职场成功人士的御上法宝——三大原则

我们曾反复强调,在职场中要想升职加薪,就必须懂得与领导进行有效的交往,这是走向官场和职场必须面对的事情,但却难以把握的事情。
纵观职场成功人士,总结历朝历代君臣交往的模式,只要把握住这三个御上法宝,与领导交往就变得so easy。
1.上好勿驳
领导有领导的利益,组织有组织的利益,但二者的利益有时是统一的,有时是背离的。
当领导的利益与组织的利益发生矛盾时,作为下属应该将领导的利益放在首位,这是和领导交往的第一原则。
可现实中,很多人都是从维护组织整体利益出发,对领导的某些行为进行规劝,但实际上这是被领导所厌恶的。
通过观察,可以发现,多数的领导都是将自己的个人利益摆在组织利益之上的,最明显的莫过于历朝历代的帝王,像乾隆重用贪官和珅,就是为了达成自己某个利益。
再有,具体到组织和公司里,领导都是将自己的亲信放在关键位置上,而这些人干着中饱私囊的事情。
如果你向领导打报告,要求开除他们,表面上你是维护公司的利益,实际上是损害领导的利益。而即使领导表面表扬你,在内心也是厌恶你。
在历史上、企业中,基本说话违背领导的人,都远离了领导身边。
2.上恶勿近
无论什么组织,无论多么高尚的人,都会有自己的喜好,欣赏某些人,讨厌某些人。
作为下属,一定要记住,上级讨厌的人和事,自己不但不能做,连接近都不行。因为接近就是一种表态。
领导看人看事,并不会孤立看待,而是会将这种接近当做结盟,或是对上级不忠的表现。你接近上级讨厌的人或事,其实就是你在内心上,对上级做的一个公然的表态。
假设在公司里,你的上级领导讨厌某个员工,而你因为他是同学或者其他关系,彼此私下互动,走的很近,你可能觉得没什么问题。
但实际上,你在用自己的实际行动向领导表态,你没有和领导站在一起。
特别是集体参与向领导闹事,争取全力的时候,一旦你参与,早晚都会被秋后算账。
3.上言勿信
职场就是一个利益场,很多时候说话办事都是在逢场作戏。所以,千万不要相信领导的言语承诺。
无论职场,还是官场,很难有诚信可言。上级领导的话七分假、三分真,很多话不能当真的。如果相信,你就会吃亏。
在领导眼里,语言承诺只是一个管理的工具,核心是为利益服务的。
在现实中,我们时常会遇到领导鼓励大家对自己提意见,以此来表明自己的胸怀。如果你真的信了,对上级提出自己的想法,尤其是对上级的职责意见,那么你离离开也不远了。
再有,一个国企单位曾将某个业务独立,成立公司。当时由于人员冗余,部门副职太多,领导就鼓励那些副职到新公司做普通员工,并承诺随着业务发展提拔为新公司部门的正职领导。
结果,新公司员工来自不同板块、不同背景。结果,大家在这里重新洗牌,对副职们升官加薪的承诺直接泡汤。
所以,无论上级领导嘴里把事情说的多么高大上、多么天花乱坠,实际上都是以自己私利为主。

表面上鼓励你,让你好好干,暗示提拔你,但当你真的好好干的时候,他转身就将承诺忘掉。只要你成为不了心腹,领导的一切承诺都是空的。
4.总结
真正总结来看,多数职场成功人士在与领导互动交往中,都会从这三个原则出发。
对上级领导的利益进行维护,对上级领导讨厌的人和事进行跟随,并且在没有成为领导心腹情况下,不太看重领导的承诺。
只有真正懂得这些,你才能真正明白与上级领导互动的诀窍,你的职场之路才会一帆风顺。
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