4月书单 | 除了樱花要去看，这份书单也要看哦！
4月金句：
要得到你想要的某样东西，最好的办法是让你自己配得上它。
—— 查理芒格
01
《查理·芒格的投资思想》
作者：戴维·克拉克
出版社：浙江人民出版社、湛庐文化
出版时间：2019年3月
编辑推荐：
为什么我们要格外重视芒格的发言？直接说吧，就连股神巴菲特都不止一次的表示，“是芒格让我以火箭般的速度从猩猩进化到人类。”比尔·盖茨也不止一次的赞叹说，“查理·芒格是我遇见过的最博学的思想者。”
影响巴菲特的思想，创造万亿财富的思想，让比尔·盖茨敬佩的思想，都在这本书里了。
内容简介：
关于芒格的文献可以说烟波浩淼，但学习芒格的门槛难度并不低。基于对查理·芒格的多年研究，本书作者戴维·克拉克力透纸背地将芒格的核心思想体系凝练为100余个概念，用简洁直接的方式为读者扫清了学习芒格的障碍，它既是初学者掌握芒格投资思想的入门利器，也是资深投资者随时反复体悟芒格投资思想的常备读物。
购书可戳链接：巴菲特：投资和人生，我都会听他的！| 重磅新书
文末有福利
02
《旁观者》
作者：彼得·德鲁克
出版社：机械工业出版社
出版时间：2018年11月
编辑推荐：
德鲁克是一个堪称伟大的作家（writer），而不是一个学者（scholar）。拿个西红柿来与土豆比营养成分，既小瞧了西红柿，也轻慢了土豆。正确的态度是：不挑食。德鲁克的直觉、洞察力和表达能力，绝非一般学者所能望其项背的。
内容简介：
本书虽不是德鲁克最重要的着作，却是德鲁克个人最喜爱的一本。德鲁克希望借此书呈现社会的图像，捕捉并传达这一代人难以想像的那种神髓、韵味与感觉。
德鲁克所写的，是那些对他有过重大影响的、形色各异的人。而也正是这些人，让德鲁克成为了之后的管理大师。这些人的身上并不特殊，特殊的是德鲁克对他们行为的解释与看法。我之前一直纠缠在我自己对这些人物的看法，却在不经意间忽略了作者本身隐含在其中的所有判断。
03
《必然》
作者：凯文·凯利
出版社：电子工业出版社
出版时间：2018年6月
编辑推荐：
知乎上有人说罗胖推荐这本书几乎到了臭不要脸的地步，可以说是不遗余力。且该知友了解后下出结论——罗振宇对这本书的推广已经到了丧心病狂的级别了…
内容简介：
本书阐述12种必然的科技力量，预测未来20-30年的必然趋势，早阅读一天，就让你在互联网时代先行一步！
人类的生活无时无刻不在改变，在当下，能最快、最激烈地促进这些改变的，就是科技。而这些改变，哪些是必然发生的，哪些又在我们预料之外？举例来说，互联网全球化是必然的，但选择哪种网络不是必然的；四轮汽车出现是必然的，但SUV不是必然的；移动电话的发明是必然的，但iPhone不是必然的……
被称作网络文化"游侠”的凯文·凯利，在本书中总结了自己几十年来对于科技的观察和分析，精彩地评说当下科技发展的必然趋势，不仅令极客们为之疯狂，也为科技产业的发展提供了极富前瞻性的视野和指导。
04
《创新公司：皮克斯的启示》
作者：艾德·卡特姆、埃米·华莱士
出版社：中信出版社
出版时间：2015年3月
编辑推荐：
想要员工更有创意？想要让团队拥有更有活力的管理者？
如何做到？有家公司揭露了他们的管理秘密——即不断推动创新的创意管理方式。
内容简介：
新兴动画公司不断涌现，但皮克斯始终保持动画界的王者之位，这一切背后的秘密就在于：不断推动创新的创意管理方式。
你可以从本书中读到《玩具总动员》《飞屋环游记》等电影精彩的制作故事，了解皮克斯各项具体的创新管理举措，还可以发现从企业初创到发展壮大过程中各种实际问题的解答。无论是想寻求创新突破的传统企业，还是想寻求健康快速发展的新兴企业，无论是已经发展壮大的大公司，还是初具规模的小企业，无论是想要让团队更有活力的管理者，还是想在工作中变得更有创意的普通职员，阅读本书都将大有启发。
05
《解决冲突的关键技巧》
作者：达纳·卡斯帕森、阳光博客出品
出版社：九州出版社
出版时间：2016年7月
编辑推荐：
江湖流传一句话：撕逼不优雅的人不配做HR~尤其高段位HR，转身后空气中都弥漫着被撕者崇拜的气息~
咳咳，正经推荐→本书探讨了TED TALKS热门话题：如何利用有效社交的17条原则，帮助我们走出攻击与反击的循环，以更为优雅和更具技巧性的方法化解冲突。
这是一本被称为能教你如何优雅撕逼的工具书。
内容简介：
本书从“有效社交的17条原则”（正向/反向）出发，展示了创造性谈话和破坏性谈话可能造成的两种后果，并提供正向沟通的练习，帮助人们转换在冲突中的表达方式，在困难的沟通环境下促成有效对话，并找到持久性冲突解决方案。
06
《高手：精英的见识和我们的时代》
作者：万维钢
出版社：电子工业出版社
出版时间：2017年11月
编辑推荐：
作为要上班的人，和要管理[上班的人]的人，即人力资源管理者们，很有必要深入了解一下：为什么大家不爱上班？
答案在此→为什么大家不爱上班但又天天上班的扎心解释
内容简介：
世界太快，你怎么超前一步？
本书是“得到”APP订阅专栏《万维钢精英日课》的精选，集结了全球经济、社会、科技、哲学等领域的新思想，并用中国人习惯的表达方式分享给你。不是所有人都有现代化思维，万维钢为之努力的，是用全球主流精英思想武装你。
07
《归属感》珍藏版
作者：罗伯特·迪尔茨、慢半拍出品
出版社：北京联合出版有限公司
出版时间：2019年3月
编辑推荐：
管理企业，归属感一个指标就够了？！
心理学、领导学双学科权威大师罗伯特·迪尔茨经典著作；迪士尼、IBM、汉莎航空等500强功勋教练手把手教你创造一个人人都想要归属其中的组织！
内容简介：
本书是将NLP技术用于组织和团队管理的里程碑式作品。
在本书中，作者系统总结了如何创造员工想要归属其中的组织和团体，特别是针对员工凝聚力和战斗力差的问题，给出了切实可行的解决方案：
1个核心理念：归属感，就是创造一个员工想要归属其中的组织和团体。7大突破口：描绘愿景、规划路线、全面思考、增强信念、整合沟通、领导魅力、员工培育等。大量经典案例：谷歌、苹果、迪士尼、IBM等。对面临团队管理瓶颈的管理者，本书具有重大而实际的指导意义。
08
《绩效使能：超越OKR》
作者：况阳
出版社：机械工业出版社
出版时间：2019年3月
编辑推荐：
这是小编第二次推荐这本书了，本书自出版以来一直备受HR们的热议，因为绩效主义的实操问题一直困扰着诸多HR，如果不想在绩效主义中被毁灭，那就在绩效使能中重生吧！
内容简介：
OKR颠覆了KPI，成为席卷硅谷、华为、百度、小米等的一种新的工作管理法。
作者况阳作为中国领先企业——华为OKR导入的操盘手，深度阐述了华为操作OKR的实践，清晰回答了OKR各种实操问题。
本书兼具理论深度和实践价值。帮助企业从传统的物质激励为导向的绩效管理，转变到新型的以内在动机的绩效使能上来。释放员工潜能，让企业真正走向创新驱动。
09
《致加西亚的信》
作者：哈伯德
出版社：北京联合出版公司
出版时间：2015年4月
编辑推荐：
有史以来全球最畅销的书籍之一！
100多年前，它一出版就轰动了纽约城，
100多年后，它被布什赠送给所有的部属，
一本传承着百年智慧的奇书，世界500强企业的员工读物。
是做企业文化的HR们必读的经典！
内容简介：
100多年前的一个晚上，埃尔伯特·哈伯德受到儿子启发，即兴创作了一篇经典的文章《致加西亚的信》。让人始料不及的是，这本小册子从此开始了它的传奇历程。
你好奇它讲述了什么吗？快买来一看究竟吧。
10
《被讨厌的勇气：“自我启发之父”阿德勒的哲学课 》
作者：岸見一郎、古賀史健
出版社：机械工业出版社
出版时间：2017年5月
编辑推荐：
本书是此次小编私心推荐，这本书让我对自己许多不好的心理、无法解释的负面情绪有了一个明朗的认知，使得我明白不管是生活还是工作中，当你有了“被讨厌”的勇气，才能拥有真正的踏实的幸福感。感谢分享这本书的高人，也感谢那一刻点开了解这本书的自己。
内容简介：
一名深陷自卑、无能与不幸福的青年，听到了一名哲人主张的“世界无比单纯，人人都能幸福”便来挑战，两人展开了你来我往的思考和辩论，在一夜一夜过去后，青年开始思考，为什么“所谓的自由，就是被别人讨厌”？
对于青年的控诉，哲人表示“是你误解了阿德勒”。问题不在于世界是什么样子，在于你是什么样子。
本次书单推荐完毕，这十本书都是精挑细选出用心推荐给大家的，希望大家能喜欢，也能实际行动起来去阅读~当然，小编更希望大家动动手多转发分享啦~当然也不是白分享咯，老规矩书单福利送上
书 单 福 利：
本次书单福利是由湛庐文化联合浙江人民出版社策划出版的《查理·芒格的投资思想》。影响巴菲特的思想，创造万亿财富的思想，让比尔·盖茨敬佩的思想，都在这本书里了。本次书单福利依然是留言点赞数最多的用户可以获得书籍（包邮）哦~
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