隐孕入职：女性在求职中到底有多少不得已?

1.隐孕入职是不得已之举

宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕，休完产假之后随即提出辞职。

在这名女员工怀孕期间，公司照常给她发工资，交社保。对此，公司表示“很受伤”。

事情一经报道就在网上引发热议。

有网友说，她这是一粒老鼠屎坏了一锅汤，以后女性入职就更加困难了。还有网友说，这就是职场碰瓷，是个人品质问题。

确实，就这件事情本身而言，我也觉得她做得不地道。

但问题是：不隐瞒，公司会招她吗？

一直以来，女性在职场上都面临着极大的不平等。因为那漫长的妊娠期和社会偏见。

有不少单位认为怀孕女职工会影响公司的正常工作。虽然《劳动法》已经规定不得以性别为由拒绝录用女性，但并没有什么用，该拒绝的还是会拒绝。

有一些单位虽然不会直接注明只招男性，但在看简历的时候，他们看到女性的简历会直接Pass掉。

有一些则会在劳动合同里面规定几年内不准怀孕生小孩，还有一些会在面试的时候再三询问你有没有结婚或生孩子。

如果你结婚了，还没有小孩，那你十有八九会被拒。

而且，就算你进去了，只要你怀孕了，有些公司会不停的挑你的错，逼你辞职。

我有个朋友，结婚已经好几年了，一直没有要小孩。最近，因为家里长辈的催促，她打算近两年要小孩。

恰好这个时候，她面临职业的转型期，辞职打算重新找工作，面试的时候，她主动向面试人员坦诚，近两年有要孩子的打算。

可他们一听到这个，脸色就变了，找各种理由拒绝她。

到后面，她直接和他们摊开说，如果真的影响了工作效率，她可以不要那么多报酬，但是没有人相信她。

她很无奈。她还没怀孕，求职就这么艰难，更不用说已经怀孕了的了。

所以选择隐瞒也是不得已之举，否则只能呆在家里发霉。

2.二胎政策让女性寸步难行

隐孕入职不是个案，它一直都存在。尤其是在二孩时代，它已经成为了职场女性的应对策略。

前段时间网上有一个新闻。

是说有一女职员在一家外贸企业上班４年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了。现在孩子已经１０个月了，她决定再入职场。

但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”虽然她根本没有生两孩的打算。

但很多公司了解到她一胎生的是女儿后，似乎认为她‘生二胎’可能性很大。然后公司宁愿用刚毕业的男孩而也不愿用经验丰富的她。

她说：“本以为生完孩子了，可以安安心心工作了，没想到还是活在女性阴影下 。”

所以说在二孩时代，女性得到的就业歧视更甚。连已经就业的女性都受到了二胎政策的影响。

我有个做HR的朋友，她和我说，前两天老板找她谈话，说公司以后招聘尽量别招女性，还让她打听公司现有的女员工中有哪些有生育打算，特别是要生二胎的。

她还说，目前公司女性员工仅有30％,以后可能会更少。

二胎政策拉大了男女之间的差距。女性会花更多的时间在家庭和孩子上，而男性在两个孩子的压力会更加充满动力。

那对于公司来说，肯定是会重用男性，那么女性在职场上的发展越加艰难。

3.实现男女平等不单单只是女性来努力

在今天这个时代，女性在社会上承担了越来越重的社会职责。

这是因为她们付出了超过男性的努力，才换来今天相对平等的职场地位。

她们把自己当成女超人，努力平衡家庭和事业的关系，在照顾家庭的同时，发展自己的事业，寻求经济和精神的独立。

她们不停努力，可却还是被偏见，被中国几十年的传统教育所阻碍。

人类的繁衍责任不应该全由女性来承担，实现男女平等也不应该全靠女性来努力，它应该是我们所有人共同的责任。

而且如果女性真的都呆在家里生孩子了，我相信对男性的压力也不小，他们会更焦虑，更需要去拼了命的赚钱养家，这同样对男性也是一种不平等。

事业和家庭的平衡，是现代男女都需要为之付出努力的，这也是为什么在欧洲有些国家会让丈夫和妻子一起休产假的原因，意在拉平男女双方的差距。

有“世界上最幸福的国家”之称的丹麦就给丈夫和妻子都放产假，而且长达一年，还是带薪的。

还有瑞典，瑞典是世界上第一个立法对男性休产假作出规定的国家。

瑞典政府规定，在父母领取产假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。

此外，为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。

在休够法定的60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取3000瑞典克朗（约合人民币2920元）的“平等奖金”。

如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗的顶级奖金。

在瑞典人看来，带孩子不是母亲一个人的事情，父亲也必须承担同样的责任。

所以在瑞典街头，时常可以看到“奶爸”。他们推着婴儿车，装着奶瓶，带孩子晒太阳，逛公园，也在洗手间里笨手笨脚地为孩子换尿布。

消除就业歧视，促进男女平等不单单只是女性的事情，更离不开国家和社会的包容和帮助。

在女性怀孕期间，公司可以给予更多的便利，比如设置孕妇停车位，减轻工作负担等等。

比如携程董事长梁建章，是一个有着强烈的社会责任感的掌门人。他认为人口和国家的创新有着密切的关系，国家理应鼓励多生。

所以尽管自己也有来自公司的营运压力，却从来不会歧视女性，相反，他还费了好大的力气在公司为生孩子的女性建了幼儿园。

不是每个人都能够如此身体力行，因此也需要国家投入更多的努力，通过减少税收，财政补贴去减少企业的损失，消除企业对女性的不平等待遇。

不管怎样，隐孕入职现象的消失，男女的平等，需要我们所有人的努力。只有到了那一天，我们的家庭，社会和国家才能真正的健康成长。

「  更  多  精  彩  点  击  下  方  图  片  即  可  查  看  」

作者介绍：