这三类领导不称职能力差, 不值得员工追随, 老员工也不会服从管理

案例：

今日笔者看到有位女硕士小王吐槽道，在进入公司工作后，她发现公司老板总是会有很多理由让大家随礼，前不久更是声称亲戚结婚，而主管在员工面前告诉大家，让每个员工随礼1000元，不少员工都觉得这样随礼有些太憋屈，因为在公司里公司本来就不多，而且还没有到发工资的时间，不少员工都在通过借钱来随礼。

只是在缴纳礼金之后，小王也是觉得很愤怒，因为老板和主管并不让大家去喝喜酒，而是还要留在公司里加班工作，对此大家都觉得公司老板管理员工的方式有问题，而且总是在公司里占便宜，大多数老员工也都不想继续就留了。

在进入职场工作以后，有很多职场新人，看到一些领导在管理员工的时候方式有问题，而且会显得非常麻烦和复杂，当领导在安排任务的时候并没有处理妥当，反而会认为员工不听话，给员工制造很多难题，并不愿意帮助员工化解，员工已经做了最坏的打算，那就是从公司选择辞职，不想再跟领导一起配合完成任务。

所以笔者提醒大家，在公司里选择领导，其实也应该要格外注意，因为以下这三类领导不称职，能力差，员工追随老员工在公司里工作一段时间，便会选择离开，因为他们并不愿意服从这些奇葩领导的管理。

第一、善于抓住员工的把柄

类似领导在职场中管理团队员工的时候，其实就在通过这样的手段让员工变得很是寒心，因为每个团队其实都会有听话和不听话的下属，当领导的管理方式或者组织的风格和员工背道而驰的时候，其实领导也会感到非常不自在，而员工更是工作的十分憋屈，有些领导便觉得自己是公司的权威，如果员工不配合不低头，那么就会跟领导对着干，领导自然需要通过规章制度来制服员工，因此才会善于抓住员工的把柄，让员工在职场中主动承担责任，其实那些事在傲物的员工自然不愿意在这样的领导手下工作。

第二、重用关系户，在团队里影响和谐的氛围

有些团队里肯定会有一些关系户或者是有背景的员工，他们在职场中并不愿意尊重每个同事和领导，而是要求自己在公司具有一定的地位，无论同事怎样跟他们沟通，这些员工可能都会故意的去做一些错误的事情，屡教不改，那么团队的协作性或者长远发展可能会因此受到影响。

但是领导却纵容他们，并不愿意杀鸡给猴看，因此最后这一个团队好像就被一个老鼠屎坏了一锅粥，很多老员工都在这个团队里感到十分的无奈，最后只能选择跳槽。

第三、领导喜欢推卸责任

在和员工相处或者是跟员工一起执行任务的时候，有些领导并不是很高明，但凡出现一些失误，便会把责任推卸给员工，让员工去承担，很多领导就是想要通过类似的方式征服员工，让员工选择妥协和忍耐，但是员工却发现领导并不愿意站在自己的角度去考虑问题，员工自身确实有不足的地方或者缺点，但是领导确实需要通过更加合理的方式去管理或者是跟员工一起配合，如果领导总是让员工推卸责任，那么员工自然就会对领导有所抵触。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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