《宁遥体制成长指南》第三话 | 210604

第三话

宁遥体制成长指南

宁遥

6月4日

（第三话BGM）

2020年12月中旬开始工作。

第一话讲的是初入职场的社恐如何突破自己。

第二话就讲开始与人打交道以后的一些故事感触。

第三话部分是6月4日写的，距离第二话更新已经过去44天了。

这一个多月是人事变动的月份，也是对周边人有一个全新认知的月份。

人心浮躁，被动担责，学会掩饰自己，

也有很多困惑，到现在都一直在当学习者的角色。

但现在一定是比写第二话时更强的自己。

6月4日就写的差不多了，所以还是以6月名义去发这篇~

发出去估计都8月了

以8月的眼光去看6月初的自己，还真觉得有些幼稚啦

真的是一个月一个样！

以后写的所谓【体制成长指南】不会是那种，

你看完后就觉得对你的工作有很大收获的文字。

它也许只是一个有点社交恐惧的人，

写下的些许幼稚又矫情的、

白天做错事晚上不放过自己、

不停反思折磨自己的心里话，而已。

不要抱太多期待。

01

绝地反击的前提是跌得足够深刻

大概人只有在被压得足够低，才能有底气、有自信、不得不改变自己。

从4月到6月，有几次委屈的经历，我觉得应该写出来发泄出来，记录下来，也算是自己成长历程的一种。

某个周六，又学会了一课。

下午六点接到要报我为群众办实事的通知，我就直接给砰哥发了，然后砰哥给办公室饭主任发了。

晚上我们一起来加班。

讨论了半天，发现这个事是党史学习教育的事，不属于我们。

然后我才给猴主任打了个电话，让他给饭主任打电话，饭主任再让他给橘长打电话，让我们帮他写。

这个流程才算正确。

真的是犯了个大错！低级错误！

以后牢记，不是自己部门的工作先给那个人打电话，再让他通知自己部门的领导！

让领导之间自己安排协商。自己不要全部揽下来，蛮干苦干。

而且这样，橘长也知道饭主任，砰哥和我在加班了，他们加班干别的部门的工作有意义也有动力。

真是学到了，一定要吸取教训。

被缠住的时候，差点发起火来。

因为被动负责了办实事的材料，党建猴主任让我帮忙写办实事的情况报告。

但在我写完之后，他一直说我写的不通顺。

一直让改，改来改去，最后还是用的我自己原来写的。

最后还让砰哥来看，结果一点问题没有，很通顺。

真的是很生气的一件事，让别人帮忙，还不信任对方，

自己有自己的想法，觉得写的不通顺不好，就应该自己去做就好了。

当时就觉得非常委屈，因为我还有一堆自己的工作，帮忙本来就在计划之外，

让帮忙的人又不是没时间、不会写，还要一直耗着时间，

让我的工作全部往后延，都得加班，碰上这种事都会很生气。

砰哥就是很多次都信任我，大方向帮我把关，但是话语通顺这种小事还是很相信我的。

就很愿意跟着他工作。

果然，做领导也是有技巧的。

一次魔幻的请假经历。

4月23日，充满“惊”喜的一天。

办实事要交东西，周日周一周二要检查，

本来是党建猴主任的工作，

结果他就在我边上一直不走，让我写工作方案和工作计划。

我说我现在有个事要上报，他就在这边上一直站着，等着我弄完。

还把我叫副橘长办公室去，让我写，

副橘长不分管这项工作根本不太懂，当然就给我安排了。

最后猴主任看我太忙，就给了我一个工作方案，我一看也比较简单，就答应了。

还好的是，这些都被砰哥和饭主任看见了，

砰哥见猴主任一直在我跟前，他就到大办公室找小超人聊天，

让他给我说，让我请三天假，躲过猴主任的纠缠

我听到的时候都惊呆了，第一次上班遇到这种情况。

猴主任确实现在看来，人比较滑吧，李橘长不在，就找啥也不知道的吕副橘长，还想找饭主任商量，让我负责党建，结果饭主任说别找我，有事找李橘长，让他来找我。

也是我第一次感觉到办公室团结的感觉，这毕竟才是我在这个局里工作的第3个月而已。

学会调节自己，消化因为自己敏感而带来的难过。

在今年三四月份，很长一段时间都保持着很敏感的状态，动不动就会在流眼泪。

原因都特别微小，但当时就会觉得非常委屈。

三月份副橘做了手术，局里人都去他家看。

大办公室有个研究室学历的女孩叫她「旺旺」吧，她快结婚了，一直在请假。

那天办公室要去看副橘，她请假回来了，

结果主任就带着她去副局家里看望了，也把小杰带上了，就让我留在办公室留守。

还当着我的面说，要不我和小杰就不去了吧，结果最后还是偷偷把小杰带上了。

其实也不是多大的事，就是感觉不公平吧，

谁都知道去看望病人是一件好事，也是年轻人刷脸的好机会，

明明我一直按时早到，几乎干着办公室年轻人最多的活，却得不到一起去看望的机会。

心中不公平的气愤和委屈的情绪交织，等他们全都走了后，一个人在办公室哭了起来，卫生纸擦了一张又一张。

永远忘记不了哭到发抖的那天下雨的早上。

最后安慰自己说，没事，慢慢熬，总会有一天被人喜欢重视的。

现在七月份了，再回看三四月份自己的不好情绪，又心疼又好笑。

现在自己已经成长为办公室不可或缺的存在了，

也许这得益于过去一次又一次跌倒委屈后，对自己的鼓励吧。

不管当时摔得多疼，我都会自己安慰自己，自己把自己扶起来，大概我就靠这么点韧劲支撑着自己吧。

02

不断警醒 反思 淡然 勤勉

要提高自己在工作上的不可替代性。

大办公室的兵哥其实工作特别轻松，完全不忙，

但是他掌握着修打印机，修各种东西，采购文具等各种联系方式，

所以大办公室离不开他。

小办公室的砰哥负责写材料，

但是掌握着新闻渠道，局里红章的使用权和责任，还有各种材料写作，

所以领导和小办公室都离不开他。

还有旺旺，掌握着13710系统，

一般人没一段时间搞不明白，还熟悉局里各种人，都能够叫上名字。

办公室饭主任有着超绝的人际交往能力，

跟下面的人和领导都能聊很多，

也很会和平级的股长主任沟通业务，保护办公室的人不被其他股室赖上，加工作。

这么一分析，就好像每个人在工作上都有一个人设，

能被快速说出特色和不可替代性的人，

就能在同事和领导心中好感+1。

我大概也是在意识到这点的时候，开始慢慢发掘自己的不可替代性。

目前在大材料写作上、新闻宣传上都开始有了一点不可替代啦~

要淡然接受工作上的每一次鼓励与夸奖。

5月中旬的一段时间，写东西一直被夸，又开心又有点不安。
有一次橘长直接在他的办公室，当着副橘、纪委好几个人面前，直接夸奖我，说我写东西写得好，做事认真。

当时真的开心了好几天，沾沾自喜。

但也有对立面，越被夸奖，越觉得自己其实“徒有虚表”，

其实清楚自己并没有多优秀，只是相比其他年轻人，更会写东西，

但我不可能永远只跟这几个年轻人作比较。

虚有的实力终究有一天会接不住荣誉。

现在写这篇的时候都七月底了，我也已经慢慢对夸奖开始淡漠了。

新闻发表时候领导同事在群里鼓励我；大会上表彰；

好几个同事会专门跑来告诉我说 他们最近去市委、去宣传部，有人问他们认不认识我；

甚至还有一些人在办公室碰到我就直接当面夸我几句。

形成了一种“这次夸奖了我，那我下一次要比这次做的更好一些”的心理，没有再沾沾自喜了。

有时候锋芒毕露也不是好事。

是需要防止被边缘化的。

想每件好事都挨着自己，就得在日常工作里加把劲。

上面说到了，旺旺从外地考进来工作一两年了，办公室的工作游刃有余很熟悉，但是还有几个月就要结婚了。

我刚来单位时候，办公室主任说她是左膀右臂，离不开，

也许那时候她还保有这一些热情在，

上面说的三月份带她去副橘长家的时候，我还没感觉到她的变化。

六月份那会办公室很忙很忙，因为她工作较轻松，

有个练兵比武比赛，每天要在网上学习，到时候要去市里比赛，

副橘长就让她去。她不想去，一直推，

办公室别的人每天活多，她说这么好的机会要把这个名额给干活多的人。

但是说实话，她除了这个事，那一大段时间，几乎每天就没别的事情了。

这样的推三阻四发生了很多次。

夏天那会开会和活动特别多，但是每次出去开会活动，办公室都得有人值班留守，

一直是她留守，她就抗议了。

说为什么每次都是她，搞得她连局里发生什么事情都不知道。

其实那段时间她当然不知道了，

因为推脱的工作太多了，自己身上已经没多少事了，

如果去了，究竟是去干嘛的呢？不是主任负责人，也不是工作离不开的人。

办公室这么多人，大家去都是有任务的，其实也都是被需要的，

她如果去了，把谁留下来值班合适呢？

推脱的多了，刚开始是能感受到轻松愉悦的，

但是用不了多久，就会发现，

自己存在感变得特别低、工作上边缘化程度很高，

久而久之很多所谓的“好事”就轮不到自己了。

在那之后，很长一段时间，她都没有被分配工作了，每次去她的办公室，都能看到她在逛淘宝。

小超人和她在一个办公室，是AB岗，

那时候告诉我，在他忙的接不上电话，也没法去其他单位取文件的时候，

她连搭把手都不愿意，电话就在她手边响了很久，就等着小超人去接，自己还是在玩手机。

有次小超人请假，让她帮忙处理紧急工作，帮忙复印文件打电话发给各个主任，

但是小超人回来后，那些文件还是堆在那，工作进度为0。

我其实不惊讶，因为我看到的情况也是这样。

管人事工作的房姐说话比较直，是不止一次在我们办公室跟主任说过，

以前旺旺写东西挺有能力的，还获得过省级征文奖，干活也勤快，

怎么现在变成这样了，叫也叫不动，什么都不积极。

我来之后，认识的旺旺就是现在这个样子，不知道她以前还有这么积极的一面。

懒散和推诿，始终会害了自己。

我们都不能靠一时的勤奋吃长时间的红利。

自己懒散了，变了，所有人都能看出来的。

要对得起自己考进来的初心，也要对得起别人对自己的信任。

其实那些工作，干不干得好，还是要有一个明确的好态度在。

可以拿结婚当挡箭牌不干活，但不可能每天都想把工作推掉，

都没时间干活，不能连接个电话的时间都没有。

真的就是态度问题，是自己的思想出现了问题。

不是什么忙，不是什么要结婚的原因。

不管年不年轻，工作多久，都应该在工作里做点力所能及的事情。

不做其他部门的事情是应该的，但是真的不能连自己部门的事情都不干。

每天来了就开始玩手机，给别人自由散漫的印象，

然后给主任提要求说自己想去开会参加活动，想什么好事自己都能沾边。

我觉得这太不现实了。

防止被边缘化，还是要自己对得起自己。

第四话还想表达的更多

毕竟离6月已经过去了两个月了，成长飞快~

也不会像第三话这样有这么多委屈和消极了~

一起期待~

【另：顺手点一点

哈哈~

可怜的副业~】

宁遥的树洞

有一些

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