和领导相处，发现领导喜欢说这三句谎话，说明领导情商低不要深交

职场案例：

女大学生小李在进入一家互联网公司工作以后，便发现自己被老板欺骗了，因为当初入职的时候老板承诺会给她5万元的年终奖金，可是在辛苦工作辛苦加班，一年后在年底只有500元的奖金，于是小李便在工作群里透露了具体的金额，不少员工都觉得自己也被欺骗了，大家纷纷递交辞职报告，老板也是非常愤怒，但是也是无可奈何，毕竟老板不讲诚信，作为员工选择辞职也是理所应当。

如今在职场中有不少员工其实都渴望跟领导有较好的关系，大家在领导遇到麻烦的时候都会鼎力相助伸出援手，可是有些领导认为自己有权利，于是便开始打压员工，针对员工，让员工在工作中遇到很多麻烦，其实大家在工作的时候也会发现一些领导过于强势，他们认为自己非常厉害，能够独立的解决问题，可是在针对员工的时候，却全然不考虑员工的感受，总是说一些冠冕堂皇的谎话，所以笔者建议大家和领导相处的时候，如果发现领导喜欢说以下这三句谎话，那么就说明领导的情商比较低，格局比较小，不值得深交。

第一、动不动就批评员工，辱骂员工，让员工在职场中对工作没有了兴趣，也没有了热情，都说兵熊熊一个将熊熊一窝，其实有些领导在职场中根本就没有管理能力，也没有经验，但是他们就是有关系，有背景有权利，所以可以通过这些地位来约束员工打压员工，在执行任务的时候，他们会动不动就严重的批评员工，让员工在工作的时候没有任何的心气儿，并不是说员工能力差，而是因为领导的态度已经完全感染了员工。

第二、在同事面前说一些夸赞员工的话，通过捧杀的方式来让员工在日常中陷入无法解决的局面中，能力差的领导在公司里无法找到自己的合理位置，他们会直接压垮员工，让员工在职场中承担责任，不少员工在职场中听信了领导的客套话，于是便认为自己是所向披靡的。

可是当领导推卸责任的时候，却让员工在职场中陷入了两难的状态，所以大家在公司一定要多加防备。

第三、频繁的在员工面前鼓励员工给员工画大饼，让员工没有拒绝领导的机会不少，领导在职场中希望通过鼓励的方式来赞美员工，让员工频繁的加班，在接到大量任务的时候也能够兢兢业业的去执行工作，只是员工发现自身的工作量越来越多，那么这种情况就是对自己非常不利的，一旦工作中出现问题，最后只会被淘汰。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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