深圳某工厂员工进厂三年未加一分工资，跟老...

深圳某工厂员工进厂三年未加一分工资，跟老板提加工资的事，却被老板骂员工忘恩负义，员工接下来的行为让老板傻眼了！

我们工厂有一个老员工，我们都称呼他为老宋，老宋在我们工厂工作3年时间了。三年前入职我们公司时，他的工资一个月是6000元，拿的是月薪，加班也没有加班费。那个时候的6000元工资对于老宋的工作来说，不算特别高，也不算特别低，属于ー个市场价的工资。然后老宋进厂之后就踏踏实实给老板干活，任劳任怨，从来没有多说过。

老宋在这家工厂一干就是三年，这三年来老板没有给老宋涨过一次工资，老板也从来没有给老宋提涨工资的事情，为什么呢？老板都是讲究利益的，不会给你谈感情的，他只想着怎么降低成本，肯定不会主动给你加工资的。

因为这两年疫情的原因，市场不景气，再加上老宋又添了一个孩子，所以他老婆就没法出来上班工作了，一家人全部就靠老宋一个人在外面上班挣钱养活了，压力就越来越大了。所以他每个月6000元的工资就不够一家人开销了。

于是有一天，老宋去老板的办公室找老板，跟老板说：“老板你好，我在我们工厂工作有3年了，这三年来我的工作表现你也看在眼里，也给公司做出了很多的贡献，但是这三年来我没有加过一次工资，我希望老板你能给我涨1000元的工资，由每月的6000元涨到7000元，老板，你看怎样？”

结果老板听完老宋的涨薪请求后直接就翻脸了，老板生气的说，你威胁我吗？说在实话做人你得懂得感恩，咱们公司养活了你三年，这三年来没有哪一个月给你少发工资吧！是不是每个月25号准时给你发工资了！没少过一次吧！三年过去了，你不但对咱们公司没有感恩之心，反而还威胁公司给你加工资，我告诉你这个要求我是不可能答应的，你去考虑一下吧，愿意在这干就在这干，不愿意干的话那就没有什么好说得了。

结果老宋听到这个话后就特别伤心，老宋心想我在这辛辛苦苦给你干了3年，还经常义务加班，我从来没有埋怨过一句，现在居然这样对待我。最后老宋想通了，老板们都是只讲利益不讲感情，既然大家都把话说到这个份上了，我也不可能再在这里干了。于是老宋就向人事提交了辞职单，不到一个星期老宋就辞工走人了。

结果老宋走了不到一个星期，老板一大早突然给他打电话了，打电话的时侯，老板的这个语气非常温和对老宋说：“老宋最近在那啊！找到工作没！上次那个聊天咱们有点不愉快啊，我那天因为有点其他事我比较生气，所以把这个火不小心撒到你身上了，实在是对不起。你那个要求公司涨工资的事，咱公司同意了，你不是希望工资涨到7000元吗？那没有问题，希望你还可以回来上班，可以吗”？

老宋听到老板这个话，心里突然觉得有点温暖了，老板还是在乎他的，那天说的话可能也是老板的无心之失，并不是真心话。于是就问老板，工资确实是可以加到7000元是吧！然后老板说你放心吧，肯定可以涨，你回来上班后我就让财务重新把你的合同重新签一次，工资给你加到7000元，然后老宋就回去开始上班了。

老宋回去上班时，就有一个同事跟老宋说，你离开公司的那一个星期，老板马上带着人事经理去人才市场招新员工去了，面试了差不多十个人，人家工资都是要7500到9000元左右，老板觉得一个新人就要那么高的工资，就不愿意给他们。老板还说我一个老员工才6000元的工资，要技术有技术，要能力有能力，而且做事还踏实，干活又卖力，我为什么要招你们新人啊，所以我宁愿叫回老宋回来上班，就算给他涨1000元工资才7000元而已，还没有你们新人的工资要求高呢！

老宋听完同事说后，直接就觉得自己受到侮辱了，老板之所以叫他回来上班，不是因为说他对公司奉献太多，而是老板觉得他廉价，老宋的自尊心立马受到了严重的打击。老宋最后想一想，既然你作为老板不仁，那就不要怪我不义了，你既然拿我当做工具来使唤，觉得我廉价才把我叫回来，那不好意思，那我拿你这个公司也就不再当公司了。

于是老宋就把公司的老客户资料全部复制了一份，把自己手里的老客户的资料全部从公司的电脑中删除了，然后老宋带着公司所有客户资料直接走了，招呼都不跟老板打。后面老板损失这些客户之后，直接在那几个月时间业绩减少了70％多，公司直接损失了100多万元，直接损失惨重，差点濒临破产。

其实作为一个打工者来说，看到老宋的遭遇，既同情又非常痛心，在老板的世界里从来没有感情一说，只有利益关系，如果你有价值可以利用就是好员工，没有价值了，就算员工付出了再多，在老板眼里也只是个废物！

现在很多老板，他们不会给员工讲感情，你也不要抱有任何幻想说你对老板好了，老板就会对你好，那是不可能的事。在任何公司里面，你要记住一定不要给他长期干常年干，你干的时间越长，他不会认为你是忠心的，他只会认为你这个能力就那么多，只会认为你这个人更廉价，所以说有机会跳槽一定要跳槽。