国庆一过，王师傅来到我们公司就满15年了，他正值大好时光，在公司管理层风生水起，别看他外观有点像一个“中年油腻”大叔，在短视频这一模块他可比大部分小年轻玩的明白的多。

反观我公司一个27、8岁的小伙子小孙，在公司呆了大半年工作能力丝毫没有什么起色，虽然安排的工作也能中规中矩的完成，但是在目前新经济的冲击下，我们在做短视频商业时，难度是越来越大，特别是疫情期间，各平台不断涌现短视频能手。

不用说到40岁了，照这小伙的状态下去，没几年也准备准备换职业了。

为什么王师傅能在公司如鱼得水，而年轻小伙子小孙的发展却岌岌可危呢？

大家同样都是从20多岁的小年轻走来，为什么有些人40岁就失业或是在失业的边缘了呢？

这其中的奥秘在于我们在20多岁的时候有没有想好自己的未来，为自己的未来打好基础，也就是有没有学到真正的本事。

那20多岁的我们应该要学习到什么本事，或者说该注意到什么呢？

一．摒弃学生思维。‍

20多岁的年纪，正是从学生时代到职场、社会的过渡时期。

在什么阶段就应有不同的思维方式，过去长时间处于学生时期，被动学习、成绩、备考、小脾气、同学关系等等方面，不时影响到自身的状态。

而这些不利于我们职业发展的思维方式，是我们需要改正的。

最好的方式便是跟对一个人，就像是在赛道中奔跑，总会有一个人跑在你前面，而你需要做的就是观察他，学习他，然后试着去跟紧他。

换句话来说，他就是你的榜样，他的作风会给你的职业发展带来巨大的影响，乃至产生蝴蝶效应。

二．做好自己的本职。

公司把你带进来的那一刻开始，就是为了减轻整个公司的负担，你的本职工作将会为公司带来不小的收益。

所以从短期来看，本职工作是最主要的任务安排，只有把它完成、完善才会得到领导的认可，才有后续的发展空间。

我们可以先了解并罗列出本职工作的脉络，明白自己的工作是做什么的，能为公司发展带来什么，又该如何去做，然后再去思考其中缺少的枝叶，学习技能去补齐这些枝叶，为后续发展做铺垫。

条理性完成工作，切记认真对待，在完成每一项任务，及时地进行反馈与总结。

王师傅和小孙差别最大不是年龄，而是在于学习的主动性上。

小孙的学习总是被动，就像是一匹推磨的老马，不推一推或是“抽一鞭子”，根本不会想着前进。

而王师傅就不同了，每天兢兢业业，主动去完成任务，不需要领导去催促，遇到困难也不逃避，不懂就去请教他人——刨根问底的程度。

王师傅处理好自己的工作，还会主动帮助他人，不仅方便了同事也为自己积累更多经验。

假如说真的要在一个企业、单位长期发展，那么主动学习是不可缺少的，不仅是升职还是加薪，靠的就是主动学习的能力，让领导看见你的付出、能力，在其他方面一定会帮助到你。

最近也是常听到小孙在抱怨，工作没意思、同事不友好……

明显表现出小孙心态不够好，不能很好稳住自己职业定位与职场关系，从而不利于自身的发展。

在职场中，每个人都是不同的个体，都有他的生存状态，心态问题容易在群体比较中突出，俗话说“人比人，气死人”有意义的比较叫做合理竞争，是鼓舞我们不断前进的动力，若是戾气更多，则不利于个人、团队发展。

强大的内心是靠一点点的磨练积累出来的，给自己树立信心，周围环境的闲言碎语根本影响不到。

对待事物以平常心，正所谓“不以物喜，不以己悲”。

明白自身真正的需求，金钱亦或是职位等，坚持自己的方向，摆正心态，从容应对困难。

总的来说，以上这些本事都只是一些参考，在面对不同的行业应作不同的应对。

有本事未必能达到自己满意的高度，但是不论学什么，积累是非常重要的，而这本事就是积累。

趁着年轻有着大好的精力与时光，行动起来吧！同时也是为了给40多岁后的自己交上一份满意的答卷。

文/老夏分析师

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。