揭秘校招潜规则：80%的名企offer，都给了内推应届生

校招才刚刚开始，就有很多同学开始练习自己的学长、学姐开始帮忙内推了，不得不说，内推几乎是校招中的唯一“捷径”，随手一搜，就能在各个求职网站、朋友圈、闲鱼上，找到各大公司的内推码。

有调查显示，像字节、腾讯这样的互联网大厂，每年有将近80%的员工，是通过内推方式拿到正式offer的。

▲ 图源：网络

似乎不找个朋友帮忙内推，校招就没啥竞争力了。

大厂招人为什么都喜欢用内推呢？

因为内推具备省时高效、节约成本等优点，因此企业越来越将内推作为一种重要的招聘手段，同时还广泛地用在校园招聘中。

说白了，就是能给企业招聘节约人力物力成本。

与人海战术相比，内推已经帮助HR筛选了一部分简历，HR只需优中选优，可以大大节约时间成本。

而且，有内部员工/企业的信誉背书，求职者的背景资料真实性更高、更符合公司用人标准，且价值观大差不差，入职后有人情在，离职率也会更低一些。

因此，HR在查看简历的时候，基本都会优先选择那些内推的简历！

站在企业角度讲，发动员工群众的力量，除了能缩短搜寻人才的时间，奖励员工内推的钱也比找猎头节约多了。

再者，内推在帮助企业成功招揽人才的同时，又实现了免费曝光+打造雇主品牌。

很多公司校招中会以内推机会为诱饵，策划一些转发或者留言点赞的活动，吸引学生主动帮忙宣传。

总之，内推已经成为企业的一种招聘方式，HR们用尽“手段”只为了在校招市场上成功抢夺人才！

换个方向来讲，任何行业都是内部推荐要比谁都不认识管用，内推相当于认识的人帮你推荐进去，成功几率自然更高。

另外，内推还能帮你比别人获得更多的可能。

有些大型企业，尤其是比较难进的名企，更是有部分岗位只接受内推候选人，不会发布到自己的招聘网页，更别说第三方招聘平台。

而没有内推渠道的同学们在参加校招时的唯一优势就是实习的工作经验了，这也是唯一的竞争力；如果有更多关于校招、实习的问题可评论、关注或私信我沟通