跑者李军:职业达人晨会(2)

这次疫情给很多企业带来很多的冲击,冲击中暴露了企业的问题,遇到问题是找问题原因还是找发生问题的“内在关系”,找原因就会就事论事解决问题,如果找发生问题的“内在关系”,就会从发生问题的“生态环境”上着手,改变“生态环境”就是企业文化的打造。

企业的“生态环境”是和企业主息息相关的,企业的“生态环境”就是围绕企业主而生的,所以企业主的进步成长就是企业的进步成长,所以帮助企业主的进步成长是“职业达人”训练的重要组成部分。

接下来分享一段云味馆餐饮有限公司创始人马姐姐的晨会分享:

今天会议体会了一把“听君一席话,胜读十年书”,一句简单的回复“收到”引发一段精彩的对话,什么叫“收到”?“收到”什么?令我深思:管理管什么,带人怎么带?

数据会说话   细节有灵魂

大而化之的管理一定会变成形式主义,官僚作风,凡事没有成果。

如何能够带出作风扎实的团队,凡事必须深入,数据化(数据分析,多维度,精确),够深入(全方位了解,深入一线)多上通达思想要求,对下通达意义价值具体要求,平行横向沟通,在每一个细节足够用心,方能以身示教,上行下效。

“其身正不令而行,其身不正虽令不行”

最近家庭和工作的压力,常常令到自己心有余而力不足。

自己也明显感觉对团队的支持不足够,当面对督导总教团没有拧成一股绳,劲往一处使的状态时,自己有一些自责,从而也能感受到自己的能量有所低落。

其实在工作上有时候也有因为焦点多头,没有办法聚焦,导致很多事情没办法达到自己想要的成果,会令到自己有一种无力感。

接下来如何面对繁多的工作,合理安排时间,有效授权,明确成果,跟进到位,是我需要持续锻炼成长突破的地方。“其身正不令而行,其身不正虽令不行”对于企业来说“我是一切的根源”

用心方能有效支持

感受自己的习惯模式,比较容易会去到教育,指责,会把一片好心整成批斗,如何中立的反映真相,只有“心”在对方身上,方能“心心相印”,彼此成长。

只有用心,才能打动人心,唯有用心,才能动情。

锻炼自己“心”能,由内而外,绽放自己,享受当下,收获幸福,真正为社会打造一碗幸福的米线。

李导有话说:

很多时候感觉道理都懂,就是在遇到事情发生的时候,依然本色出演。在职业达人的训练中对“懂”和“知”有不同以往的解读,如果不能在实践中获取经验体会以及属于自己风格的能力,就不叫“懂了”和“知道”,“知道”不是停留在大脑里的概念,而是在行动中体验后的经验。

做事不用心,事情没灵魂。培养“用心做事”也是“职业达人”的训练科目,当然这样的训练不是在课室里,而是在课室之外的每分每秒,“事上磨,境上练”是贯穿整个职业达人训练的全过程。

(未完待续)

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