聪明的职场人，都知道把领导当资源

职场中，我们与领导到底是一种什么样的关系？

很多职场人和领导的关系不佳，就是因为过于学生化的思维，把领导当做教导主任躲着，太过于自我，觉得领导应该在工作中主动的指导、帮助自己。

这样的他们由于不懂得处理和领导的关系，即使工作勤奋、能力突出，却很难在工作中做出骄人的成绩，占有一席之地。

盈盈就是一个曾经因为不会处理领导关系，受到领导轻视的职场人，今天和大家说说，她是如何转变思维，运用积极有效的方式，快速破局的。

学员案例

32岁 天津 行政前台

盈盈今年32岁，在公司工作了9年多却还只是一名普通的职员。

参加工作后的盈盈总觉得，女人的主要责任就是相夫教子，工作只要做的差不多就行了。所以多年以来，她一直把照顾孩子丈夫、打理家事放在了首位，平时在工作中，只是自顾自的做手头上固定的那些事，对于领导委派的其他任务从不积极，经常还没到下班的时间，就早早做好了下班的准备。

有一次，为了迎接半个月后的中秋节，领导安排盈盈到网上采购一些中秋的月饼礼盒，到时候好作为公司福利分给大家。

在中秋节的前两天，领导见盈盈一直没有反馈，于是就找到她问了下采购进度。可是盈盈却因为这段时间忙着照顾生病的孩子，把这件事情忘记了。

领导很生气，把她狠狠的批评了一顿，“这么重要的事情，你办不了为什么也没和我说一声！明天就要给大家发月饼了，你说现在怎么办？”

因为盈盈工作不积极、工作反馈的也不及时，于是在这之后，她就给领导留下了办事不靠谱、工作态度不端正的印象，领导也只会将一些基础的工作交给她来做。

这样工作了两年多，盈盈觉得自己与领导的关系渐行渐远，正在被慢慢的边缘化。

后来盈盈发现，自己过去的同事早就成了自己的领导，身边的同事都是刚毕业的新人，这些新人在工作当中完全不把她放在眼里，在背地里说，“一把年纪了还在基层打杂，真是没出息”。

这些让盈盈非常的难堪，深深地刺痛了她，她希望改变，想想还有十几年退休，她不想再这样下去了，她希望改变自己，在工作当中变得积极主动起来，但是同事和领导早已对她有了成见，依旧把最累最低级的工作丢给她。

一次偶然的机会，盈盈收听到了少毅老师在喜马拉雅FM上的音频节目《等老板安排工作的人，永远得不到重用》后，很感兴趣，没想到原来还可以这样工作，于是添加了我们的职业辅导师文沁。

文沁老师耐心的倾听盈盈的工作经历和困扰，明确的指出，盈盈与领导的关系不佳是因为她总是把个人的需求放在第一位，而忽略了领导在乎的事情，没有找到自己与领导的利益结合部。

文沁老师告诉盈盈，在工作中不能一味的只考虑自己，要明白领导关心的事情是什么，要能够分析领导的工作利益和个人利益是什么。

面对这样的困境，不是靠简单的道理和方法短期就能改变的，需要系统的认知和长期的行为引导。

盈盈明白了，处理好与领导的关系可以使自己的工作变得更有价值也更轻松。

她希望尽快改变自己和领导关系疏远、被边缘化的处境，在了解了职业精英研修班，不仅有90天系统的学习，还有12次和职业咨询师一对一沟通获得定制化沟通方案的机会，她决定加入我们。

盈盈在学习完职业精英研修班的几节课程之后，恍然大悟，她明白了其实我们和领导关系的处理，核心就是看清我们和领导利益的结合部。

通过课程的学习，她掌握了如何分析领导和自己的利益，如何看清领导在乎的事情，并且学到了把领导当做资源，掌握积极影响领导的方法，而且在作业里，盈盈把自己工作中具体的事情场景描述给咨询老师，咨询老师给他提供了很多具体的建议，盈盈在工作当中变得积极主动了很多。

有一次，公司要搬迁至新区，需要更换新的营业执照，领导在开会的时候提出，希望部门中有人可以负责此事，但是由于整个办理流程过于的繁琐复杂，所以没有一位同事想去。

第二天盈盈向领导主动请缨，提出想负责办理，这让领导感到很诧异，虽然觉得凭盈盈的能力很难办成这件事，但是由于时间紧急，最后就抱着试试看的想法，将这项重要的任务交给了盈盈。

当天，盈盈就去找了区政府相关部门的负责人，但是却恰好错过了对方的接待时间。