和同事相处的不太愉快，求建议！

入职新公司后的苦恼：与同事相处不愉快

工科女一枚，刚工作没多久，因为是工科，工作环境5男1女，都是德国人。刚入职时，虽然有理论基础，但这个领域有点特殊，得从零开始，比如熟悉各种设备仪器（不是买的设备，是前辈自己按照公司需求搭建的，制造商就是自己，没有面向用户的那种操作界面，更没有说明书和客服），也就意味着要找人带我上手。小公司没有完善的入职系统，boss也是年轻人，只提了一下A男和B男对这里的设备仪器都很了解，也有着多年的经验，让我去找他们学习。

我也明白带我不属于他们的本职工作，所以态度很好，还送了小礼物给他俩。怎么说呢，A和B对我的态度都挺好，休息时会聊天，偶尔会开玩笑，但一谈到工作，明显感觉到他们不想深入讨论，当我提出想要熟悉一下设备仪器时就会推脱，我想他们最近应该很忙，就没催促。所以目前为止他们只是大概的给我讲了下各个仪器设备的用途，完全没说操作。

前段时间boss让我做一个小项目，其中需要改进某个仪器中的一个部件，这个仪器一直是A在用。我和他说过我需要他帮助我尽快熟悉仪器，他也当着boss的面对我很热心，答应帮我，私下找他时却总推脱。好不容易拿到一点点资料，自己琢磨出一些想法，就去找A讨论（boss主要负责管理和对外交流，也不了解设备和仪器），可A总是还没听完就nein nein nein的打断, 说想法很好，但实际行不通，我们的仪器特殊，我问哪里行不通时他说你必须自己思考，这是你的工作不是我的，我提出需要了解仪器后才能准确的思考，他就说等他有空的时候再说。。。然后就是死循环，我真的很无奈。对了，B以前是A的手下，俩人做事风格一样。就是感觉不管说什么都会被否定，真的有打击到我的自信心。

一段时间下来我的感触是，组里的男同事们似乎对女性有些偏见，比如聊到 Frauen können nicht einparken, 并找出视频扎堆看并哈哈大笑。聚在一起聊天时会有意无意冷落我和另一个女同事C。

以前总听人说，理工科女生职场上有优势，可我并不这么觉得啊。虽然我德语没问题，性格也算开朗，可是明显感觉同性之间更容易打破屏障，也会聊更多私人话题，互动更多，工作上的信息交流也更多。

因为我是新人，在boss心里的分量肯定不如工作多年的A和B，直接去和boss抱怨并不明智。另一方面AB在boss和其他同事面前对我很热心，就算我说了boss也会打一个问号把。哎，有点受挫，有点难受。

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有一点解释下，我非常非常不喜欢麻烦别人，能自己做的觉得自己做，哪怕花费更多时间和精力。可是由于行业关系，我们的设备很复杂也比较特殊，除了其中一台型的是从厂家购买（为了系统的掌握这台设备，我自费报了制造商公司的Kurs，月底会请假飞去学习），其他都是自己搭建的，尤其是A负责的仪器，光搭建就花了好几年，现在还在一直改进，不是按几个按钮就能完成操作，更没有说明书，有的前辈已经走了，目前只有A和B有资格独立操作这台设备，A更是不可能让我自己去尝试操作，基本没有自学的可能。我自认为学习能力不差，可现在连学习的机会都没有。有和boss提过A太忙了，boss说你要尽量多和他在一起，可是在一起他也不会说起工作。专业上的知识我并不差，可每次和A讨论改进方案时，他都说想法很好，但我们的设备特殊，不能这样，问怎么特殊，他就不愿意说多，总是“Es geht einfach nicht.”。给我的感觉就是，他并不想和其他人共享这台设备，毕竟他花费了几年时间搭建，可是我的工作内容的确需要用到这台设备啊。

之前在大公司实习，同事来自世界各地，有着很系统的管理模式，入职会有培训，工作很快就上手了。现在来到巴符州这个小村子工作，同事大多是当地人，有时会说口音很重的德语。我明白后者才是现实社会，我不抱怨同事，站在 A和B的角度，带新人不是本职工作，也没有额外的工资，而且这些复杂的仪器不是一两天就可以上手的。最近有些焦虑，早上起来眉头都是紧缩的。都说大公司压力大竞争多，其实小公司也不容易。

网友支招：

七月草原：现实就是这么残酷，如果不能换地方，就只能忍受了。德国同事之间都没有好朋友的，专业上的事肯定要靠自己，没人会帮你。楼主加油。

kaeferin：下次他说没空，有空的时候再说的时候，就死缠烂打的问他比如下周一如何，他说下周一没空，就问下周二如何，总之要死缠烂打的敲定一个时间，然后用Outlook约一个书面的Termin。正式确定下来。

再不行，下次当着头的面约Termin。有头在场他估计不好意思老推脱，一旦口头敲定了，一定要用书面的形式确定下来。

江南织造：你也不用专门让他们抽时间教你，把硬件和连接都画下来，先搞清楚线和设备之间是怎么连接的。每次他们用仪器你就死皮赖脸的跟过去坐旁边，拿个小本子把步骤记下来，一次记不全就多记几次，偶尔问下问题，但是不要一直问。没人的时候到仪器上操作到你记下的那步，有不懂赶紧做笔记，下次再去偷看他们操作。人家也不一定不想共享设备，只是觉得教你太浪费时间而已。

tangsong：看妹子的帖子，想起来我上一段工作里面遇到的一个德国同事。貌似她比A和B还要更过分些，每次在老板面前对我各种好，这也要教我那也要教，然后私下去找她的时候，她从来都没空，哪怕就问一个小问题，她都要你等，有时候看到我来找她了，她在跟别人聊天，也会一副看不到的样子，叭叭叭的继续聊好长时间，我在一边尴尬的要死。我俩邮件来往交流一些技术的时候，每次都要cc老板一封邮件。这样下来，老板会感觉我什么都不懂，做事情不值得信赖，到最后，自己辛辛苦苦做了两年的东西，被她把功劳抢在了前面。当时那两年就是觉得郁闷，不过也怪我，对工作不是那么上心，每次被她烦到了，心里恶一下，然后事后又不去理了。现在有些后悔，当初应该早点意识到这个问题，早些摆脱她对我所谓的“指导”，早些自己独当一面。
祝妹子好运，能专心在工作和技术学习上，不再为这些事情烦

口福：LZ根据我个人的经验，这个同事a和b是对你有成见的，不管是对女人，外国人还是新人。他们不教你东西基本上也应该是故意的。在我看来已经是mobbing了。对他们更加好或者撕破脸都是没有用的，因为他们所处的位置没什么可失去的，只要你在专业上不能站住脚，你总会是输家。

除了换工作之外，我能想到的最好办法，就是跟你们的boss一起制定一个非常具体的einarbeiten的计划，规定好到什么时候他们必须教会你什么技能，达到什么程度，让a和b（注意，不是你自己）定期跟你一起给boss汇报。每实现一个milestone，三方都签字。如果你觉得没达到，哪里还需要加强，你就要说，礼貌而坚定的说。对付暗地里的这种较量，要把事情量化，定下有测量标准的目标，实现大家书面的协定并坚定的执行。即使不能全部达到，如果能实现80%，你就赢了。

对a和b，我的建议是，始终就事论事，不要太“尊重权威”，保持中立的态度，不求和，不树敌。刚开始工作不易，就遇到这样的挑战，希望能帮助到你一点。

完美卷卷：我认为楼上的建议挺好的，态度不卑不亢。  我个人感觉德国的工程师是有性别歧视的，看不起女性。 我一个供应商是奥地利女孩，在奥地利公司，她说她进公司第一年，老的工程师们都是男性，根本不跟她说话。我说那你怎么扭转形势的，她说就得工作出色。 所以楼主不要灰心，继续努力，时间长了大家都看得到。

我不同意德国同事之间没有朋友，我工作过的两个公司都有很多朋友，私下里一起出去玩儿，互相请到家里吃饭，各自老婆生了孩子一起溜娃，搬个家修个房也都来帮忙。 同事之间是很好的。

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