • 毕业后,福利待遇再好,也不要入职这三类不靠谱的公司

    近日在论坛中看到有位女销售分享了自己在一家服装销售公司的工作经历,她在工作了近一年的时间后签下了100万订单,而老板也是非常喜悦的给大家主动发奖金,女销售却发现自己仅仅只收到1万元的奖金,他在和几位同 ...

  • 身旺食伤生财,因老公轻视家庭主妇,中年再入职仍能实现财富自由

    我是1987年的人,现在34岁了,我和老公结婚快十年了,家里有两个孩子,在结婚前还上班,自从结婚有了孩子以后就没再上班,一直在家带孩子,每天就是收拾家务,照顾他们几个的吃穿住行,自己一直没有上班,也没 ...

  • 研究生入职阿里3年,晒出年薪,不想再加班,想去考公务员,引热议

    如今有越来越多年轻人,在进入职场或者一线城市工作以后都对于自己的职业岗位并不是很满意,他们为了得到更好的晋升空间,希望离开现在的公司,去选择更加适合自己的工作. 前不久笔者在论坛中,便看到有位研究生分 ...

  • 离职员工可否再入职,要考虑些什么?

    离职员工能否再入职,这个问题要根据自己公司的情况来决定.每个企业的行业不一样,公司的企业文化不同,业务性质要求也不全是一样,要不要让离开企业的员工再回来工作,这个问题可以在公司的相关管理制度中把它规定 ...