你必须要有强大的自我认同感‖文/林任

你必须要有强大的自我认同感

01
上个月提了离职，这是毕业后的第一份工作，图书编辑。
一年半的时间，说长不长，说短也不短，刚刚好让自己步入职场，接触社会。
自以为在这其中学到的最重要的一件事情是：需要有强大的自我认同感。

我是一个敏感、细腻的人，丝毫不愿意麻烦别人，加上刚步入职场，内心本就忐忑不安，实习期更是把每一项工作都当做一场考试来对待，力求赛出风格、赛出水平，憋着一股劲儿对一件事情的方方面面都较真，被带我的老师称其为“学生思维”。

也不仅仅是缺乏工作思维的问题，当然还有对整个工作流程、职场规则、不同岗位的职责一无所知。

所有这些都造成了做事情之前会习惯性地询问带我的老师的意见，几乎所有事情都以他的建议为主，甚至转正后自己需要独立负责一个项目时也是如此。

这样的状态大概持续了半年，这半年中跌跌撞撞，熟悉了这个岗位的大体流程，按照完全在指挥状态下做出的组稿要求进行了两个项目组稿、审稿、交稿，当然组稿要求所有的不合理之处产生的结果需要自己承担。

新的一季开始组稿，带我的老师还是非常强硬的想让我按照他的想法来实施，但是真正需要为这两个项目承担责任以及过程实施的还是我，这样两相冲突，就有了矛盾。

我是一个从小到大不会也不好意思在公开场合和别人争执的人，但是因为这些矛盾不断地和带我的老师在会议室争议起来。

果然，职场是让人快速成长的催化剂，使人强烈地清醒地意识到自我的边界在哪里。

02
其实在争议的过程中你会思考和怀疑对方的一切观点，虽然可能带有情绪不那么主观，但确确实实你会说出自己面临的困境，证明自己的方案的可行性，而这一切都是在放大“我”这一概念。

自卑又敏感的人，是不太会强调“我”，也不太敢表现“我”是怎么样的。

以前做一件事情，脑子里第一个冒出来的念头是“我这样做，别人会觉得我是一个什么样的人”，最终表现出来的我，其实只是迎合他人或者社会规范的我，我在别人口中的评价也是对自己要求很高、道德高尚的“好人”。

现在想想觉得真的既悲哀又委屈，你敢理直气壮地做社会或者他人要求的具有所有美好品德的你，却不敢表露一丝一毫真实的你自己，这样的人生既不真实也对自己不负责任。

真实的你可以是一千种样子，这个你可能是自私的、可能是小气的、可能是笨拙而坚韧的，无论有哪种样子，你都不需要为自己的任何一种样子感到羞愧。

内心知道自己是在往好的方向走就可以了，毕竟谁说了也不算，谁也不能能断言哪种样子就是最好的样子。

每个人可以有一千种样子，成就自己的方式甚至有一千万种，所以你需要相信自己，一直往下走就可以了。

03

被挑剔着长大的孩子总是会不自觉地怀疑自己是不是没做好，挑剔自己可以做得更好，逼迫自己一定要做到某个程度，就像从小小学到高中父母和老师逼着你考得更高的样子。

但是越成熟你会越发现，你不是超人，任何人也都不是超人，所有的事情都求不来尽善尽美。

我非常羡慕身边被鼓励和宠爱长大的朋友，他们身上就有一种天然自我认同感，认同自我且敢于坚持自己的想法，这种自我的诊视是需要不自信的人花费心力去学习和练习的。

我们为什么要学习这种能力？

它是为了让你在面对质疑声时仍然坚信自己的想法，规则、规范的存在从来只是为了让我们大多数人的人生不要脱轨，是为了保障整个社会的相对安定，但是在今天这么尊重人的个性的年代，它是矛盾的，所以在实现自己个性，追求自己想要的生活的路上我们这一代人注定会遇到质疑和劝阻；每个人都是自己经历过的事情的产物，局限性让我们第一时间不认同与我们不一致的观点，所以在你想要追求一些什么的路上你总会遇到质疑和阻碍。