领导给员工制造这三种麻烦，是在刻意针对员工，要避免吃亏

职场案例：

近日在论坛中看到有位女销售吐槽到：她在参加公司聚餐的时候由于身体出现问题，所以便拒绝找主管和同事敬酒，结果就被主管认为不能规矩，第2天这位女销售便被调到客服的位置，其实在客服岗位工资有所下滑，而且得不到绩效奖金，所以李女士便主动找主管协商，但是却发现自己已经被主管拉黑。

通过同事，女销售才知道，原来自己就是因为没有找主管敬酒得罪主管，她觉得主管真的是小家子气，心胸狭隘。不少网友看到后，其实都觉得现在有很多员工在进入公司工作之后浪费了很多时间和精力，却发现有些领导任性而为之，他们总是故意欺骗员工针对员工，导致员工在执行任务的时候本来很出色，可是却还是非常沮丧。

案例解析：

如今在进入职场工作后，有很多年轻人都希望自己能够少一些麻烦，可是有些领导就是在故意给员工制造麻烦，刻意的针对员工，让员工在日常中无法调整好心态，所以大家在公司的工作如果发现领导刻意制造这三种麻烦，那么一定要学会小心谨慎，避免智慧。

第一、在平时安排工作的时候领导会给员工调离岗位，让员工非常没有面子，其实领导会强制性的采取一些手段来为难员工，那么员工就应该了解领导的真实意图，当他们在强制给你调离岗位的时候，就说明领导对你根本就不是很尊重，会给员工带来很多的打击，每个员工在职场执行任务的时候，一定要学会防备领导的手段。

第二、在布置核心工作任务的时候，总是认为员工不堪重任，于是便把员工排除在核心团队之外，即便员工的心态再好，其实在公司里长时间得不到任务，也会心态失衡，每个员工在进入公司工作之后，都希望自己能够成为领导的左膀右臂，大家为了维护自己的位置稳定，可以说希望能够替领导立下汗马功劳，但是领导总是采用类似的手段让员工在职场中被边缘化，其实你已经被领导孤立，就不要再强人所难。

第三、在员工执行任务的时候，领导总是在鸡蛋里挑骨头，对员工挑三拣四，抓住员工的弱点和失误，迟迟不放手，其实就是为了刁难员工，领导已经非常明显的想要把员工辞退，作为员工在公司即便是有更好的业绩也会被领导无视，因为领导不会询问你的所有诉求。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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