疫情期间，公司花式做法，你想象不到！
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这几天疫情的情况似乎开始好转起来，但是公司的情况，好像并没有好转多少。
许多在求职的人反馈，今年工作并不好找，甚至降低了要求，也比较难找到好工作。
在头条上面，我看到了这样一张图片，【疫情期间，公司的花式做法】。
1
花式降低成本
上面图片就有很多公司采取了裁员的做法，降低公司的运营成本。
也有一部分，是高管自愿降薪的方法，当然了，也有很多通过“变相裁员”方式，来规避赔偿金。
比如，做了末位淘汰？平时不做淘汰，现在开始启动末尾淘汰算账？
身边一个朋友，公司规模不大，自从疫情开始，说公司从复工开始，每周只上班2天，工资变成正常薪资的40%。
下面这张图片写出来的，则是另一家公司的情况，按照1540元/月标准支付工资。
这是在北京诶…..房子都租不起吧。
这些变相降低薪资，或者让一部分公司让员工在家调休的目的是什么？
比如，疫情期间，出台了这样的规定：
“稳岗返还政策降低条件，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50％。政策规定的企业裁员率，由原来“低于统筹地城镇登记失业率”调整为“不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标”。对30人（含）以下的参保企业，裁员率不超过参保职工总数的20%。”
所以，公司没有裁员，只是变相降低了薪资而已，至于员工是继续留着，还是找新的机会，那就要看个人选择了。
除了前面提到的，还有在家办公期间，上班要开视频，一天打卡4次等措施，也有一些同事则被安排在家放假？
然后我不大理解的就是下面这个图了，在家办公以后要补班，然后未来3个月单休？
好奇的是，补1天班，有没有加班费？因为之前在家办公，属于正常上班！
下面这张图片，是一个HR群里面看到的，这操作，也是很厉害了！
如果证明员工是隔离，或在家办公，是要正常支付工资的，但这家公司，想的却是2月当无薪资处理。
相煎何太急！
2
挺不错的公司
前面说一些，我觉得不是很好的公司，至少，为了公司自己的生存，在北京发1000多块工资，是不大“科学”的。
现在说说，我看到的，觉得很不错的公司做法。
社群里的一个小师妹，他们公司的做法就让群里面的人一直说：希望这家公司越做越大，老板发财。
他们公司的老板，给每个人每天发口罩，并且给了每个人200块的补贴，用于疫情期间，购买口罩酒精等物品。
疫情期间照常上班，照样发工资，没有出现推迟发工资的情况。
可能很多人觉得这家公司财大气粗？也不是，公司也不大，就200人好像。但是老板的格局是不一样的。
其实对于很多员工来说，200块钱，足以买到人心，让员工愿意帮你做口碑推广。
所以后面群里面的人就开玩笑说：你们公司还招人吗？
而那些变相调休，想办法不发工资的公司，也让很多人都知道了公司的名字，以后，当然要避免去这样的公司。
3
感情取决于分手那一刻
我觉得对于公司的职场感情，或者两个人的爱情来说，最终让人记忆深刻的，是分开的时候所决定的。
平时感情再好，到最后双方为了各自利益，露出真面目的时候，才是最真实的。
新入职的员工，老板跟你说把公司当成自己家就好，不用客气。真的遇到事了，就要裁员了。
也有一些创业公司的老板，可以和员工通吃苦，但不能享福，还在创业的时候，说着先不分钱，要继续做大蛋糕再分，等真的做大了，就变卦了。
这样的经历，不用等你工作10几年才能体会，只要工作两三年，就能感受得到。
因此，这次疫情，其实可以让很多人看出，自己所处的公司是否值得自己继续卖命？
有时候朋友加班我经常开玩笑跟他说：业绩是公司的，命是自己的！
这是实话，也是很无奈的话。
-End-
最后我想说，老板其实也很辛苦，但是跟着格局大的老板，才会有更大的发展。
公司没有发展，只是活着，你的薪资、职位，也不会有机会获得提升！
如果你遇到了觉得不好的老板，你可以选择辞职，但是千万不要裸辞。
今年你裸辞了，有可能就真的失业了！
除非家里有矿的，否则，任何一个阶段，都尽量避免裸辞，或负气辞职，因为骑驴找马，才是最明智的！
想清楚自己有多少业绩可以和下一个老板吹NB，再决定辞职这件事。