看着一位位老同志从审计部退休，这真是输送人才的地方...

审计部门被安排进许多从经营单位或专业部门“退下来”的老同志，有的是一把手，有的是二把手、三把手...这些“退下来”的领导被安排进审计部门担任管理职责。想想组织的高层领导找他们谈话时会说：鉴于你们丰富的管理经验和专业经验，对经营管理中的风险非常地熟悉，就把余热贡献给组织风险防控的第三道防线吧。而且，客观上讲，这些“退”到审计部门的老同志还是挺好的，带队到被审计单位进行审计，被审计单位还是能给点面子，毕竟人家担任过领导职务嘛；而且被审计单位的领导与他们从情感上还是比较亲近，原来都是一个战壕的，说不定以后还能在审计部团聚。

为什么用“退”字？一方面，组织的高层领导认为经营单位或专业部门的压力比较大，老同志辛苦了那么多年，审计部的压力毕竟会小一点，从压力高向压力低的地方调动，从掌握资源多的地方向几乎没什么资源的地方调动，可以用“退”字吧。另一方面，那些在经营单位或专业部门摸爬滚打的老同志，自己也想松口气，想一想，选一选，还是到审计部退休吧，出差多？能抗住，加班多？还有很多小同志可以扛着。

为什么还把经营单位和专业部门放在一起说呢？难道审计部门不是专业部门吗？审计部门当然是专业部门，而且这个专业部门的要求太高了，不仅需要会计专业、法律专业、金融专业、还需要工程专业、IT专业等等。既然审计部门需要那么多专业人才，那就能够从其他专业部门输送到审计部门专业人才、管理人才。而从审计部门向外输送呢？很少，毕竟审计部门各领域的专业人才和专业部门比起来还是差了些。而现实中，审计部门以外的专业部门的压力和承担的风险也更大一些，审计部门发现不了问题可以说已经执行了标准审计程序，而会计部门、法律部门出个错，那可能就给组织造成很大的经济损失，带来巨大的风险。

看着一位位老同志从审计部门顺利地退休，我们为他们感到安慰，人家“干革命”那么久，也该顺利着陆了。他们在审计部门也干了几年，综合素质更有提升，审计部门也为社会输送了更专业的人才为社会贡献力量。

不是说审计部门是为组织培养和输送人才的地方吗？是的，还真有。真的有审计部门在介绍自己的经验时，总结的优秀经验之一就是为组织输送了多少人才和管理干部。不过，这里还有一种情况，就是有的组织把审计部门作为一个中转站，如果有的管理干部暂时安排不出去，就在审计部门待上一年半载，凑到机会就安排出去。这也算是审计部门向外输送管理干部。

有人会问，上面说那么多想表达什么？至少有一层意思：审计人员好好干，将来可以在审计部顺利退休哦。但是可能还有一种情况，人家担任过领导职务的老同志才能在审计部顺利退休，而小同志在审计部还是要通过努力生存下来。、

存在即合理。这句话并不完全对，但也至少可以说存在都是有原因的。疫情的到来，让很多行业遭受到意想不到、前所未有的打击。2020年的全球经济已经不会是缓慢增长了，而可能是停滞甚至倒退。网上已经传闻很多企业破产、倒闭，而如果连业务都没有，那防范风险的第三道防线还能找得到业务风险吗？