四种最诡异的心理学现象——人们根本无法摆脱，几乎都经历过

很多人认为，社会与人类文明的发展是离不开自然科学的研究与发现的，只有牛顿、爱因斯坦这样的学者才是时代的伟人。其实不然，社会科学与人文科学的存在同样是有意义的，甚至是超越自然科学的。

比如说作为人文社会科学而存在的心理学，能够帮助人们更好地理解自己存在于世界上的意义是什么，将自己的种种行为进行科学的分析。

经过种种的心理学分析，一些学者发现，几乎所有的人都会经历这样四种十分奇特的精神现象（Mental Phenomena）。

一、破窗理论（Broken windows theory）

这一理论的提出源于斯坦福的教授菲利普·齐巴多在上世纪七十年代进行的一项实验，实验的重要“道具”是两辆完全相同的汽车。

其中一辆被停放在车流量较大的城市中心，另一辆则被停放在一个比较乱、犯罪率较高的区域，两辆车的处境都被时刻观察着。

第一辆车经过了一个星期，依然保持着原有的状态，甚至没有人接近。

而另一辆车则相对有些“命途多舛”。最初是一些人想要将其偷走，但是未遂，转为打开车窗将其中一些值钱和有用的零件拆下来带走。这种行为甚至影响了一些路人，最终车辆终于被人偷走。

詹姆斯·威尔森和乔治·科林则根据这一实验提出了所谓的“破窗理论”。

这种理论更多的被人应用在与犯罪相关的心理学研究当中，指的是，在一座房子或是一辆车当中，一旦其中一扇窗户被破坏，那么经过一段时间之后，其他的窗户也会紧跟着被破坏。

这种理论反映了人们会随波逐流的一种行为，就是“近墨者黑”的意思。

比如说当一项规则刚刚被制定时，该社区当中的个体均会严格遵守规矩。

但是一旦有某个人因为意外违背了规则，并且并未受到什么惩罚，那么在此之后，其他的个体也会变得随性，不再束缚自己的行为。

二、 空鸟笼效应（Empty bird cage effect）

1907年，詹姆斯与同事物理学家卡尔森从哈佛大学同时退休。一次两人打赌，詹姆斯开玩笑的说，要让卡尔森养一只鸟，卡尔森却不相信。

二十世纪初，哈佛大学的两位教授同时结束了自己的学术生涯，解甲归田。在之后的生活当中，两人成为了好友。一次，两人打赌，梅森教授声称要让戴维教授养一只鸟，但是后者并不相信自己会这样做。

直到没过几天，到了戴维教授的生日，梅森教授赠予其一个镶金边的精致的鸟笼，戴维教授喜极，将之关于门口。但是几乎每个经过的人都会问：鸟笼在此，鸟去哪了？

一次次解释让戴维教授十分厌烦，并且也不能让所有人都明白，戴维教授深深的为之烦恼。

所以他终于下定决心，想要解决这种现状。但是相比将鸟笼舍弃，更加可取的方式显然还是干脆买一只鸟，让鸟笼和鸟相伴而生。

这种效应告诉我们，一些思维定势是十分可怕的，会让人们失去思考的能力与欲望。

三、 霍桑影响（Hawthorne Effect）

这种影响也被称之为宣泄效应，源自于哈佛大学。这种效应指的是在一个群体当中，一旦某个个体在宣泄情绪之后得到别人的关注，那么其他人的思维也会随之发生变化。

最初的实验发生在美国东北部老牌城市，“风城”芝加哥的一个工厂之中。实验是这样的：心理学研究小组的专家们通过访谈得知，工人们对于工厂的生产方式十分不满，积怨已久。

但是调查小组的访谈让工人们以为，自己是被工厂领导牵挂和在乎的，在此之后工人们效率骤升。

所以这种效应往往也被应用于管理学之中，用于激励和促使员工提升自己的工作效率。

四、 帕金森法则（Parkinson's Law）

这一法则一定程度上反映了官僚主义的影响，源于克里尔·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）的长时段社会调查。

这一法则的内涵为，当一个组织或是部门渐渐变得规模壮大，那么其中的管理者便会出现一种金字塔形的结构，假以时日，管理便会变得冗杂，效率会十分低下。

简言之，可以概括为：在一个公司或组织当中，员工人数与其效率并无必然联系。

生活当中也处处存在这种法则：比如一些工作小组当中，即使现如今工作进展的十分不顺，却也不会有人主动揽责，往往都是推卸责任。

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作者 | 汤靡达

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：《Journal of cognitive neuroscience》