德国老板埋怨本国福利制度太养懒人了

上次朋友家请吃饭，认识了一个德国人，自己开公司的，就聊了起来。他原来也是在一家大公司工作，后来不太开心，加上有自己的想法，于是就辞职自己开公司了。他感叹在德国像他这样的小业主，是挺不容易做的。

其中很重要的一个原因就是，雇佣人的话，人力实在太贵了。他的公司需要一些蓝领，做一些不需要专业技能也不需要体力的简单重复性工作。但是雇这样一个人的话，他作为雇主要付税和保险一大堆东西，一个月至少要2000多欧元，但是这个蓝领到手的，也就是1000多绝对到不了1500欧。

还有一点是，德国的雇员是不肯加班的，活不多的时候就轻松一下，活忙的时候也不愿意多干，合同上35个小时或40个小时，都是干满就走人。于是搞得他作为小老板的负担很重，自己需要甚至周末去做一些很简单的活。

雇员积极性不高，他也理解。一个月比如到手1500欧吧，随便一套小公寓的房子就要六七百欧元了，再加上食物等一些固定开销，其实这个雇员也没啥钱，如果家里要养小孩的话，就手头更紧了。哪有多少积极性去多干活呢。

同时，在德国社会里有相当多的人拿着低保生活，公寓是政府给的，一个月自己租的话也要600欧了，还包暖气水电等，政府还发给三四百欧的生活费，还有医保呢，也不怕养老。所以这些人就是什么也不干，一个月政府也在他们头上开支上千欧。

这位熟人说他甚至有些后悔，当时不该辞去大公司稳定的工作，虽然没什么发展，但是保障确实很好，工作也轻松。现在很累，没有规定的节假日和周末休息，公司里要养几个人真的是负担很重。他认为德国的社会体系实在是养懒人，社会福利健全到这种地步，很多人都没有积极性去工作了。

他还说，他认为他父母这一代是一个负面的典范，他父母这一代太懒了，随便做份工作，就可以养一家人，还可以渡假什么的。到年龄就退休，整天到处玩。德国的社会福利系统能否再支撑几十年，真的要打一个很大的问号。

müller：这是现状。

DeinTraum：中国大城市的人力成本一样很高，不管是白领还是蓝领，而且中国的雇主替员工支付的福利部分更多，比如养老金。德国最主要的问题已经不是人力成本，而是由于太好的福利使人丧失劳动积极性。

国相张仪：德国税收就和嗑药似的，原有几百万吃H4的闲置劳动力，再加两百万某教，一律养着做大爷。嗑药越猛，死得越快，停不下来。

乐水鸣佩环：没有对行业充分了解和积累足够人脉，就不要在德国轻易碰创业这东西。

live: 这个真是德国的大问题，再加上名目众多的法律法规，这也不能搞，那也不能做，非常制约企业的创新和发展。

Triberg千钟屋：上有对策下有政策。不少文职性的普通岗位可以通过Zeitarbeit或者找实习生Werkstudent来降低开支。这个德国小老板一看就不是喜欢钻法律空子的此前勤勤恳恳做技术的吧？

mymy365：首先，楼主说的是蓝领，不需要体力不是没有体力，就算是Lager 配单也需要四肢功能正常。其次，如果找中介就更多，自己找半职或者实习生的成本一样不低。人家公司是缺人，而不是说没有那么多工作不需要全职。就算12欧的小时工资，22个工作日，每天8小时，工资也要1800了，再加上保险成本，可不就是2000多了。1个人1800，两个半职给的不比1800少。你如果非要较真8.5的工资，你去找找看，办公室的活，这个价格能不能找到再说。

去年招一个 Bürokraft，职位描述在 Arbeitsamt 放出去才几个小时，就有几十份Bewerbung进来，全都是1960年之前出生的，然后好不容易等到几个年轻点的，工资要求就没有低于2500的，如果当下有工作是准备跳槽的，工资要求就更高了。几经折腾，招了一个，现在试用期还没过，已经准备要 kun 了，实在是能力太差。其实公司招一个人进来，但凡能力不是太低下的，能忍也就忍了。因为重新招人实在是太耗费财力精力了。

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跟中国人相比，德国人的确没有劳动积极性!

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