富润控股集团：创建学习型团队 打造学习型员工

富润控股集团党委、工会联合会、团委、妇联倡议：

创建学习型团队   打造学习型员工

社会发展瞬息万变，凡是注重学习、紧跟形势的团队，就会走在前面；凡是放松学习的团队，不知不觉会被淘汰。为积极创建学习型团队，打造学习型员工，集团党委、工会联合会、团委、妇联发出倡议，号召各级管理人员和全体员工，倡导学习风气，营造学习氛围，创造学习环境：一、随时随地不断学习。团队的决策层、管理层要带头学，带动全体员工树立终身学习的理念，虚心地向书本、同事、同行学习，不断给大脑补给新的能量、充实新的知识。党组织要发挥每月定期学习制度的作用，集团微信公众号要经常发布集团动态信息和学习内容，有条件的序列企业要建立员工图书室、报刊阅览室等学习场所，也可通过内部微信群等载体组织开展学习活动。二、团队成员相互学习。信息共享、知识分享，才会创造价值。各级组织和序列各公司要建立自己的微信群，发挥现代信息技术快捷、方便的特点，平时学习中看到好的信息、文章，最新发布的政策等，及时转发学习交流。三、读一本书、提一个建议。广泛组织开展“读一本书、提一个建议”活动，鼓励并创造条件让员工读一本与工作关联的书籍，并向企业提一个合理化建议。不定期组织开展团干部读书会、开展家庭读书心得交流活动。四、“走出去”学。积极参加上级组织的各类学习、考察、培训活动，将学习培训的精神、内容汇报好、交流好。定期邀请上级对口部门开展业务讲座，争取至少每月有一个讲座；五、学以致用。通过组织形式多样的劳动竞赛、操作比武及寓教于乐、教学研相结合的活动，提升员工业务技能和实战能力。六、评选学习典型。开展年度“十佳学习型团队” 和“学习积极分子”评选，树立榜样，以点带面，促进团队整体学习能力的提高，真正变“要我学”为“我要学”，变“被动学”为“主动学”，变“应付式”为“自觉式”。

富润控股集团优秀集体及先进个人风采

                省级青年文明号

       浙江富润科创商务服务中心

浙江富润科创商务服务中心有限公司主要针对中小企业提供专业商贸服务，是一支年轻而富于活力的团队。通过创建“省级青年文明号”作为载体，坚持服务为靶，管理为箭，创新理念，将“青年文明号”创建活动的具象落实在优质高效、文明可亲的企业服务工作上。秉承富润文化，以追求'社会效益、经济效益、人才效益相统一' 为目标，以“管理树人才，人才出服务，服务见绩效”为指导思想，提出了“树文明风气人人争先，比优质服务个个一流”的创建口号。

浙江富润科创商务服务中心有限公司结合作业流程实际，将学习充电作为常态化创建活动，重视“传帮带”工作，以新老结对的形式，快速提升新员工的工作效率。业务上开展专业服务劳动竞赛，形成“比、拼、赶、超”的工作氛围。通过多种形式的创建活动，使“青年文明号”成为凝聚青年、团结青年、塑造青年的有效形式，成为精神文明建设的重要组成部分和青年思想政治工作的重要载体。

 诸暨市“助人为乐”道德模范   

富润印染有限公司  钱锋

      钱锋自进厂以来一直工作在生产第一线，只要厂区设备出现故障，他都可以随叫随到，随到病除。在工作上时刻与职工保持着密切联系，经常深入工作现场耐心教导新来职工的操作技能。他主动参加富润集团团委组织的“三．五”学雷锋便民服务队，成为“富润集团志愿服务队”中的一员，与其他青年志愿者一起上街头、进社区，免费为大家修理各种电器。

作为一名共产党员，他严格要求自己，发挥着党员的先锋模范作用。以“创先争优”活动为平台，结合实际岗位成才。熟悉和掌握纺织印染各类设备，具有独立处理和解决问题的能力。在公司技术人员缺少情况下，勇挑重担，努力学习技术解决印花中的各类问题，使各机台能正常生产，为提高产品质量做出了贡献，并获得各方客户的好评。