牙科职场：成为达人要闯7关，这两关别忽视，否则翻跟头

现在的口腔门诊在招聘员工的时候，一般员工入职会有7个步骤，也就是“闯7关”：分别是提交简历、门诊报到、参加面试、参加复试、进入学习期、进入试用期、转正考试。在这7关中，作为应聘者一定要用心对待，每一关稍不留意就会翻车。只有成功闯过了这7关，你才有机会成为职场中的达人，在牙科职场有自己的一番作为。

牙科的求职者在闯关的时候有两关常常容易被忽视，分别是“报到关”和“学习期”。

一、报到关。

当用人单位，也就是牙科的老板或者牙科的人事经理给求职者打电话的时候，会通知求职者哪天到门诊报到来参加第1次面试。一般情况下，老板或者人事经理会告诉求职者在报道的当天需要携带什么资料，报道的当天是几点集合，具体在哪里集合，这些基本的信息都会提前告诉应聘者。

反观应聘的人员到了报道的这一天，当你来到口腔门诊面试的时候，你会发现跟你一块面试的还有很多人。当你准备面试的时候，你可能会发现人事经理会让某一两个求职者立刻返回不再予以面试，这个时候你不需要纳闷，离开者被劝回无非是出于这几个原因：第一，他们迟到了，没有按照约定的时间到达面试地点，哪怕迟到一分钟也是迟到；第二，他们的资料没有携带齐全，因为事前已经通知具体需要携带哪些资料，哪怕少一张复印件也不算合格；第三，他们的个人简历造假，尤其是证书和专业。因为现在很多用人单位，对求职者的简历比较敏感，只要出现了虚假的信息，他们一般能第一时间发现。

以上三个原因你记住了吗？往往越是简单的事情越是容易被人忽视，所以你在面试的时候务必要牢记，别让自己掉进坑里。

二、学习期。

学习期也叫学徒期，有的单位有这一个阶段，有的单位没有这个阶段。牙科老板可以根据自己门诊的具体情况来设定。如果有的应聘者就是奔着学习的目的来的，他自身的技术并不达标，但是又不想要工资，这种情况下老板可以给他学习期的机会，但是不要让学习期的学员接待客户。在学习期可以不收学员的学费，无偿提供学习的机会，但是也不需要支付给他发工资，因为双方没有劳动方面的关系，只是免费给学员提供一个学习的机会。这个时候老板和学员需要签订学习期协议，书面规定某些相关的权利和义务。

作为一名口腔行业的从业者，当你在学习期的时候也不要放松自己的自我要求。学习期也是用人单位对学院的一个考察阶段，如果学员对自己的要求比较松懈，那么你的考察阶段很容易不被通过。在学习期，我们要珍惜好这次的学习机会，好好地向前辈学习一项知识或者某一项技术，尽快地让自己某一方面有所提升，让自己达到用人单位的基本要求。

学习期一定要给自己制定严格的学习计划，并且严格的去按照计划执行，每天要严格的约束自己，对每天学习到的知识和技术加以巩固加以练习。不忙的时候也要多向老员工请教，多向他们学习经验和技巧，加快自己的提升进度。学习期如果每天无所事事，每天游手好闲虚度光阴，那么你身边带教的老师就可以看出来，这样的话你很难成功通过学习期。

无论是口腔行业也好，还是其他行业也好，要想成为某一个行业的佼佼者，就一定要多付出多努力。在职场的每一个步骤中，如果忽视了任何一个细节都有可能让你翻跟头。