在职场上值钱的人都做对了哪些？

大家好，我是泽政。

有很多人觉得自己从早忙到晚，可是没有发挥什么价值，也没有什么收获，能力也没有提升，心理就很不踏实，担心自己随时被替换掉，就像前段时间我们职业精英研修班的一位学员的提问，他是这样说的：

老师，我一直做助理的工作，每天从早忙到晚，就干一些复印材料等等琐碎的小事，再就是端茶倒水、跑腿的杂活。

是不是因为我的学历不高，领导觉得我能力不足，才一直不给我安排一些其他的活，所以也没什么锻炼自己的机会，更没什么成长，所以很迷茫，不知道该怎么办，老师可以给我点建议么？

其实我特别理解这位同学的处境，就像十多年前我刚开始做销售一样，从助理做起，每天埋头打字、复印、准备材料，端茶倒水，那时候也觉得都是些没有含金量的活，人人都可以做。

但是后来我想明白了一点，每个人都可以做，但是每个人都可以做得不一样。

做的不一样的核心其实就是让自己创造更大的价值，就拿销售岗位来说，能做的人特别多，但是真正做的好的人并不多。

优秀的人能够把简单的工作作出更高的价值，那么如何做到更高的价值呢？在这里给大家分享3个方法。

 工作的核心价值是解决问题

我想先问大家一个问题，大家觉得销售岗位的核心能力是什么呢？

可能很多人会说销售的核心能力是把产品卖出去，于是很多人想着法去夸大包装自己的产品，甚至欺骗客户，如果是这样，我们的工作会很累，而且得不到客户的认同，这时候我们的工作就是低价值的。

而优秀的销售就会理解用户的需求，帮助用户解决他的问题，这样的销售工作才会更轻松，更有价值，也才能挣到钱。

而这个解决问题的能力，就是工作的核心能力。

很多人觉得助理的工作就是打杂，其实不是，就像把通用电气从20亿美金干到了两千亿美金的CEO，杰克·韦尔奇，是一个很牛的CEO，很多人崇拜他。

其实他身边还有一个很牛的助理叫罗塞娜，在1988年加入到韦尔奇的团队，直到今天仍然发挥着重要作用。

记得在一次采访中罗塞娜被问到：她是如何做韦尔奇助理的？她当时的回答是，自己是在帮韦尔奇解决问题，减少他的时间消耗。

罗塞娜从不认为自己做的是端茶倒水，安排行程的小事，而是在帮助韦尔奇节省时间，精力，做正确的决策。

其实任何岗位的核心价值都是解决问题。

所以，大家不要去看自己眼前做的事儿，而是要去定义自己解决的问题。

比如前面的这位朋友，每天做一些杂事，跑跑腿，不仅是在帮领导节省时间和精力，还可以去学习领导的思维方式，沟通方式，决策方式，还有公司的运营模式等等。

再比如我们的职业辅导师，看起来是在微信里跟大家聊天，但其实是在帮助每一位学员解析职业困惑，搞定同事关系和领导关系的难题，陪伴着大家成长。

主动揽活

在职场中，等领导安排工作的人，永远得不到重用，所以要我们要主动揽活，在你力所能及的范围内，去解决更大的问题，创造更大的价值。

我给大家讲一个有趣的故事。

中国古代有个大户人家，他有很多田产，要给自己的老母亲过六十大寿。有一个打短工的小伙子就主动说：“老爷，为老夫人操办寿宴很繁琐，让我来帮您操办吧”这个老爷觉得小伙子平时办事也很得力，就答应了。结果小伙子把六十大寿庆典办得顺风顺水，主人家很高兴。

这小伙子又说，马上就要秋收了，难道你不需要一个组织大家工作的人吗？他又留下来管理秋收，秋收完了，就有冬藏，冬藏完了，就有春播，这事是越办越多，最后小伙子成了这个大户人家的管家。

接着他继续揽活，把大小姐照顾的无微不至，最后成了上门女婿。这就是不断的揽活，不断创造更大的价值，拥有更高的地位。

举个例子，一个生活助理的岗位，一开始只安排领导的吃喝，后面可以尝试着处理领导出行的事宜，比如订购机票等等。

再后来可以尝试着安排领导的行程，再可以帮领导安排处理事情的顺序，帮领导决定参加什么样的会议，在会议上发表什么样的言论。

当然帮助领导解决问题，需要站在领导的角度去想他在想什么，要知道领导现在面临的处境是什么，以及你能为他提供什么样的帮助，这样你才能帮他解决什么样的问题。

其实也就是向上级靠近，我们研修班就专门讲到了如何向上级靠近，感兴趣的朋友可以找我们的职业辅导师了解哦。

 超预期交付

前面我们已经说了工作的核心是解决问题，和主动揽活两个方法，那第三个方法就是，在解决问题的时候，能够做到超预期交付。

每次做的都比领导期待的要好，这样次数越多，你的不可替代性就越强，也就能获得领导的认可和重视，也就 创造出了更大的价值。

我很喜欢台湾的综艺教父王伟忠，全民熟知的《康熙来了》就是他制作出来的。

其实他小时候家庭贫穷，不得已在片场里面打杂，干的就是端茶送水的活，他特别聪明，不仅端茶送饭，还记住了大家爱吃什么，不爱吃什么，吃饺子要放什么调料，吃面要放什么调料。

大家觉得他很细心，很喜欢他，就让他去管道具，他不仅在管道具的过程中没有出任何差错，还研究道具怎么做更便宜，怎么设计效果更好，导演就很欣赏他，开始让他当助理，后来成为著名的制片人。

那我们在职场中做到超预期交付，我要强调一点，就是我们的进步要让领导看的见。

就比如说做PPT，第一次套的模板，两天完成，第二次呢，一天就完成了，还自己设计了的版式，而且PPT比上一次更简洁，还把公司LOGO 都加上去了。

第三次加入一些设计元素，突出重点，还有一些自己的思考，超过了领导的期待，领导就很惊喜。这就是超预期交付。

总结一下，如何让自己成为值钱的人呢？

第一点大家一定要记住每一个岗位的核心能力都是解决问题；

第二点是主动揽活干；

第三点就是在解决问题的过程中能够做到超预期交付，给领导惊喜，创造高峰值体验。

当然这需要我们能够站在领导的角度考虑问题，提高系统框架的思考能力，如果你想提升自己的系统思考能力，可以跟我们的职业辅导师聊聊哦～

👇

想要

找到个人优势，明确未来发展方向？

搞定高薪有价值的工作，找到适合自己的行业？

提升工作能力，避免无效努力？

快速突破职业瓶颈？

提高个人情商，拯救职业危机？

打破职业倦怠期的魔咒？