一篇【年纪大的设计师】引发的服装人探讨

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上周我发表了一篇文章,是关于设计师职业寿命讨论的话题,同时也收到了不少文章留言,以及社群中关于这个话题的见解和讨论。

上篇文章链接:

讨论 | 年纪大的设计师,真的不好找工作吗?

我发起了投票,从结果上看近乎一边倒了:

从大家的交流中,发现了很多闪光点,经过分析,我将各自的观点和观点支撑做了系统梳理,最后还有对策和建议。而持有不好找工作观点的理由是最多的,几乎可以对应不同人的现实背景了。

全文超过5000字,如果你愿意花上5到10分钟静下来读一读,相信一定会有启发。

观点:年纪大的设计师不好找工作

(以下留言、发言人均用字母代替)

1. 家庭、性别原因 

A:

三十多岁已婚未孕真的找不到工作,设计如此别的行业也是,尤其是对女性,所以逼得我也创业也进修,这确实是不争的事实。

B:

单纯的就找工作而言,认为跟年龄无关的人35岁时,亲自试一下辞职再就业,能更好的体会什么叫跟年龄无关了,尤其是未婚未育的女性。

结婚前会把所有精力放在工作上,已婚已育的还要照顾家人,教育孩子,精力肯定会分散,特别是女性。

特别是不是特别重视设计的小城市,服装公司企业也不多,35岁+设计工作机会确实很少,但去大城市的话,家庭怎么办?

何况,国际上的几位服装大师有几个有正常家庭的?

C:

35岁仿佛是国内普通设计师天花板,正好还是女士,单身的可能还好,已婚已育次之,已婚未育就更减分!

不知道是服装行业的魔咒还是其他行业也是这样,年龄大了以后,没能做领导没能自己创业的都去外太空了吗?

画十来年画,大学四年的专业学习,十来年行业经验…性格好人品好就是太老了啊!三十多岁老阿姨真的啃不动了?企业不是需要效益吗?差不多的价格更扎实质量不香吗?

 2. 国情原因 

A:

现实是在中国35以上的设计师真不好找工作。跟能力无关,跟国情有关。

大公司较少,8,90%都是中小公司,给不了相应的薪资,所以宁愿用毕业生,哪怕是做到倒闭也能勉强撑几年。

但一个设计师真正成熟也要到35甚至40以后,即便是国外的天才设计师很早出道的,对比下他们年轻和35以后做的,就很清楚后者要做的更成熟一些。

别人我不知道,但是我是35以后才真正懂得什么是设计,而且年纪越大对设计的理解越深。

而且在中国目前我不觉得是有原创性设计的。我指的原创性设计是指能颠覆一个时代的审美,如能抗衡西方时尚的如山本耀司,cdg这种东方审美。以前没有,未来几十年很可能也没有。

为什么国外的设计师能做到6、7、80岁的都有,是因为这些人真正创造了价值,对世界时尚做了根本性的革新,所以在中国这种环境下谈论设计师的生存环境是可笑的,本身就没有做到海外设计师那样的价值,被淘汰也是正常的。

B:

我上次去上海看看Dior展,偶遇一个英文很厉害的老太太,据说是行业资深的培育超模的老师。她跟大家说现在的时尚行业设计一塌糊涂,没有在经典的基础中再创造经典,当时我们站在费雷的设计区域。

很明显是,现在很多设计更多趋向快时尚和很多夺人眼球,相对浮躁的街头和快时尚,而不是在经典中再造经典。

我也希望以后中国能有年纪大的大师能沉淀下来做品牌设计,这样中国的时尚行业才有未来。

C:

个人认为,经验是创意的基础,过往的学习都是经验所创造的智慧。

只不过有的人学的是知识,却没有感悟成智慧。创意需要试错,中国的设计师们试错的机会太低了,企业的容忍度也很低。

所以中国的设计师成长很难!

中西文化差异,对设计的理解也是差异很大,中国数理化很强,但是设计层面的力量很弱。

D:

我被我们学校培育成一个靠资讯网炒改款的人,觉得违背了学习初衷。都在想要不要转做营销,以后做自己喜欢的款了。

虽说都要做接地气的款,可是我觉得在经典中加创意,很重要。没有新的东西,商城里的都是炒冷饭。要么就是抄大牌,抄的失去了原来的灵魂。

 3. 从业人员水平原因 

我认为不好找工作,原因:

1.所谓的服装行业门槛越来越低,小白随便培训几个月就可以找工作了。

2是同质化太严重,都没有自己的个性,与别人不同的地方,只能拼年龄,拼精力。

3是基础不扎实,眼界又不高,收入还想高,不愿承认和别人的差距还倚老卖老。

4. 管理原因 

A:

我来说一说吧,作为设计部负责人,这点我也感同身受。

连我招设计师这方面就特别明显,其实开始我都想招年纪大点的设计师、能独挡一面的、真的能为公司创造价值的,能分担我的压力的帮手。

可是,真的很难招到这么合适的,往往要么年纪比我还大,根本不服管理,不听安排(实际上能力也不是很强,就是有点资历)

要么工资要价满天飞,动不动一个月2万➕(我自己才1万➕,给下属2万?我也是打工的呀)

要么会吹牛通过面试了,试用期就看出来是水货了(没有冒犯的意思)

往往招年轻设计师会减少很多问题,服从管理,思维开放,工资也要的少,经过指导和磨合一阵,真的比那些顽固更靠谱,也许是我自己就是天花板没有那么强,驾驭不了特别强的设计师,但国内真的大部分就是这样的公司,要业绩,要实效,毕竟我们都要吃饭的!

B:

大多是企业考虑成本,要求工作经验丰富又加不了薪,只能不断招3-5年的,设计师过了35岁做不到顶级只能自己创业了。

我感觉设计师招聘不喜欢年纪大的一点是,年纪大的很多自身不愿意去尝试新的东西了,招进来就会很被动吃力。

你可能分配一个工作任务,年纪大的接受度就不高,或者需要尝试调整,年纪大了就没有年轻的好协调。这是人性所致,人都习惯自己熟悉的,要拉出舒适圈,就会有逆反。大部分没有设计能力很强,但脾气却很大。

对招人单位来说,能力相差不大的情况下,为什么不招个配合度高的呢?

 5. 现实原因 

以下长篇来自社群成员【条件反射】(微信名)的分享:

24-30 找设计工作是比较好找的。过三十了做主设或者经理、总监,市面上需要总监、经理的公司本身比招设计师的少很多。你也会挑公司,公司也挑你。

所以面试总监、经理、主设的,匹配成功的难度更大。

如果你去面试,领导比你年纪还小,甚至小不少,一般领导不太愿意招你进来,要么业务能力一般般,要么有性格缺陷,不好管理或者心底里有摆资历的姿态。

到三十多工作还不稳定,除了公司老板原因、领导同事原因,自身也是有问题的,而且还是不好解决的问题。

用人单位在助理层、小设层、设计层、主设层 、总监层,都有一个最优的年龄段(先不看能力)。

比如助理层,除了极个别的需要研究生以上学历,24了还在面试助理的话, 常规来讲为了降低筛选成本就会先排除了。

要么有非常规的经历,要么能力非常强, 面试用人单位一般不会优先考虑,就是连当面聊聊的机会都没有。依次类推到设计师的年纪也一样。(重点:用人单位降低筛选成本)

以上的问题,是面试者的年纪,超出了用人单位在各设计层次的常规用人年龄段。

像面试主设、总监,年纪大肯定也有优势,但展示的优势在面试中,要横向跟竞争者对比,如果30岁在面试中展示的优势,跟一个27岁的差不多,用人单位很可能就优先考虑那27岁的。

年纪大也有劣势,家庭生活压力大,对待遇要求期望高,生育问题 ,或者未来二三年买房定居问题,还有如果品牌客群偏年轻一点,真的能做到比二十五六的人更懂他们年龄层的客群吗 ,他们看的什么b站,追的什么up主,追的什么剧,什么明星等等,有些新鲜事物的接受度,真的不能拍胸脯说可以跟年轻人比一比。

“年纪大还在找工作”这个问题,大部分是普通人,要么过往经历不太好,累计的遗留又一时半会难解决的问题,要么意识或认知暂时钻了牛角思路打不开,要么是清晰准确的认识到问题了,但是懒散,懒得解决或者解决了但解决的不彻底,或者确实尽力了但就是解决不了。

(比如一个不善带团队的人、性格内向、情商协调都很一般的,想升级做带团队的管理层,尽力了但一时半会因为性格的问题、与人互动的模式、情商等等一时半会不能升级进步的那么明显)

以上应该是大部分普通人蜕变不了的一些状况,蜕变了、升级了或者横向转移成长进步了,也就不会有现在的问题,而是在另一个新的层面遇到新的烦恼。

“是金子总会发光”,那是关于金子的,是金子的话,问题困扰他们也不会太久,可能他们离解决问题就隔着一层窗户纸。

但大部分还暂时达不到金子的程度,但又不得不面对一些现实的而一时半会不好解决的问题,这才是棘手的。

B:

客观的说:年纪大的设计师确实不好找工作。

这个不好找是相对其他行业来说的。有很多人会说,只要有竞争力,不断进步的设计师,多少岁都有人要。

这些话放在任何行业都适用,但不是所有行业都这样限制年龄,医生,工程师等越老越吃香。但设计,前台,运动员等都是越老越不吃香。

大部分人进步没那么大,但并不是不努力,这些人就该被淘汰了么?好的就业环境,应该是无论多少岁出去找工作,都不受到年龄限制。

观点:年纪大的设计师好找工作

A:

我的一位同事,快四十了,着实有才华和能力,以前在国内做女装设计,但是他骨子里是喜欢做男装的,迷失过几年,他自己创过业失败了。

后来他去国外进修,自己也一直保持着不断学习的状态,前两年在法国纪梵希男装任职,前不久跳槽去了LV男装,我想说的是,无论多大你要有对设计的热爱,还有一颗永远保持学习的心态,这样才不会被淘汰。

B:

虽然国内这几年环境不好,很多大一点的公司,不但要求设计师要年轻,还要有国外留学背景,这对于35岁的设计师来说更是雪上加霜。

但是是金子总会发光,无论你是不是做设计,即使不在企业里上班,你也会以别的方式发光发热。

C:

不是说设计师要紧跟国际潮流的吗?咋国内在对设计师年龄上面有这么大的“执念”?人国外设计师有不少是越老越吃香的!看看国际十大知名品牌,35岁以下有多少?!

更多的是年纪大的设计师当领头羊好吗?真正牛的设计师是没有年龄限制的!与其不停的恐慌年龄的问题,还不如多思考怎么样才能设计的更好呢!!!

D:

有想法的设计师不管在什么时候都会有想法,没想法的,即使你让他做个二十年也就那样!

做设计师就要保持自己思维敏捷性,年龄只会让设计更成熟。

当然了,大家在自我方面讨论都行,但是现实的情况也是不得不考虑,大部分公司的确有要找年轻设计师的想法,认为肯加班,还不用给太高的工资。

E:

35+的设计师,在工艺上明显比年轻的设计师强太多。工艺和面料使用上的确是会强很多,这个除了自己用心以外,毕竟是时间堆积出来的。

公司喜欢说的成功率,也是30+的设计师高。主要还是根据职位,初级设计师,跟普通设计师,资深设计师,是不一样的底薪。

---对策与建议  

A:

有能力的前提下,35以后找工作一定要更谨慎再谨慎,一定要把这家公司摸清楚,信息不对等会让自己相当被动。

明明可能自己能力是胜任的,但很可能公司薪水的天花板就那么高,但是自己不清楚,跟自己过去薪水相差甚远,是去还是不去?不去,本身没有太多的选择,去吧,自己做的也挺委屈两难全。

30出头时换工作能接到几十个猎头电话,现在,一两个。但是,不只是设计行业如此,任何行业都差不多,世界无时无刻都在变化,不变的是自己的价值何在,有价值就有出路。

B:

个人观点,本人没有做过设计生孩子在家带娃,然后为了不使自己与社会脱节,每天看书,看自己感兴趣的。

然后跟正在工作的闺蜜聊天,她问我怎么了解这么多,自己除了工作刷会抖音,什么都不知道,这跟年龄无关,有些年纪大的爷爷奶奶也活出了自己,关键在于自己肯不肯去学,去接触。

自己本身有价值,不怕没有自己的天地,所以我觉得当机会没有来临前,我们能做的就是脚踏实地的去学习。积累自己的能力,提升自己的价值。

C:

35➕ 的人找工作前应该找问问自己,是仅仅想要一份稳定的工作,有稳定的工资还是想捡起服装这个梦想。

如果只是想拥有一份安稳的工作,其实从一开始就不该入这一行。如果想捡起梦想,你可以赚着副业的钱去供养梦想。

太多人想要安逸,又想从事这个行业有点太理想化了,这个年纪了也不是让你做白日梦的时候了。

D:

硬实力够用、软实力出色的,在绝大部分行业都好混,更容易做管理层。

像我了解的,做了很多年还是混不好的,除了一些硬实力不是很出色之外,也不少是因为软实力不到位,不具备升级到另一个层次的素质,卡在这里了,蜕变不了。

有点天赋的、或者工作经历运气好的、或者自己真的是比较拼的,很可能在每个阶段都领先身边人一个身位。

如果以上三者都没有,还温水煮青蛙过很多年的普通人,到一定时期就得重新定位、找突破口找出路了,原来的路子已经有问题从现实中反馈过来了,而且这个问题很可能是几年前种下的。不要有这种无奈,眼看着一个问题慢慢变成你性格的一部分。

这种问题是很不好正面解决的。

(这个比较要命 因为长期的思维和行为的习惯,会慢慢变成你性格的一部分。比如一些恶习比如懒散,比如工作各个环节的工作方式等等吧)

最后,引用社群成员【吕佳敏】(微信名)的一段话:

现在的每一步,都会让未来买单。

在还有意识的时候、还有时间的时候,

往上走,不要懈怠。

因为,以后有的是时间动弹不得,

四面都、是、墙。

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