下属太强大了，领导用什么手段来管理？〈周郑资质〉给你启示

下级太强大了，用什么手段来驾驭呢？

是靠诚信、良心还是靠仁义道德！

《古文观止》的“周郑资质”就记载一件上下级关系交恶的事情。

春秋时期，东周的平王手下有位很能干的部长郑庄公，他心仪总理的职位。可是周平王担心郑庄公的权力太大，为皇权的稳固，有意提升他的弟弟虢公为总理。因此，郑庄公埋怨周平王，甚至有意要造反。

周平王赶快安慰郑庄公说：“总理的职位是要公开投票竞选，我不会私下安排我的亲戚来担任这个职位的。”

郑庄公不信，周平王只好答应和郑庄公互相以长子做为人质。

不久，周平王病死了，他的弟弟虢公没经过竞选就当上了总理。郑庄公大怒，命令他的部队，去略夺东周的小麦和稻谷。从此，相互为仇人。

史学家左丘明认为，“信不由中，质无益也”。意思是说，领导对下属不坦诚，下级上领导不忠诚，缺乏“礼”的约束，才导致上下级关系混乱。

我觉得，做为领导还得真正有实力啊，不能恐惧下级的能力。要不，无能的皇权经不起下属的企图心啊。例如清朝柔懦的隆裕太后对枭雄袁世凯，再怎么坦诚也阻挡不了他的野心。