职场欺凌的3个环节，你究竟输在哪一环？

有人的地方就有江湖。职场，就是江湖之一，有明枪，也有暗箭。

如果你不懂得摆正位置，充分利用周围的人，注定要被上司碾压，被强势的同事欺凌。

而上司或者同事为难欺负你，也不是一上来就“重拳出击”，通常会经历以下3个环节：

第一个环节：实力层面的筛选

如果你在单位里职位低、很普通，没有什么资源背景，更没有什么靠山，这就意味着你的综合实力分数很低。
这会导致你很容易被人盯上，成为被欺负的人。

当然，有优势、有资源的人毕竟还是少数，但是聪明人会用“狐假虎威”来给自己制造“护盾”。

比如，某公司有个年轻人，机缘巧合在健身房遇见公司某位股东，便上前简单聊了几句。后面这个股东来公司，很自然地跟这个年轻人打了招呼。

很多同事很好奇，跑来问他怎么认识这位股东的，他就笑而不语。

但他越神秘，大家就越谨慎，后面果然没人主动来为难他。

如果你在第一个环节暴露弱势的话。那么，有些人将会把你列入待欺负人选，之后便进入了下一个环节。

第二个环节：评估你被欺凌之后的反应

如果他们认为你是无法反抗或者不敢反抗，那么就会继续做出下一步的行动。

那他们判断的依据都来自于哪几个方面？

第一，你是不是人缘很一般，遇到事没人替你说话。

第二，你是不是性格很软弱，经常一味追求与人为善，害怕发生冲突和矛盾。

第三，你是不是不受领导待见，即便被欺负也没法寻求领导庇护。

但是，如果你能处理好以上一种或几种情况，那么对方即便欺负你，也会格外谨慎小心。

那么，被欺负这件事是否有第一次就有第二次，第三次，这就到了最后一个环节。

第三个环节：事发后，你会有什么反馈

人在做坏事的时候都是不断试探，不断变本加厉。如果别人推你一把你不敢动，他就会再踢你一下。如果你还不敢动，他就敢扇你一耳光，逐渐加码。

能主动欺负你的人，根本不懂什么叫适可而止。

所以，在我们遭遇不公的时候，能否做出正确的反馈，对以后的境遇至关重要。

常言道：人善被人欺，马善被人骑。

在以上3个环节，如果你每一环节都一味忍让、不断退缩，只会让你成为别人随便拿捏，甚至随意丢弃的软柿子。
如果真到了这种境地，不论是年轻人还是中年人，都需要好好地反思下自己了。