假期返途出车祸，可认定为工伤吗？

有读者在“秦观天下”微信公众号后台留言：“我是某公司员工，今年春节公司规定2021年2月11日至17日放假，18日正式上班。假期最后一天，我乘坐大巴从老家返回西安途中，发生交通事故受伤。我想申请工伤认定，但被公司拒绝，理由为不是在上班路上。但我认为回西安的目的就是为了到公司上班，从老家回西安的过程属于上班途中，这期间发生的交通事故应当被认定为工伤。请问这种情况能否被认定为工伤？如果不属于工伤，我该怎么维权？”

就读者反映的问题，记者采访了陕西保群律师事务所律师马苗。

“工伤亦称因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤，在法律上是有明确规定的。”马苗解释，根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。除此之外，公民在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的和职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，可以依法视同工伤。从上述法律规定可以看出，工伤认定的核心要素就是“工作时间”“工作场所”“工作原因”。

“本案的情形依法不应当认定为工伤。”马苗分析，对“上下班途中”的工伤认定，要综合考虑其工作性质、工作时间、发生事故是否属于合理时间、合理路线等因素，还要分析对于发生的交通事故受害人是否承担主要责任。本案中，读者乘坐公共交通工具，基本可以排除对事故的责任，所以争议点就应该是其从老家回西安是否属于“上下班途中”。一般来讲，“上下班途中”应包含三个要素：一是目的要素，员工必须以上下班为目的；二是时间要素，即必须是在员工上下班的合理时间内；三是空间要素，即必须是职工在上下班的合理路线内。本案中，2月17日处于单位安排的法定春节假期期间，读者从老家回西安的目的是为了到其住所休息，以便次日上班，而并非直接到工作岗位上班。因此，其在途中发生交通事故的时间不符合上班的合理时间，路线也不属于上下班合理路线，故该事故不符合《工伤保险条例》中规定的职工在上下班途中发生交通事故的情形，不应当被认定为工伤。

马苗指出，读者的情况虽然不符合申请工伤认定的情形，但发生交通事故导致受伤，可以依据民法典第一千二百零八条“机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任”的规定，结合民法典第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”的规定，以及《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条相关规定，要求侵权人及涉案机动车投保的保险公司承担赔偿责任，以维护自己的合法权益。（记者 陶玉琼）