新员工不喝领导敬酒被打耳光：自己当小人，却要求别人当圣人？
我们就擦肩而过了
有趣
有用
有态度
文：泡椒不矫情
今天一张“新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂”的截图在网上热传。
看图片显示应是一位今年的校招大学生在银行工作期间，因个人原因不喝酒但在非公聚会上没喝“A角”敬的酒，被某领导殴打辱骂
事情爆出后引发了大量职场人的共鸣
为了生活而糊口的员工，最后反而成了罪人要被人用耳光来侮辱。
一个被迫合群的男性，他的尊严就必须要随领导的喜好，不然就是对银行群体的背叛，这都是哪门子的道理？
那些所谓的领导，他们口口声声对自己的下属说着你们努力工作为了将来美好自由，最后却不允许一位新员工有决定自己是否喝酒的权利。
可是最讽刺的是，如果你质问这群领导，他们有羞耻心吗，他们却大放厥词的和你说着公司制度，尊重领导的话语。我可去你的吧。
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在这些领导的眼里，就只有一种观念，用圣人的标准要求下属，用贵人的标准来对待上级，用贱人的标准要求自己。
和下属在一起时，要求他们顺你心意，稍有一点不如意，就立刻摆出你那职场大官的气势，但要是同样的事情发生在自己身上时，就拿出我有人权，你们这群小人胆敢侵犯我的权利。如此流氓，看得人实在是令人作恶。
之前某互联网大企内一名游戏策划，这位员工在该企业待了5年，但在那时也检查出了很严重的心肌病，在身体极度不适的情况下依旧加班，除了他的上级说到第二天早上可以请病假晚到一会儿之外，请病假的次数屈指可数。
但在这样的情况下还是以“未完成业绩”为由，强行要将其扫出去。
反观京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁（也就是大学毕业）的学习和生活费用
这不禁让人想起：
做人留一线 日后好相见
工作虽然累 身体价更高
每日重复的工作，让你忘记了一条根本法则，“不要把公司当作自己家，要把公司和你当作甲乙双方”。
你要明白任何一份工作说白了都只是一份契约劳动关系，为何大家都感觉被从家里撵出来。
拼命加班去吧！帮老板赚更多的钱，你就可以早点进医院了……
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电影《私人订制》中有这样一个桥段，当被问到你有一百万，一千万，一个亿是否愿意捐时，都回答了“愿意”。可当问到是否愿意捐出一辆车时，却回答了“不愿意”，只因为我真有一辆车
领导不断的邀请你要如何，业绩要做到什么样，方案要写多好，为什么他们要这么要求你，因为他们很清楚自己成为不了这样的人，但他们却选择原谅弱小的自己，责骂努力上进的你
有一件事我必须很严肃喊出来，“各位职场人，在职场中，请尽可能的以自己个人为中心，这并不是自私，只是在确保你的劳动成果是有意义的”
在说一点很多企业不爱听的话，如果你在一场关键的职场社交中发生了意外，请首先告诉对方公司基本情况，之后再将具体情况上报给自己的公司。
一直以来，职场人在此类的事情中的做法往往都是先报给自己的上级领导，或者公司，然后由公司出面。但你往往不知道下次公司出面时，自己会背什么样的锅，明明是对方的过错，却被说成是你的失误导致的。
请记住，你不第一时间说明问题，那事后再去处理时，对方公司为了维护自己的利益只会认为是你的失误导致了问题的产生
其次说句非常中肯的话。除非公司有明确的规定，否则没有任何公司不喜欢免费的加班。他们用着“你是新人，你是大学生，你刚上社会”这类的话语，对你洗脑，让你以为的加班和努力是理所当然，这可以锻炼你的各项能力。
但你会发现有时，总有些领导过来想让你快点离开，因为你的以为的加班努力就是在证明着他们自己在某些流程中的作出的错误决定罢了。
再说句非常坦诚的话，你眼里那些所谓的领导经理，高层干部，如果离开了平台，大多数人什么都不是，开会做事都是某些领导做给集团老板看的，以示自己劳苦功高。一些没有能力的人，靠拍马溜须爬到了高位，最后造成“将帅无能，累死三军”的局面。这才是最大的悲哀。
罚了一桌，那剩下的千万桌呢
为什么当代人对学历不那么看重，因为这不是比谁的起点高，而是比谁能找到能持续载你船！
本文由“泡椒的小酒馆”发布，2020年8月24日
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