计件工资是把“双刃剑”！让员工多劳多得，但正悄然毁掉一批工厂

计件工资最常见的工厂就是针织厂，但是最难招工的也是针织厂。可偏偏最高工资的还是针织厂。计件工资是把“双刃剑”！让员工多劳多得，但正悄然毁掉一批工厂。计件工资实际上是一个很老的计算工资的方式，之所以没有被淘汰是因为计件工资有一定的合理性，适应一定的人群。

但是我们不得不承认计件工资正在毁掉一批工厂。从针织厂就可以看到端倪，针织厂为什么招工难，就是因为计算工资的方法是计件的。计件工资制意味着多劳多得，但也意味着辛苦。如果不辛苦的去拼工资就不会高，但如果能吃苦耐劳，工资过万也是有可能的。

工资计件制有好的一方面：第一适应年龄比较大的，因为他们有家庭需要钱，所以他们会喜欢这种多劳多得的制度。但是也有不好的一方面，那就是年轻人基本上不会进这种工厂，原因很简单，就是太辛苦了。

所以在计件制的工厂很少看到年轻人，这也让工厂没有了后劲之力，很难发展强大，也会因为招工难，逐渐地淘汰一批工厂。

网友：但是在很多的实体工厂，计件工资是很多务工人员愿意接受的劳动模式。同时，因为固定薪资有诸多弊端，为大多数企业和劳动者所鄙视。而且从劳动者的感情角度来说，计件工资只要手脚勤快，其到手工资往往比一些管理人员和办公室人员工资高出一截，从心理上有种认同感和自豪感。否则，辛辛苦苦工资少少，一线员工们不抱怨不跑才怪。

网友：这些都是老板人品和工厂管理方面的问题，计件管理的是人的劳动，计时管理的是人本身。计件和计时各有优缺点，但是对于工厂来说，都是用于管理的，往往在需要严格控制的地方（比如：流水线上）用计件，不严格或者无法定量的地方（比如：管理人员、杂工、保安）用计时。运用得好不好，还是要看管理者的眼界和手段。