员工只能同甘,不能共苦,员工对公司不好,公司凭啥要对员工好?

【出处】《商君书》 垦令第二
【原文】废逆旅,则奸伪、躁心、私交、疑农之民不行。逆旅之民无所于食,则必农。农则草必垦矣。
【译文】取缔旅馆,那么奸邪伪诈、心思活泛、私下交游、不专心务农的人就不会外出四处周游。那些开旅馆的人没有办法谋生,那么他们一定会去务农。这些人都去务农,那么荒地就一定能得到开垦了。
【解析】取缔旅馆,让那些游手好闲不务正业的人没地方住,外出没地方住就会减少外出的频率,就可以有效减少人民的流失,人民只要在家乡,又没有其他收入,为了能吃上饭就会务农,务农的人多了,国家就可以增收粮食,国家粮食充足国力就强大。
国家取缔旅馆,禁止私人营业旅馆,旅馆由国家统一管理,国家统一管理旅馆,禁止向不务正业的人员提供住宿,人民外出没地方可住,就不敢轻易外出,就可以减少人民外出,人民外出频率低,开旅馆(黑旅馆)就无利可图,就逼迫他们去务农。
介绍信的威力
我国建国初期,为控制流动人口,就使用了介绍信,人民外出远门都需要介绍信,没有介绍信可谓寸步难行,没有介绍信就没有单位敢接收你,所以很难找工作,如果在外找不到工作,就没有饭吃,大家也就不敢轻易外出,不外出就得务农,就可以增加劳动力。
公司为降低员工跳槽的频率,可能会压制员工,上班时间把工作任务排的满满,就算没有事情做也得找事情给员工做,让员工没有思考的时间,员工没有时间思考,就不会胡思乱想,领导没事给你找事干,就是要用工作占据你的大脑,让你没有时间思考。
 
疲劳术
部分公司会使用疲劳术,工作期间加重工作任务,既可以增加产值,又可以消耗员工的精力,工作一整天员工下班后就觉得很疲惫,回到宿舍后只想睡觉,也就没有精力出去玩,就可以减少员工私下聚集,聚集少了接触的信息就少,员工就不敢轻易离职。
职场中很多人不明白,为何公司只懂压榨员工,为何不对员工好点?站在打工的角度都希望公司对员工好,但站在公司的角度就不是这么认为,公司聘请员工回来就是要让他们干活,员工必须要不停干活,为公司创造价值,因为公司不是慈善机构。
只能同甘,不能共苦
另外就是公司对员工好,谁对公司好?公司可以提高员工的福利待遇,但员工不一定懂得感恩。比方说这次疫情期间很多公司因资金链断裂经营困难,甚至支付不起员工的工资,但员工可不管公司的困难,如果公司一个月发不出工资,马上就给你闹事,甚至劳动仲裁。
既然对员工好,他们也不懂感恩,干嘛要对员工好呢?公司只要能保持正常的福利待遇就行了,剩下的钱存入银行当做备用金,加强公司抗风险能力,因为公司遇到困难,员工是不会跟公司共患难的,所以没必要对员工太好。
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