董小姐的魄力和专家的担忧

24日晚间，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。文件内容显示，从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工（特殊议薪人员除外），每人每月加薪1000元。

据格力电器市场部相关负责人介绍，此次加薪共涉及7万名左右员工，也就是说，仅此次加薪，企业将每月将增支7千万，全年就是8.4个亿。如果对特殊议薪人员也相应调整薪酬，每年的薪酬支出还要增长。

联想到不久前针对北京、上海、江苏等9个省份上调最低工资标准，相关专家就发表“工资增长过快，可能促使企业通过机器换人来降成本，最终不利于劳动者”的言论，董明珠的加薪行动，无疑是对这些专家最强有力的反击。

也许有人会说，董小姐有此魄力，主要是格力有这样的能力，有一般企业比不了的效益。反过来，有格力这样的能力和效益的企业也不是一家两家，又有几家企业能有董小姐这样的魄力、这样的心胸呢？要知道，这些年来，不仅是薪酬，在给股东的分红方面，格力也是走在前面的。据相关机构统计，在过去的10年中，格力给股东的分红规模位列整个A股市场的第25位，甚至超过万科A等享受过很多暴利的企业。

作为一家典型的制造业企业，格力所面临的市场竞争也是十分激烈的，很多企业因为竞争逐步淡出了市场。即便是格力，也面临效益下滑的现象。但是，董明珠能够始终不负股东、不负员工，没有足够的魄力是做不到的。相较于那些面对加薪就感到头疼、就表示担忧的企业与专家，格力才是真正把员工当主人、把股东当家人的企业。也正是因为始终不亏待员工、不亏待股东，格力才会赢得市场的认可，赢得消费者的尊重，赢得投资者的心，才能在别人日子越来越难过的情况下，自己仍然过得很舒服、很开心。

可以预见，那些恐惧加薪的企业和专家，观念仍然停留于上世纪八、九十年代，仍然寄希望于通过“劳动力红利”来满足企业正常运转需要，满足老板的赚钱需要，而不下决心提高劳动生产率，提高企业的创新能力。这样的企业，只能被淘汰，这样的专家，也只适合在计划经济体制下做些死板、教条的工作。而要提高劳动生产率、提高创新能力，也只有依靠员工、依靠科研人员。自然，就必须提高员工的收入待遇。

我们并不否认，在宏观经济环境发生很大变化的情况下，多数企业的发展难度增强了、困难增多了、效益也下降了，给员工调资的能力减弱了。但是，不要忘记，财富是员工创造的，效益也只有依靠员工才能产生。如果因为企业困难，就想方设法地在员工薪酬上做文章，就寄希望通过减少薪酬支出来增加企业效益，是不可能的。为什么有的企业人才流失现象十分严重，有的企业却人才集聚的能力很强，关键就在薪酬，就在企业对待员工的态度。如果企业关心员工，员工自然会尽自己的最大努力为企业创造财富。反之，就不可能提高劳动生产率，也不可能留住人才。

有人会说，董明珠此次大力度给员工加薪，也可能是特殊情况所致。其中，珠海银隆失败和担心资本冲击企业是主要原因。我们并不排除董明珠存在斗气和担忧的成分，但是，就算是这方面的原因，把“气”撒在员工身上，把赚到的钱分发给员工，总比给别人拿走好吧。如果董明珠也像中国的银行一样，一手拼命和企业与居民争利，一手把赚到的钱给外国投资者拿走，那么，格力还怎么可能会做到现在这样，董明珠又怎么可能受到各方面的广泛关注和赞美。毕竟，格力也好，银行也罢，财富都是中国劳动者创造的，让中国居民和员工享受这些财富，才是最佳目的，而不是让中国劳动者创造的财富让外国人去享受。

所以，那些自以为考虑企业利益，把给员工调资看作是对企业伤害的言论，是站不住脚的，也是在误导企业不关心员工。真正关心员工的企业，真正把员工放在企业首位的企业，才能够在激烈的市场竞争中取胜。纵然不可能全部都做成大企业、跨国企业，也能在行业竞争中有一席之地。只有那些总把眼睛盯在员工身上、总希望少给员工发点钱的企业，才会越做越差、越做越没有前景，最终被市场淘汰。而事实也是，在“劳动力红利”时代已经结束的情况下，如果仍想克扣员工，就只有死路一条。