2019唯一一次测验你职场生存力的机会！
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作为一群“专业”的HR
你们可爱又精灵
2019《HR职场生存力测验（全国卷）》
模拟卷
1.（ ）评估是鉴定招聘效率的重要指标之一。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益
2.从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指被聘干部（ ）。
A.没有历史包袱
B.为组织带来新鲜血液
C.能迅速开展工作
D.持续稳定
3.不属于组织行为和管理的基本能力的是
（ ）。
A.自我管理
B.管理沟通
C.控制预算
D.跨文化沟通
4.在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即（ ） 。
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
5.（ ）将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段 。
A.咨询型模式
B.持续发展模式
C.系统型模式
D.阿什里德模式
6.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才
7.以工作为中心来设计部门结构,其设计结果是（ ） 。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制
8.克服变革阻力的策略，不包括（ ）。
A.教育
B.参与
C.协商
D.妥协
9.一般而言，采用（ ）的企业员工归属感最高。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.控制策略
10.（ ）属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A.自我认识
B.知识
C.自我特质
D.社会角色
答案
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DBCDD
CBDCB
作战方式
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