金龙的办公区洒满阳光，桌面陈设简单，工具只有一台国产电脑。每有同事靠近，他轻微抬头示意微笑，一脸和悦，温润阳光。金龙是吉林延边人，1977年出，朝鲜族，本科从延边大学毕业后，借助语言优势赴韩国深造，硕博毕业于韩国忠北国立大学。2007年毕业到2016年6月，金龙就职于韩国电子通信研究院的邮政物流技术研究部，其研究领域是邮件处理设备研究及相关信息管理系统研发。工作需要长期伏案思考，喜欢安静的金龙习惯用手屡住头发。放松间隙，他会加喷点发蜡，整理下造型。高度专注的工作外，他喜欢跑步健身，从不间断，他的办公桌地面有个点缀着粉色花朵的电子秤。从2016年9月至今，金龙回国，来到快递企业大本营上海市青浦区，就职于圆通速递。在圆通期间，他负责研发了“四合一RFID隧道机”设备、“人脸识别无人取件闸机系统”“快递面单信息OCR识别平台”等项目，让圆通成为引领行业变革的创新先锋。金龙在圆通的工作，围绕在办公室、运转中心和食堂“三点一线”。助力设备智能化升级，提升快递行业效率，是他和同事们的使命所在。金龙牵头研发的这些新技术、新设备，对快递行业提升效率、降本增效有重要意义。以“人脸识别无人取件闸机系统”为例，可通过人脸信息比对完成寄件、智能安检、人脸识别自助取件，电子签收和扫码签收等环节，建设智慧快递终端，完善末端公共共享智慧快递的建设，形成示范，后续在其他区域进行推广建设，将智慧创新模式应用与推广到快递行业，以打造成行业智慧快递实验基地标杆， 缓解整个行业末端派送压力，降低派送成本，使快件收寄智能化、便捷化。
调研，商讨，优化，金龙带领同事们攻破一个个技术难关。“上海有名快递员工当了‘教授’！”消息一出，竟然冲上微博热搜。这虽然不是网友们以为的“快递员也能当‘教授’”，因为这是“快递业技术人才”，而非普通快递员，但是，这也是上海快递工程技术高级职称评审实现突破的“首位”，对拓展快递行业高层次技术人才职业发展通道、解决他们在上海的工作和生活需求，鼓励他们扎根上海、服务上海具有重要的引导和示范意义。在圆通工作几年下来，金龙深爱自己效力的企业和生活的城市，已将妻女都接到上海，顺利落户，还在嘉定新城实现了购房安居梦想。快递行业的转型升级，早已经从一线操作人员“人海战术”转移到金龙等幕后技术人员主导的科技实力比拼。此次圆通速递高层次技术人才评审高级职称，是在上海市人力资源和社会保障局、建设交通工作党委和交通委的支持指导下，根据民营企业高层次技术人才职称评审“直通车”制度，由上海局和相关行业专家推荐上报、相关高评委专家评审通过的。上海此举也给全国快递行业“尊重人才、关爱人才、留住人才”指引了方向。去年以来，快递物流行业进入巨头厮杀与整合时期，各家企业核心竞争力就是智能化带来的提质增效，这对金龙来说压力很大。近年来，上海市建立了职称评审“直通车”制度，对本市民营企业中业绩贡献突出的高层次人才，可比照同类人员，直接申报高级职称。上海市邮政管理局相关负责人表示，今年以来，上海市邮政管理局大力推进快递工程技术职称评审工作。重点围绕快递网络工程、设备工程和信息工程三类行业专业技术人才，在初级、中级职称评聘的基础上，针对高级职称开展课题研究、加强政策服务和信息服务，现已基本搭建完成初中高级三级职称评价体系框架。下一步，上海局将总结经验，加强摸底调研，完善职称评审体系，为行业高质量发展构筑高层次技术人才“蓄水池”。
